circular despido colectivo 2015

CIRCULAR DESPIDO COLECTIVO 2015
1.- Sujetos del Despido Colectivo
Podrán acogerse a este Despido Colectivo todas las personas en activo de ADIF que a la fecha de 31 de julio
de 2015 presten servicios de manera efectiva en la empresa, mediante contrato indefinido, y no tengan la
relación laboral suspendida.
2.- Indemnización
Con carácter general, la indemnización ascenderá a veinte días de salario bruto por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce
mensualidades, según lo establecido por la ley del Estatuto de los Trabajadores en artículo 51.10.
En el caso de que la persona haya alcanzado como mínimo los 59 años de edad real y tenga menos de 64
años en el momento de la extinción de la relación laboral, se le abonará una indemnización adicional de
hasta 7 mensualidades. La escala gradual de esta indemnización adicional será la siguiente:
-
59 años, 7 mensualidades.
-
60 años, 5,5 mensualidades.
-
61 años, 4 mensualidades.
-
62 años, 2,5 mensualidad.
-
63 años, 1 mensualidades.
-
64 años, 0 mensualidades.
Independientemente de la consideración legal de la bonificación por categorías penosas, a los únicos
efectos de la asignación a la persona de su respectivo nivel de indemnización adicional, se añadirá a su
edad real el tiempo de bonificación por categorías penosas.
La asignación a esta escala indemnizatoria se realizará tomando como referencia el último día del plazo de
admisión de solicitudes.
La cuantía total indemnizatoria abonada estará exenta de tributación hasta alcanzar el importe estipulado
en la ley 35/2006 de 29 de noviembre del I.R.P.F., teniendo el resto de la cuantía el tratamiento de renta
irregular sujeta.
3.- Salario bruto regulador diario
Personal de Estructura de Dirección, Estructura de Apoyo y Personal excluido de Convenio de RAM:
•
Se tomará el salario regulador mensual como sumatorio de los importes de las claves incluidas en
el Anexo que se incorpora al Acta, percibidas en la última nomina, teniendo en cuenta que para la
clave 406 se considerará el importe del prorrateo mensual del valor máximo anual asignado para
el ejercicio en curso.
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Personal Operativo, Mandos Intermedios y Cuadros y Personal incluido en el Convenio de RAM:
•
Se calculará el promedio con las cantidades devengadas en los últimos doce meses conocidos en la
fecha de cálculo de las claves incluidas en el Anexo que se incorpora al Acta, prorrateando las
claves con devengo superior al mes y, en el caso de la clave 407, considerando el importe del
prorrateo mensual del valor máximo anual asignado para el ejercicio en curso.
•
Los meses con absentismos que reduzcan el sueldo base, con días en situación de alta inferior a 30
o con reducción de jornada, no serán considerados para el cálculo.
El salario regulador diario será el resultado de dividir entre treinta el salario regulador mensual medio
obtenido.
4.- Beneficios Sociales
La persona que se acoja al Despido Colectivo, después de la extinción de su relación laboral, conservará
para sí y para sus familiares con derecho, mientras perciba la prestación contributiva por desempleo
originada por este cese y hasta un máximo de 24 meses, los beneficios sociales que a continuación se
detallan:
• Los títulos de transporte.
• La ayuda por hijos discapacitados psíquicos, que viniera percibiendo, establecida en la normativa
laboral vigente.
Además seguirán disfrutando del beneficio de títulos de transporte para sí y sus familiares con derecho,
aquellos ex trabajadores que, sin solución de continuidad, abandonen la situación de desempleo (no
superior a 24 meses desde la fecha de despido) por pase a la situación legal de jubilación o invalidez
permanente y quienes decidan jubilarse directamente tras su adhesión al despido colectivo sin pasar por la
situación de desempleo.
También seguirán disfrutando del beneficio de títulos de transporte aquellos ex trabajadores y sus
familiares con derecho que, habiendo agotado la prestación contributiva por desempleo, acuerden, sin
solución de continuidad, un Convenio Especial con la Seguridad Social, mientras permanezcan en la
situación legal de desempleo, para posteriormente acceder directamente a la jubilación.
En todo caso, y hasta la jubilación efectiva, todos los ex-trabajadores deberán aportar, cada seis meses,
copia de la documentación de situación de desempleo para mantener en vigor los derechos anteriormente
descritos.
5.- Solicitud de adhesión
La persona interesada en adherirse al Plan de Despido Colectivo 2015 deberá cumplimentar debidamente
el formulario diseñado al efecto.
En él deberá indicar, entre otras circunstancias, si desea que se le facilite el Plan de Recolocación Laboral,
prestado por empresa autorizada y especializada en dicha materia, que ADIF tiene establecido para estos
casos de despido.
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6.- Presentación de las solicitudes de adhesión
La persona interesada presentará por duplicado su “Solicitud de Inclusión en el Plan de Despido Colectivo
2015” cumplimentada, original y con firma autógrafa, al responsable de RR.HH. de su ámbito, quien
fechará y firmará el recibí sobre ellos para la devolución de una de las copias a quien se adhiera, como
justificante de la presentación. No será válida aquella solicitud que no esté firmada y sellada por un
responsable de RR.HH.
La solicitud de adhesión presentada tendrá carácter irrevocable dado el número limitado de plazas.
Pasadas 72 horas desde el cierre del plazo de admisión, todas las solicitudes firmadas originales y sus
respectivos informes favorables deberán estar en poder de la Subdirección Jurídica, de Administración y
RR.LL. de la Dirección General de RR.HH. y Secretaría General y del Consejo.
Dicha Subdirección publicará la lista de trabajadores que han presentado en forma y plazo su solicitud,
sobre la cual se podrá reclamar, contra los datos allí expresados, en los 5 días naturales siguientes a la
fecha de su publicación.
7.- Sistema de admisión de solicitudes por grupos
Se establecen 3 grupos con un determinado número de extinciones máximas para cada uno de ellos:
Grupo 1º.- Un máximo de 160 personas pertenecientes, a fecha 31 de julio de 2015, a la Dirección
General de Explotación y Construcción.
Grupo 2º.- Un máximo de 160 personas pertenecientes, a fecha 31 de julio de 2015, a la Dirección
General de Servicios a Clientes y Patrimonio.
Grupo 3º.- Un máximo de 34 personas pertenecientes, a fecha de 31 de julio de 2015, al resto de ADIF.
8.- Orden de admisión en cada grupo
Recibidas todas las solicitudes se procederá a su asignación a cada uno de los grupos referenciados en el
punto anterior y a su posterior ordenación según el siguiente sistema:
Por cada grupo, el orden de admisión se resolverá atendiendo a la mayor antigüedad reconocida en la
Empresa a efectos de concursos y, de existir empate, a la mayor edad del trabajador hasta alcanzar el
número máximo de extinciones establecido para cada uno de ellos.
9.- Sistema de distribución de exceso de plazas de extinción en cada grupo
Si ofertadas las extinciones en cada grupo no hubiera solicitudes suficientes en alguno de ellos los excesos
se ofertaran al grupo 3º.
10.- Rechazo de la solicitud de adhesión
La solicitud realizada por el trabajador podrá ser rechazada por alguna de las siguientes causas:
1º) No ser recibido el modelo oficial aprobado al efecto en el Plan de Despido Colectivo, correctamente
firmado por la persona interesada dentro del plazo señalado.
2º) Estar incurso en un procedimiento de expediente de sanción susceptible de despido disciplinario.
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11.- Resolución de la solicitud de admisión
Una vez recibida la solicitud, la empresa examinará las circunstancias de todo tipo que concurran en la
persona interesada, y atendiendo a las razones organizativas y de producción, podrá denegarla.
El responsable de recursos humanos del área a la que esté adscrito el solicitante, enviará a la Subdirección
Jurídica, de Administración y Relaciones Laborales el informe preceptivo correspondiente sobre la idoneidad
de la admisión del trabajador en el Plan.
A la vista del citado informe, la empresa se reserva la facultad de denegar la extinción a aquellas personas
cuya desvinculación pudiera provocar disfunciones en el normal desarrollo de la actividad y su sustitución
no fuera viable.
El acuerdo entre empresa y trabajador decaerá si en el periodo, desde la solicitud de adhesión hasta la
firma del acuerdo de cese de la relación laboral en el marco del despido colectivo, se le incoase al
trabajador un expediente susceptible de sanción de despido disciplinario o causase baja en la empresa por
otras razones.
12.- Plazo de Admisión de solicitudes
El plazo previsto de admisión de solicitudes para acogerse al Plan de Despido Colectivo será entre el día 15
de septiembre de 2015 y el 30 de septiembre de 2015.
13.- Vigencia del Despido Colectivo
Los despidos se materializarán en los últimos días de los meses de octubre y noviembre de 2015, según
establezca la empresa en función de sus necesidades organizativas.
14.- Incompatibilidades
Quienes causen baja se comprometen a no prestar servicios remunerados por cuenta propia ni ajena,
cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo, sea esta laboral, estatutaria o
funcionarial, para cualquiera de las Administraciones Públicas o Entes, Instituciones, Entidades, Organismos
y Empresas de ellas dependientes o que formen parte del sector público, durante los dos años siguientes a
la extinción de su contrato laboral con ADIF.
En caso de incumplimiento de los anteriores compromisos deberán reintegrar inmediatamente a ADIF las
cantidades brutas percibidas de éste por la extinción del contrato de trabajo.
15.- Acuerdo de extinción de la relación laboral
La empresa y las personas interesadas suscribirán un acuerdo en el que se recogerán, de forma individual,
las garantías de las obligaciones y derechos que asumen recíprocamente según lo dispuesto en el presente
documento.
Dicho acuerdo será efectivo, dando lugar a la extinción de la relación laboral, desde el día que se indique
en el mismo. A efectos de facilitar la gestión y administración del proceso, las extinciones se producirán el
último día de cada mes.
La persona beneficiaria disfrutará las vacaciones a las que tenga derecho, por el transcurso del año natural,
antes de la fecha efectiva de extinción de la relación laboral.
Madrid, 29 de julio de 2015
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