PERFIL DE CARGO: JEFE/ A DEPARTAMENTO DESARROLLO

Secretaría Regional Ministerial de Salud
Departamento de Desarrollo Institucional
Subdepartamento de Recursos Humanos
PERFIL DE CARGO: JEFE/ A DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL
I. Antecedentes Generales
Nombre del Cargo
Jefe/ a Departamento Desarrollo Institucional
Dependencia
Secretaria Regional Ministerial de Salud Región Metropolitana
Jefe Directo
Sr. SEREMI de Salud Metropolitano
Planta
Profesional
Grado
5º EUS
Cargo que lo
reemplaza
Jefe de Sub Departamentos
Cargos que supervisa
1.- Subdepto. de Finanzas
2.- Subdepto. de Administración Interna.
3.- Subdepto. de Recursos Humanos.
4.- Subdepto. de Informática
5.- Subdepto. de Abastecimiento.
II. Requisitos Formales
Estudios Requeridos
Titulo profesional universitario de una carrera de a lo menos 8 semestres de
duración académica del área de: Administración, Contabilidad y Finanzas.
Estudios de
Especialización,
Capacitación
Poseer cursos de capacitación Contabilidad Gubernamental Nivel I y II, Probidad,
Estatuto Administrativo, Gestión de Recursos Humanos, Gestión de Calidad,
manejo de computación a nivel de usuario en Word, Excel, Power Point.
Experiencia
Se requiere experiencia en la jefatura de Administración y Finanzas de la lo
menos 5 años en servicios Públicos, o en cargos similares.
Otros
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Departamento de Desarrollo Institucional
Subdepartamento de Recursos Humanos
IV. Principales Funciones
Coordinar y controlar la aplicación de las políticas y procedimientos relacionados con las tareas
administrativas y financieras de la institución.
IV. Objetivo del Cargo
1.- Apoyar y supervisar las labores de los sub Departamentos a su cargo: Subdepto. de Finanzas,
Subdepto. de Administración Interna, Subdepto. de Recursos Humanos, Subdepto. de Informática,
Subdepto. de Abastecimiento
2.- Liderar las acciones relativas a la gestión presupuestaria, para la aprobación del Seremi, y las
autoridades del nivel central.
3.- Gestionar el proceso de compra de bienes y servicios, para autorizar su posterior pago.
4.- Atender y resolver en cooperación con sus contraparte del nivel central, requerimientos del
personal en materias de derechos y deberes de los funcionarios.
5.- Elaborar, supervisar y validar informes relacionados con la gestión financiera y presupuestaria de la
Seremi, así como los informes contables para el balance anual de la Institución.
6.- Autorización de pagos de compromisos con terceros y los correspondientes a remuneraciones, así
como otros beneficios del personal deacuerdo a la delegación de funciones.
7.- Velar por un buen clima laboral del Depto. para que los funcionarios desarrollen sus funciones,
tareas y actividades en un ambiente confortable y con sentido de pertenencia.
8.- Asesorar al Secretario Regional Ministerial de Salud en materias de administración y finanzas que
se requieran para el logro de objetivos.
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Departamento de Desarrollo Institucional
Subdepartamento de Recursos Humanos
V. Competencias
1. habilidades de liderazgo, negociación, persuasión, y manejo de crisis.
2. trabajo en equipo.
3. capacidad de trabajar bajo presión.
4. Capacidad de toma de decisiones.
5. Proactivo, dinámico, con capacidad de manejo y resolución de conflictos.
6. Debe ser capaz de relacionarse, coordinarse efectivamente con el entorno institucional.
7. Debe tener habilidades comunicacionales para manejarse con fluidez.
8. Transmitir adecuadamente las políticas que se le ha encomendado gestionar.
9. Orientación hacia resultados.
10. Compromiso y probidad.