REVISIÓN SALARIAL: COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN Y

REVISIÓN SALARIAL:
COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN Y POSIBILIDAD DE
DESCUELGUE SALARIAL
Debido a la situación de crisis económica que sufre nuestro sector
recordamos dos procedimientos que en determinados casos y
cumpliendo determinados requisitos pueden ayudar a paliar el
impacto salarial que puede tener el incremento salarial del convenio
colectivo del 2,3%.
1) Absorción y Compensación ( Artículo 6 del Convenio Colectivo)
Se trata de una técnica neutralizadora de los incrementos salariales
que se produzcan. Para su aplicación se requiere la existencia de los
siguientes requisitos:
Los trabajadores deben percibir salarios superiores, y en
conjunto y en cómputo anual, a los mínimos fijados en el
convenio colectivo.
 Los términos de comparación para que opere la
compensación y absorción deben ser homogéneos de modo
que nunca puede actuar entre condiciones de trabajo de
carácter diverso, debiendo ser conceptos que respondan a
la misma causa.

Si se dan estos dos requisitos, una vez producida la revisión salarial
anual, se deberá efectuar una operación de comparación entre la
nueva cifra establecida en el convenio colectivo y la que le
corresponde percibir en virtud de su contrato, calculadas ambas en
su conjunto o cómputo anual, es decir, se computarán, tanto en uno
como en otro caso, las cantidades a que el trabajador tendría
derecho por todos los conceptos a lo largo de un año.
Pues bien, si de la comparación resulta que el salario de convenio
continúa sin sobrepasar el salario que realmente le corresponde
percibir en virtud de su contrato, permaneciendo por debajo de él,
esta última cifra no se deberá variar, quedando el incremento
experimentado por el convenio colectivo absorbido por esta cifra
superior.
En ningún caso podrá operar este procedimiento cuando se trate de
conceptos expresamente declarados como no compensables ni
absorbibles por el convenio colectivo.
2) Cláusula de descuelgue salarial ( Disposición adicional tercera
del Convenio Colectivo)
Nuestro Convenio regula la posibilidad de inaplicar la revisión
salarial acordada en el supuesto de que la estabilidad económica de
la empresa pueda verse dañada por tal aplicación y siempre que se
cumplan los siguientes requisitos:
Acreditar pérdidas en los dos ejercicios anteriores al año del
que se pretende solicitar el descuelgue salarial.
 Presentar la petición de descuelgue a la Comisión Paritaria
del Convenio Colectivo, sita en Calle Francisco Silvela, 112,
en un plazo máximo de 10 días a partir de la publicación de
la revisión salarial. Igualmente se debe aportar la
documentación acreditativa de la situación de la empresa
en plazo máximo de 40 días naturales.

La Comisión Paritaria determinará en un plazo máximo de 10 días
desde que se reciba la documentación, la procedencia o
improcedencia de la solicitud. En el caso de informe favorable por
parte de la Comisión, se establece un plazo de 15 días naturales
para que los representantes de los trabajadores y la Empresa
acuerden el porcentaje de incremento sobre las tablas salariales del
convenio anterior. En caso de informe desfavorable, la empresa
deberá aplicar íntegramente las tablas salariales del convenio
colectivo.
Se establece un límite al alcance del descuelgue, de tal forma que
nunca, por acumulación de descuelgues sucesivos, los salarios de la
Empresa podrán resultar disminuidos más de un 4% sobre las tablas
del Convenio. Igualmente el porcentaje de revisión salarial mínimo
será del 1,2%.