VI Vacaciones - Actualidad Empresarial

VI
Vacaciones
Seguro de Vida, que deben ser canceladas
en la fecha habitual.
Ficha Técnica
Autora: Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título:Vacaciones
Fuente: Actualidad Empresarial Nº 319 - Segunda
Quincena de Enero 2015
Caso N° 1
Conceptos computables y no computables
La empresa San Juan Pablo II SAC tiene un
trabajador que va a ser uso de su descanso
vacacional el mes de marzo, el misma que
tiene como ingresos varios conceptos,
nos piden determinar su remuneración
vacacional.
Fecha de ingreso
Remuneración básica
Asignación familiar
Comisiones (percibidas)
durante 4 meses (promedio)
Movilidad de libre disposición
Prestaciones alimentarias
Periodo de goce vacacional
:
:
:
10.08.12
S/.4,200.00
S/.75.00
:
:
:
:
S/.300.00
S/.250.00
S/.100.00
01.03.15 al
30.03.15
Se pide
Determinar el monto por su remuneración
vacacional.
Desarrollo
1. Cálculo de las vacaciones
Período a calcular
:
Remuneración básica
:
Asignación familiar
:
Promedio de comisiones
:
Movilidad de libre disposición :
Remuneración computable :
01.03.15 al
31.03.15
S/.4,200.00
S/.75.00
S/.300.00
S/.250.00
S/.4,825.00
Respecto al concepto de prestaciones
alimentarias, estas no son base de cálculo
(art. 3º de la Ley N° 28051). Las comisiones sí han sido consideradas como base
de cálculo, pues en el semestre anterior al
mes de marzo se han percibido 4 meses.
Cálculo de las vacaciones
Remuneración
computable
S/.4,825.00 ÷
N° de meses
computables
Total
12 x 12
= S/.4,825.00
Monto total de la remuneración vacacional: S/.4,225.00.
De acuerdo con lo estipulado por el
art. 19º del D. S. N° 012-92-TR, la
remuneración vacacional será abonada
al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Essalud ni de la prima del
N° 319
Segunda Quincena - Enero 2015
Periodo
Promedio de las seis
últimas comisiones
La remuneración vacacional debe figurar
en la planilla del mes al que corresponda
el descanso.
Agosto
S/.1,500.00
Setiembre
S/.1,700.00
Octubre
S/.1,900.00
2. Cálculo de vacaciones de personal
que percibe comisiones
La empresa San Josemaría SAC cuenta con
personal, el cual percibe un haber mensual
fijo de S/.750.00 y, asimismo, comisiones
por ventas. A continuación se muestra las
remuneraciones percibidas; a efectos del
cálculo de su remuneración vacacional.
Noviembre
S/.2,000.00
Diciembre 2014
S/.1,800.00
Periodo
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre 2014
Enero 2015
Fecha de ingreso:
Comisiones
S/.1,500.00
S/.1,700.00
S/.1,900.00
S/.2,000.00
S/.1,800.00
S/.1,600.00
03.03.10
Se pide
Calcular las vacaciones a gozar a partir del
primero de febrero de 2015.
Desarrollo
El artículo 16º del D. S. N° 012-92-Tr;
establece que la remuneración vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente
en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto,
la computable para la compensación por
tiempo de servicios, con excepción por su
propia naturaleza de las remuneraciones
periódicas a que se refiere el artículo 18º
del Decreto Legislativo Nº 650.
De acuerdo con lo establecido por el art. 17°
del D. S. N° 012-92-TR, establece que la
remuneración vacacional de los comisionistas
se establece de conformidad a lo previsto en
el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 650.
A su vez, el artículo 17º del D. S. N° 00197-TR, refiere que en el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores
que perciban remuneración principal
imprecisa, la remuneración computable
se establece sobre la base del promedio
de las comisiones, destajo o remuneración
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a
seis meses, la remuneración computable
se establecerá sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo.
En ese sentido, al tener un trabajador con
una remuneración principal de S/.750.00;
las comisiones son base de cálculo las
obtenidas en los meses anteriores al mes
de goce del descanso.
Enero 2015
Asesoría Aplicada
Área Laboral
S/.1,600.00
Total
S/.10,500.00
Cálculo del promedio
S/.10,500.00 ÷ 6 = S/.1,750.00
Remuneración computable
S/.750 + S/.1,750 = S/.2,500.00
Cálculo de las vacaciones
Remuneración
computable
S/.2,500.00 ÷
N° de meses
computables
Total
12 x 12
= S/.2,500.00
Monto total: S/.2500.00
3. Triple remuneración vacacional
La empresa Estrella Polar SAC nos comenta que tiene un trabajador cuya fecha de
ingreso ha sido el 1 de enero de 2012 y
a la fecha no ha gozado de su descanso
vacacional; nos pregunta que es lo que se
tiene que pagar.
Solución
De acuerdo con lo prescrito por el art. 23º
del D. Leg. Nº 713, los trabajadores, en
caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en
el que adquieren el derecho, percibirán
lo siguiente:
a)Una remuneración por el trabajo realizado;
b)Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c)Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado
del descanso.
Esta indemnización no está sujeta a pago
o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efectúe el pago.
Por su parte, en el art. 24º del D. S.
N° 012-92-Tr establece que la indemnización por falta de descanso vacacional a
que se refiere el inciso c) del artículo 23º
del citado decreto legislativo, no alcanza
a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional. En ningún caso
la indemnización incluye la bonificación
por tiempo de servicios.
Actualidad Empresarial
VI-7