derecho al credito horario en las empresas

Naturaleza mensual, posibilidad de acumulación y uso para funciones
sindicales
DERECHO AL CREDITO HORARIO
EN LAS EMPR ESAS
De un tiempo a este parte, nuestra jurisprudencia se ha decantado por considerar licita la
posibilidad de que el representante de los trabajadores utilice sus horas de crédito para asistencia
a cursos de formación, reuniones, etc., la acumulación de horas mensuales y su posible cesión a
otros trabajadores
1 artículo 68 del Estatuto de
los Trabajadores establece,
dentro de las garantías de los
miembros del comité de empresa y de los delegados del
personal , el derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. El número de horas a que cada
representante tiene derecho lo establece este
artículo en función del número de trabajadores de la empresa.
La posibilidad de que el representante sindical utilice sus horas de crédito para funciones relacionadas con la UGT, tales como
asistencia a reuniones, cursos de formación,
seminarios, congresos, conferencias, asambleas, etc., que en sí mismo no suponen una
dedicación estricta a las actividades propias
de su calidad de representante, ha sido cuestionado en el pasado por nuestros tribunales
laborales.
El Derecho
Laboral acepta,
cada día más, la
licitud del uso del
crédito horario
para actividades
relacionadas con
el sindicato
No obstante, desde hace ya algunos años,
se viene consolidando el criterio, a nivel de
nuestra jurisprudencia, de la aceptación del
derecho, o más bien de la licitud, de que el
representante utilice su crédito horario para
actividades como las señaladas anteriormente -asistencia a cursos de formación, congresos, etc.- que estén relacionados con el sindicato a que pertenecen , en nuestro caso, a la
UGT.
Este criterio es acorde con la normativa de
la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y, en concreto, con el Convenio número
135 , ratificado por España con fecha de 3 de
noviembre de 1972. Este convenio establece
textualmente en su artículo 2.1 que "los representantes de los trabajadores deberán disponer en la empresa de las facilidades apro-
piadas para permitirles el desempeño rápido
y eficaz de sus funciones".
Más directamente, la Recomendación 143
de la OIT, adoptada por este organismo con
fecha de 2 de junio de 1971, recoge ya esta
necesidad, al concretar que "a fin de que los
representantes de los trabajadores puedan
desempeñar eficazmente sus funciones deberían disfrutar del tiempo libre necesario para
asistir a reuniones, cursos de formación , seminarios y congresos sindicales".
La entrada en vigor de la Ley Orgánica de
Libertad Sindical, que en su artículo 10.3
equipara las garantías de los representantes y
delegados sindicales en la empresa, ha contribuido a la consideración de la jurisprudencia
citada anteriormente. En este sentido se pronunció el Tribunal Central de Trabajo, en
sentencia de 6 de noviembre de 1987, y el
Tribunal Supremo, en sentencia de 14 de
abril de 1987, entre otras muchas.
Por su parte, la Dirección General de Trabajo, en informe fechado el 13 de diciembre
de 1988, se pronunció en este mismo sentido,
en línea con la jurisprudencia citada y para
casos de asistencia a cualquier tipo de acto
sindical. También hacía referencia concreta a
la asistencia a cursos de formación propiciados por la Unión General de Trabajadores en
colaboración con el Instituto Nacional de
Empleo (INEM).
CARACTER MENSUAL Y
ACUMULACION
El carácter mensual del crédito horario ha
sido mantenido reiteradamente por los tribunales laborales en el sentido de que se compute por meses enteros, no cabiendo su acumulación para meses posteriores, en caso de