MOTIVOS PSICOLÓGICOS

DESARROLLO DE LAS MOTIVACIONES
DE AFILIACIÓN Y PODER
Dra. María Peñaranda Ortega
Dto. de Psicología Básica y Metodología
1
María Peñaranda Ortega
Despacho 2.23 Facultad de Psicología
Teléfono 868.88.82.20
[email protected]
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MOTIVACIÓN HUMANA
MOTIVACIÓN
Estado interno o condición que activa y da dirección a nuestros
pensamientos, sentimientos y acciones.
Estimula
Hambre
Evitar
dolor
Sueño
PRIMARIOS:
Necesidades
biológicas
supervivencia
Calor
Sexo
Sed
Auto
estima
ción
Logro
PSICOLÓGICOS:
Relacionados
con la felicidad y
Auto
bienestar
Acep
rreali
tación
zación
Afilia
ción
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MOTIVOS PRIMARIOS
Mecanismos homeostáticos: Mecanismos internos del
cuerpo que perciben desequilibrios en el cuerpo y
estimulan acciones que restauran el balance apropiado
- Hambre
- Sed
-
Temperatura corporal
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MOTIVOS PSICOLÓGICOS:
NECESIDAD DE ESTIMULACIÓN
Motivos psicológicos: Motivos relacionados con la felicidad y el
bienestar del individuo, pero no con la supervivencia. Varían en
el grado en que están influidos por la experiencia individual
Nueva estimulación: Experiencias nuevas o cambiadas, ya que nos
aburrimos fácilmente si no hay estimulación o ésta cambia
poco. La exploración y la curiosidad parecen ser
desencadenadas por lo nuevo y lo desconocido y estar dirigidas
a descubrir algo
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MOTIVOS PSICOLÓGICOS:
NECESIDAD DE ESTIMULACIÓN
Teoría de la activación óptima: Existe un nivel óptimo de
estimulación por el cual necesitamos un nivel confortable de
estimulación, que se consigue actuando de formas que
incrementen o disminuyan dicha estimulación
Ley de Yerkes-Dodson:
Establece que el
desempeño efectivo
es más probable si el
nivel de activación es
adecuado para la
actividad que se lleva
a cabo
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MOTIVOS PSICOLÓGICOS:
NECESIDAD DE AFILIACIÓN
Motivo de afiliación: La necesidad de estar con otras personas y
tener relaciones personales.
O bien es una necesidad innata que se basa en la selección
natural, o bien se ha aprendido por experiencia personal
El ser humano como ser social, necesita las relaciones humanas,
pero diferimos en la fuerza de esta necesidad. Parece ser
más fuerte cuando tememos por nuestro bienestar
MOTIVOS PSICOLÓGICOS:
MOTIVACIÓN DE LOGRO
Motivación de logro: La necesidad psicológica en los humanos de
tener éxito
Tenemos diferentes definiciones para éxito y los motivos para
lograrlo (debemos entender qué y porqué lo queremos):
1. Metas de dominio: Intrínsecamente motivadas para aprender
2.
Metas de desempeño de aproximación: Motivación para trabajar duro
3. Metas de desempeño de evitación: Motivación a evitar otras
vías
Temor al éxito: Temor a las consecuencias del éxito, sobre todo a la
envidia de otros
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DEL
PROCESO OPONENTE DE SOLOMON
Teoría de la motivación del proceso oponente (Solomon):
Explica el aprendizaje de nuevos motivos basándose en
cambios de sentimientos contrastantes en el tiempo
1.- Cualquier estado de sentimiento positivo es seguido por un
sentimiento negativo contrastante y viceversa
2.- Cualquier sentimiento (positivo o negativo) experimentado
varias veces, pierde algo de su intensidad
Para lo que inicialmente es negativo, nos enganchamos porque
encontramos un elevado contraste de sentimiento positivo.
Las motivaciones positivas es difícil dejarlas debido a la
sensación negativa de la abstinencia
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DEL
PROCESO OPONENTE DE SOLOMON
Teoría del proceso
oponente para motivos
adquiridos en
experiencias inicialmente
negativas
Ej. Salto en paracaídas
Teoría del proceso
oponente para motivos
adquiridos en
experiencias inicialmente
positivas
Ej. Consumo de drogas
estimulantes
TIPOS DE MOTIVACIÓN:
INTRÍNSECA Y EXTRÍNSECA
Motivación intrínseca: Motivos humanos estimulados por la
naturaleza inherente de la actividad o por sus consecuencias
naturales. Ej: leer, donar anónimamente, hacer ejercicio físico.
Se moldea según nuestras experiencias de aprendizaje.
Aumenta si se le dan opciones de elección personal
Motivación extrínseca: Motivos humanos activados por
recompensas externas. Ej: dinero, aplausos, hacer ejercicio
físico para ser mejor valorado. Puede mejorar la frecuencia de
una conducta si la motivación intrínseca es baja, pero si es alta,
puede ocasionar una disminución de la motivación intrínseca
LA PIRAMIDE MOTIVACIONAL
DE JERARQUIAS DE MASLOW
Jerarquía de motivos de Maslow: Varias necesidades básicas
deben ser satisfechas antes de que los motivos de niveles
superiores se activen. Los motivos más elevados carecen de
sentido si los inferiores no han sido satisfechos.
Escala de motivos: Necesidades biológicas, de seguridad, de
amor y pertenencia, de autoestima, de autorrealización
Autorrealización: El resultado ocasionalmente alcanzado, del
impulso humano dirigido internamente para crecer, mejorar y
aprovechar su potencial al máximo.
LA PIRAMIDE MOTIVACIONAL
DE JERARQUIAS DE MASLOW
AUTORREALIZACIÓN
AUTOESTIMA
AMOR Y PERTENENCIA
Ética, expresión
filosófica y
artística,
moralidad,
creatividad,
Aceptarse uno como es,
autorreconocimiento,
respeto, confianza,
Amar y ser amado, relaciones
sociales, amistad, intimidad sexual
SEGURIDAD
Bajo riesgo de sufrir daño físico, seguridad física,
de empleo, de recursos, moral, familiar, de
salud, de propiedad privada
BIOLÓGICAS
Agua, comida, respirar, dormir, sexo