Recomendaciones por Inasistencia Justificada - Suma

RECOMENDACIONES PARA AQUELLOS DOCENTES QUE SE LES HAGA
IMPOSIBLE LLEGAR A SUS CENTROS DE TRABAJO
1.- En conformidad con el artículo 53 numeral 5 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, el laborante tiene
derecho a prestar el servicio en condiciones de seguridad y salud, razón por la
cual no se encuentra obligado a someterse a condiciones de trabajo peligrosas
o insalubres, pudiéndose rehusar a trabajar, a alejarse de una condición
insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en
su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un
peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser
considerado como abandono de trabajo.
2.- De acuerdo a la previsión normativa del artículo 43 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, el patrono se encuentra obligado a
garantizar a los trabajadores, las condiciones de seguridad, higiene y ambiente
en el trabajo, so pena de incurrir en responsabilidad objetiva en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades de origen ocupacional.
3.- Finalmente, con fundamento en el artículo 19 del Reglamento General de la
Ley Orgánica del Trabajo, parcialmente vigente, el trabajador, tiene derecho de
abstenerse a ejercer las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente
improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro
inmediato su vida, y salud.
4.- De lo anterior se desprende sin atisbo de duda, que aquellos docentes que
inasistieron a su sitio de trabajo, por causa imputable a los hechos que
impidieron la libre circulación de vehículos y peatones, no constituyen hechos
generadores de sanción alguna