PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PLAZOS DE

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PLAZOS DE DESVINCULACIÓN
LEY N° 20.305 Y 20.374
Antes de leer las preguntas, se debe tener en consideración lo siguiente:
 Se relacionan y compatibilizan los plazos establecidos en la ley N° 20.305 de bono post
laboral, la ley N° 20.374 de incentivo al retiro, el Dictamen N° 64.151, de fecha 17 de
noviembre de 2009 y Dictamen N° 5912, de fecha 02 de febrero de 2010 de la Contraloría
General de la República y el Instructivo N° 24, de fecha 23 de octubre de 2009, de
Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Gestión Institucional.
 Sólo para funcionarios afiliados a una AFP.
 Para compatibilizar los beneficios establecidos por las leyes de incentivo al retiro y bono post
laboral, regirá la regla del plazo de menor duración en relación a las fechas de desvinculación.
 Además de los plazos, se entiende que los funcionarios podrán acceder a los beneficios,
siempre y cuando cumplan los demás requisitos estipulados en las leyes.
 La fecha de publicación en el Diario Oficial de la ley de incentivo al retiro es 07 de septiembre
de 2009.
 Período de cobertura de la ley de incentivo al retiro, desde el 07 de septiembre el 2009 hasta
31 de diciembre de 2011.
1. ¿Qué se entiende por renuncia efectiva?
La renuncia se hace efectiva, cuando es aceptada por la autoridad y la Contraloría General de la
República toma razón del Decreto de cese.
Una vez devuelto el Decreto de cese por la Contraloría, se realizan los Decretos que conceden los
beneficios (incentivo al retiro y bono post laboral).
2. ¿Cuál es el plazo para acceder a los beneficios estipulados en ambas leyes, para las personas
que tienen 60 o más años de edad si son mujeres y 65 o más años de edad si son hombres al
07 de septiembre de 2009? (primero transitorio de ambas leyes)
Los hombres que tenían o cumplieron 65 o más años de edad, al 07 de septiembre de 2009,
deberán hacer su renuncia efectiva dentro de los 180 días siguientes a la fecha de publicación de
la ley de incentivo al retiro, es decir a más tardar el 05 de marzo de 2010.
Ejemplo: hombre cumple 67 años el 15 de mayo de 2009, deberá hacer efectiva su renuncia a más
tardar el día 05 de marzo de 2010.
Las mujeres que tenían o cumplieron 60 o más años de edad pero menos de 65 años de edad, al
07 de septiembre de 2009, tendrán 12 meses para presentar su solicitud de bono post laboral,
desde el 07 de septiembre de 2009 y 12 meses más para presentar su renuncia a partir de la
presentación de la solicitud, es decir la total desvinculación deberá tener como fecha tope el 7 de
septiembre de 2011.
Ejemplo 1: mujer cumple 62 años el 11 de diciembre de 2009, deberá presentar su solicitud de bono
post laboral a más tardar el día 07 de septiembre de 2010 y cesar en el cargo a más tardar el 07 de
septiembre de 2011, y de esta manera acceder a ambos beneficios.
Año/Mes Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep.
2009
2010
2011
12 meses de presentada la solicitud
Oct. Nov. Dic.
Día 11
cumple
62
años
Max. día 07
Presentar
solicitud bono
Post laboral
Max. día 07
para cesar en
el cargo
Sin embargo, las mujeres que cumplan los 65 años de edad dentro del plazo de cobertura de la ley,
la renuncia efectiva deberá producirse dentro de los 180 días siguientes al cumplimiento de los 65
años de edad.
Ejemplo 2: Mujer cumple 64 años de edad el 01 de enero de 2010, podrá presentar su solicitud de
bono post laboral a más tardar el día 07 de septiembre de 2010 y hacer efectiva su renuncia a más
tardar a los 180 días siguientes de cumplidos los 65 años de edad, es decir, al 30 de junio de 2011,
ya que prima el plazo menor establecido en la ley de incentivo al retiro, a diferencia del ejemplo
anterior en donde podía hacer efectiva su renuncia hasta el 07 de septiembre de 2011.
Año/Mes Ene.
2009
Día 01
2010
Feb. Mar. Abr. May. Jun.
Jul. Ago. Sep.
Max. día 07
para
presentar
solicitud bono
laboral
cumple
64
años
2011
Día 01
cumple
65
años
Oct. Nov. Dic.
180 días
Max. día
30 para
cesar en el
cargo
3. ¿Qué pasa con los funcionarios que cumplen la edad legal para jubilar después del 07 de
septiembre de 2009?
Los hombres que cumplan 65 años de edad, después del 07 de septiembre de 2009, deberán hacer
efectiva su renuncia, dentro de los 180 días siguientes de cumplidos los 65 años de edad.
Ejemplo: hombre cumplió 65 años de edad el 31 de diciembre de 2009, deberá cesar en el cargo a
más tardar el 29 de junio de 2010, y de esta manera acceder a ambos beneficios.
Las mujeres que cumplan 60 años de edad, después del 07 de septiembre de 2009, pero antes del
31 de diciembre de 2011, deberán hacer efectiva su renuncia dentro de los 12 meses siguientes de
cumplidos los 60 años de edad, siempre y cuando dicho plazo sea menor que el establecido en la
ley de incentivo al retiro y de esta manera acceder a ambos beneficios.
Ejemplo 1: Mujer cumplió 60 años de edad el 10 de mayo de 2010, deberá hacer efectiva su
renuncia a más tardar el 10 de mayo de 2011, y de esta manera acceder a ambos beneficios.
Año/Mes
2009
2010
2011
Ene.
Feb. Mar. Abr. May.
Mujer cumple
60 años de edad
Max. día 10,
para
decretar
los beneficios
Jun. Jul.
Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
12 meses de cumplida la edad
Ejemplo 2: Mujer cumple 60 años el 31 de diciembre de 2011, deberá hacer efectiva su renuncia
dentro de los 180 días siguientes de dicha fecha. Ya que aún cuando el bono post laboral le otorga
12 meses, prima el plazo menor establecido por la ley de incentivo al retiro (180 días). Plazo que se
condice con lo establecido en el instructivo N° 24 de Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Gestión
Institucional.
Año/Mes Ene.
2009
2010
2011
Feb. Mar. Abr. May. Jun.
Jul. Ago. Sep.
Oct.
Nov.
Dic.
Día 31
cumple 60
años
2012
180 días
Max. día
29 para
decretar
los
beneficios