RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Cada contrato

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DE EDUCACIÓN, CULTURA
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RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Cada contrato firmado dará lugar a un alta en Seguridad Social –
Régimen General- que se tramitará en la Sección de Seguridad Social
de este Departamento a través del Sistema RED con la información que
le suministra el Servicio de Gestión de Personal Laboral.
PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE PARTES MÉDICOS
DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL, CONFIRMACIÓN Y ALTA
Se informa de la importancia de remitir los partes médicos de
incapacidad temporal a la SERVICIO DE SEGURIDAD SOCIAL en los
plazos reglamentarios. Se siguen dando numerosos casos en los que
tales partes se presentan con retraso, impidiendo la obligatoria
comunicación al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de los
procesos de incapacidad temporal en los plazos legales y dificultando la
inclusión de tales incidencias en las cotizaciones y deducciones de cada
mes, con las consiguientes advertencias por parte del INSS.
Por lo mencionado anteriormente, se considera de capital importancia
que se observen los plazos reglamentarios así como el procedimiento
establecido, todo ello sin perjuicio de la comunicación que deba
realizarse al jefe inmediato a fin de organizar el Servicio o Colegio
adecuadamente.

INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE CONTINGENCIAS
COMUNES (ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL)
1. Parte médico de BAJA/CONFIRMACIÓN DE LA BAJA:
Se deben remitir el original de la copia destinada a la empresa a la
SECCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL dentro del plazo de 3 días, contados
a partir de la fecha de expedición de dichos partes.
2. Parte médico de ALTA:
Una vez expedido el parte de alta, se remitirá a la SERVICIO DE
SEGURIDAD SOCIAL vía FAX dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su expedición.
3. Finalización del contrato de trabajo estando en situación de
baja por Incapacidad Temporal.
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La persona que finalice su contrato de trabajo pero que continúe de
baja por Incapacidad Temporal, deberá comunicarlo a la SERVICIO
DE SEGURIDAD SOCIAL para la cumplimentación del impreso de
Solicitud de pago directo de Incapacidad Temporal y su posterior
presentación en el Centro de Atención e Información de la Seguridad
Social (CAISS).

INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE CONTINGENCIAS
PROFESIONALES (ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE
LABORAL)
1. El trabajador que haya sufrido un Accidente Laboral deberá
acudir a los Servicios Médicos de la Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedad Profesional ASEPEYO.
2. Deberá comunicar el accidente, informando de las
circunstancias en que se produjo, a la SERVICIO DE
SEGURIDAD SOCIAL, tanto si es con baja o sin baja médica,
cumplimentando el modelo que se adjunta comunicación de accidentes
de trabajo.
3. Parte médico de BAJA/CONFIRMACIÓN DE LA BAJA:
Se expiden por los Servicios Médicos de la Mutua y se debe remitir la
copia destinada a la empresa a la SERVICIO DE SEGURIDAD SOCIAL
dentro del plazo de 3 días, contados a partir de la fecha de expedición
de dicho parte.
4. Parte médico de ALTA:
Una vez expedido el parte de alta, se remitirá a la SERVICIO DE
SEGURIDAD SOCIAL vía FAX dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su expedición.
Se adjunta Criterios de actuación en caso de accidente de trabajo
para el personal acogido al Régimen General de la Seguridad Social
elaborado por la Subdirección General de Personal de este
Departamento.
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
MATERNIDAD/ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO
1. Documentación.
a) En caso de MATERNIDAD BIOLÓGICA:
INFORME DE MATERNIDAD que extenderá el Servicio Público de
Salud.
(Para el supuesto de encontrarse de baja médica por enfermedad,
deberá de adjuntar el ALTA MÉDICA con fecha del día anterior al
día del parto y el INFORME DE MATERNIDAD).
b) En caso de ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO:
La resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien
la resolución administrativa o judicial por la que se concede el
acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o
simple, siempre que, en este último caso, su duración no sea
inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean
provisionales. En el caso del acogimiento simple se estimará
válida la comunicación del órgano de las Comunidades
Autónomas que lo regulen.
Cuando se trate de adopción o acogimiento de menores,
mayores de seis años, discapacitados o minusválidos,
certificación del Instituto de Mayores y Servicios Sociales u
órgano competente de la Comunidad Autónoma respectiva, de
que el adoptado o acogido presenta un grado de minusvalía igual
o superior al 33%, de la Entidad pública competente en materia
de protección de menores, de que aquél, por sus circunstancias
personales o por provenir del extranjero, tiene especiales
dificultades de inserción social o familiar.
c) En caso de adopción internacional y sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al país de origen
del adoptado, se aportará la documentación emitida por el
órgano competente de la Comunidad Autónoma, en la que se
justifique el inicio de los trámites para la adopción.
Nota: Las interesadas han de comunicar el inicio de la maternidad, lo
antes posible, con el fin de evitar perjuicios y así adecuar las
cotizaciones y retribuciones a esta nueva situación
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2. Certificado de maternidad.
El informe de maternidad deberá ser presentado, lo antes posible al
SERVICIO DE SEGURIDAD SOCIAL a través de correo electrónico
([email protected]) o del FAX (917018675).
3. Solicitud de prestación por maternidad.
El Certificado de Empresa se remite telemáticamente al INSS,
notificándose la fecha de remisión al INSS al correo electrónico desde
el que se solicitó el certificado, para que a partir de esa fecha puedan
iniciar en el en el Centro de Atención e Información de la Seguridad
Social (CAISS), los trámites para la percepción de la prestación por
maternidad.
El Servicio de Seguridad Social comunicará a Habilitación y al Servicio
de Gestión de Personal Laboral el inicio de dicha maternidad a los
efectos oportunos. Una vez finalizado el descanso maternal, el Centro
de destino comunicará la incorporación de la trabajadora, debiendo
remitir el certificado enviado al efecto, que se remite a la profesora
titular desde el Servicio de Gestión de Personal Laboral, dado que no
existe documento oficial de alta.
4. Otra documentación.
OPCIÓN A FAVOR DEL OTRO PROGENITOR, se remitirá fotocopia
de la opción debidamente cumplimentada y firmada por la madre.
HOSPITALIZACIÓN DEL RECIÉN NACIDO, certificado médico en el
que conste la fecha de ingreso del recién nacido, así como la fecha del
alta hospitalaria cuando se produzca.

CERTIFICADOS DE EMPRESA FINALIZACION DEL
CONTRATO
Los trabajadores que finalicen su contrato y vayan a solicitar la
prestación por desempleo, lo deberán comunicar, lo antes posible a la
SERVICIO DE SEGURIDAD SOCIAL a través de correo electrónico
([email protected]) o del FAX (917018675).
Una vez recibida la petición, se procederá a la transmisión del
certificado de empresa, a la oficina del Servicio Público de Empleo
Estatal (SPEE), por vía telemática.
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Independientemente de la transmisión del certificado, el plazo para
que el interesado presente la solicitud de la prestación por desempleo
es de 15 días hábiles siguientes a la situación legal del desempleo.
Para más información
http://www.sepe.es .
sobre
la
prestación,
consultar
la
Web:
91 701 86 75
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SECCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
C/ Alcalá, 36 – 1ª planta
28014 - MADRID
[email protected]
Asimismo deberán remitir, por estas mismas vías, aquellas
resoluciones emitidas por el INSS en relación con alguna de las
prestaciones tramitadas desde este Servicio de Seguridad Social.
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