Asunto C-109/00 Tele Danmark A/S contra Handels- og

Asunto C-109/00
Tele Danmark A/S
contra
Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark (HK),
que actúa en representación de la Sra. Marianne Brandt-Nielsen
(Petición de decisión prejudicial
planteada por el Højesteret)
«Igualdad de trato entre hombres y mujeres — Artículo 5, apartado 1,
de la Directiva 76/207/CEE — Artículo 10 de la Directiva 92/85/CEE —
Despido de una trabajadora embarazada — Contrato de trabajo
de duración determinada»
Conclusiones del Abogado General Sr. D. Ruiz-Jarabo Colomer, presentadas
el 10 de mayo de 2001
I-6995
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Quinta) de 4 de octubre de 2001 I-7013
Sumario de la sentencia
Política social — Trabajadores y trabajadoras — Acceso al empleo y condiciones de
trabajo — Igualdad de trato — Directiva 76/207/CEE — Protección de la seguridad y
I - 6993
SUMARIO — ASUNTO C-109/00
de la salud de los trabajadores — Trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en
período de lactancia — Directiva 92/85/CEE — Trabajadora contratada por un período
determinado, que conocía su embarazo en el momento de celebrar el contrato de trabajo,
pero que no informó a su empresario — Embarazo que le impide trabajar durante una
parte significativa del contrato — Despido de una trabajadora por causa de embarazo —
Improcedencia — Tamaño de la empresa y recurso frecuente a la contratación
temporal — Irrelevancia
(Directivas 76/207/CEE, art. 5, ap. 1, y 92/85/CEE, art. 10, del Consejo)
Los artículos 5, apartado 1, de la Directiva
76/207, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres en lo que se refiere al acceso al
empleo, a la formación y a la promoción
profesionales, y a las condiciones de trabajo, y 10 de la Directiva 92/85, relativa a
la aplicación de medidas para promover la
mejora de la seguridad y de la salud en el
trabajo de la trabajadora embarazada, que
haya dado a luz o en período de lactancia,
deben interpretarse en el sentido de que se
oponen al despido de una trabajadora por
causa de embarazo
en el momento en que se celebró el
contrato de trabajo,
— y, debido a dicho estado, no va a poder
trabajar durante una parte significativa
de la duración de dicho contrato.
— cuando ésta fue contratada por un
período determinado,
El hecho de que la trabajadora haya sido
contratada por una gran empresa que
recurre con frecuencia a personal temporal
carece de incidencia sobre la interpretación
de los artículos 5, apartado 1, de la Directiva 76/207 y 10 de la Directiva 92/85.
— no informó a su empresario de su
embarazo, a pesar de que ya lo conocía
(véanse los apartados 34 y 39 y el fallo)
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