VI Aplicación práctica sobre vacaciones

VI
Aplicación práctica sobre vacaciones
Ficha Técnica
Caso Nº 2
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : Aplicación práctica sobre vacaciones
Fuente: Actualidad Empresarial Nº 295 - Segunda Quincena de Enero 2014
Caso Nº 1
Conceptos computables y no computables
La empresa Virgen del Carmen S.A.C. tiene un trabajador, el
mismo que tiene como ingresos varios conceptos, nos piden
determinar sus vacaciones.
Fecha de ingreso
Remuneración básica
Asignación familiar
Horas extras percibidas
Durante 4 meses (promedio)
alimentación
Principal
Prestaciones alimentarias
Periodo de goce vacacional
: 01.01.13
: S/.3600.00
: S/.75.00
Cálculo de vacaciones de personal que percibe comisiones
La empresa San Vicente S.A.C. cuenta con personal, el cual percibe
un haber mensual fijo de S/.1,500, y asimismo comisiones por
ventas. A continuación, se muestra las remuneraciones percibidas;
a efectos del cálculo de sus vacaciones.
Periodo
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre 2013
Enero 2014
Fecha de ingreso:
Comisiones
S/.2,000.00
S/.1,800.00
S/.2,200.00
S/.2,300.00
S/.2,200.00
S/.2,400.00
03.08.12
: S/.250.00
Se pide
Calcular las vacaciones a gozar a partir del primero de febrero
de 2014.
: S/.300.00
: S/.100.00
: 01.02.14 al 02.03.14
Desarrollo
El artículo 16° del D. S. N° 012-92-TR establece que la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se pide:
Determinar el monto por vacaciones
Desarrollo:
1. Cálculo de las vacaciones
Periodo a calcular
:
Remuneración básica
:
Asignación familiar
:
Promedio de horas extras
:
Alimentación principal
:
01.02.14 al 02.03.14
S/.3600.00
S/.75.00
S/.250.00
S/.300.00
Remuneración computable : S/.4,225.00
Respecto al concepto de prestaciones alimentarias, no son base
de cálculo (Art. 3° de la Ley N° 28051). Y las horas extras, han
sido base de cálculo, pues en el semestre anterior al mes de
febrero se han percibido 4 meses.
Cálculo de las vacaciones:
Remuneración computable
N° de meses computables
Total
S/.4,225.00
÷
12 x 12
= S/.4,225.00
Asesoría Aplicada
Área Laboral
Se considera remuneración a este efecto la computable para la
compensación por tiempo de servicios, con excepción por su
propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se
refiere el artículo 18° del Decreto Legislativo Nº 650.
En ese sentido, al tener un trabajador con una remuneración
principal de S/.1,500; las comisiones son base de cálculo las
obtenidas en los meses anteriores al mes de goce del descanso.
Periodo
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre 2013
Enero 2014
Total
Promedio de las seis últimas comisiones
S/.2,000.00
S/.1,800.00
S/.2,200.00
S/.2,300.00
S/.2,200.00
S/.2,400.00
S/.12,900.00
Cálculo del promedio
S/.12,900 ÷ 6 = S/.2,150
Remuneración computable
Monto total de la remuneración vacacional: S/.4,225.00.
De acuerdo a lo estipulado por el art. 19° del D. S. N° 01292-TR, la remuneración vacacional será abonada al trabajador
antes del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto
Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida,
que deben ser canceladas en la fecha habitual.
La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes
al que corresponda el descanso.
N° 295
Segunda Quincena - Enero 2014
S/.1,500 + S/.2,150 = S/.3,650
Cálculo de las vacaciones
Remuneración Computable
N° de meses computables
S/.3,650
÷
12 x 12
Total
S/.3,650
Monto total: S/.3,650.00
Actualidad Empresarial
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