Archivo: Revise en detalle el estudio del BID.

Presentación libro “Nuevo siglo, viejas disparidades: brechas de
ingresos por género y etnicidad en América Latina y el Caribe”

Pese a tener más años de educación que los hombres, las mujeres aún se concentran
en ocupaciones peor remuneradas como la enseñanza, la salud o el sector servicios.

Al comparar hombres y mujeres de la misma edad y del mismo nivel educativo, los
hombres ganan un 17% más que las mujeres en América Latina. La brecha salarial ha
venido cayendo en los últimos años, pero a un ritmo aún lento.

Cambiar los roles en el hogar y los estereotipos son esenciales para lograr igualdad
de género en el mercado laboral.
Santiago, 7 enero de 2013.- Año a año, la publicación de estadísticas sobre brechas salariales
y de ingresos entre hombres y mujeres hace noticia, genera debate y reaviva propuestas de
política pública.
Hace apenas algunos días, la divulgación de los resultados de la Nueva Encuesta
Suplementaria de Ingresos del INE (NESI) volvió a poner el tema en el tapete. A pesar de la
mayor participación de las mujeres en el mundo público, a pesar de cambios culturales, a
pesar de la presencia de ellas en posiciones emblemáticas, las brechas de ingresos y las de
salarios persisten.
Varios factores determinan esta persistencia. Por ejemplo, las mujeres se ocupan en sectores
feminizados. Más aún, ya de jóvenes escogen profesiones y oficios “de mujeres”. Por otra
parte, son las principales cuidadoras de niños y adultos dependientes. Estos, y otros
elementos, son determinantes en Chile, pero también lo son en otros países de
Latinoamérica.
Para analizar este diagnóstico y discutir respecto a posibles políticas públicas que posibiliten
revertir esta realidad, ComunidadMujer presenta el libro: “Nuevo siglo, viejas disparidades:
brechas de ingresos por género y etnicidad en América Latina y el Caribe” de Hugo Ñopo,
Economista Líder de Investigación en Educación del BID, publicación en la que el experto
analiza 18 países latinoamericanos, entre los que se encuentra Chile.
Chile enfrenta el desafío de incorporar a las mujeres al mundo del trabajo, existe consenso al
respecto. Sin embargo, del análisis estadístico y de la observación de distintos instrumentos,
surge que también enfrenta el reto de hacerlo en empleos de calidad, con mayores ingresos y
similares condiciones a las de los hombres.
¿Cómo enfrentar ese reto? ¿Qué podemos aprender de la evidencia internacional? ¿Cómo se
encuentra Chile respecto a la región? ¿Qué reformas son necesarias para avanzar hacia la
igualdad de salarios entre mujeres y hombres? Son parte de los temas analizados por la
publicación.
1
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina, pese a su reciente
reducción. Si bien la brecha promedio entre géneros disminuyó del 25% al 17% entre 1992 y
2007, la disparidad sigue siendo muy alta y queda mucho trabajo por hacer.
En base a los datos que arrojaron las encuestas de hogares, las mujeres sólo ocupan el 33% de
las profesiones mejor pagadas en la región, como la arquitectura, derecho o ingeniería. En
estas profesiones la brecha salarial entre hombres y mujeres es mucho más pronunciada,
alcanzando en promedio un 58%. Las habilidades que se necesitan para estos trabajos son de
tipo cuantitativo, y a pesar del avance de las mujeres en años de escolaridad – en promedio
0,5 años más que los hombres – la mujer tiende a concentrarse en carreras como la psicología,
la enseñanza o la enfermería, en las que no se desarrollan este tipo de habilidades.
Al respecto, Andrea Bentancor, directora de Estudios de ComunidadMujer señaló que
efectivamente “existen brechas en el desempeño de niños y niñas en las áreas de
matemáticas y ciencias que se acentúan en la adolescencia. Esto refuerza estereotipos y
desincentiva a las niñas a escoger ciertas carreras. En el caso chileno, esto se plasma en los
puntajes PSU, en promedio más bajo en el caso de las mujeres en esas áreas”.
“La participación de las mujeres en el mundo del trabajo ha avanzado en las últimas décadas,
pero la brecha salarial entre géneros continúa. El proceso para cerrar estas diferencias ha sido
muy lento ya que los estereotipos y las percepciones erradas de los roles de hombres y
mujeres han distorsionado las interacciones, no solo en los lugares de trabajo sino también en
los hogares. Estos estereotipos, que aparecen tan temprano como en la primera infancia,
funcionan como elementos desalentadores para las mujeres, limitando sus posibilidades de
2
acceso a carreras con mejores futuros en el mercado laboral”, afirmó Hugo Ñopo, autor del
estudio.
Las mujeres tienen una mayor tendencia a trabajar medio tiempo, en el autoempleo y en la
informalidad. Mientras uno de cada diez hombres trabaja medio tiempo, una de cada cuatro
mujeres accede a esta forma de trabajo. Esta flexibilidad laboral, que permite a las mujeres
participar en los mercados de trabajo mientras siguen a cargo de múltiples responsabilidades
en sus hogares, viene a un costo reflejado en salarios más bajos.
Asimismo, las mujeres suelen entrar más tarde al mercado laboral y a participan en ello de
forma intermitente, debido por ejemplo, a la crianza de los hijos. Esto puede ir en detrimento
de su experiencia y desarrollo profesional, causando que las brechas de salarios crezcan con la
edad.
Lo que queda por hacer
Para cerrar la brecha salarial, el estudio recomienda repartir de forma equitativa las tareas en
el hogar, incentivar a las mujeres el estudio de las ciencias y matemáticas, y adoptar medidas
que permitan a las madres contar con mayor disponibilidad de tiempo para participar en los
mercados de trabajo. Un ejemplo de esto último podría ser la expansión de la oferta de los
servicios de cuidado infantil. Con esto no solo se ayudaría a las mujeres a aumentar su jornada
laboral, probablemente permitiéndosele pasar del medio tiempo al tiempo completo, sino
que además serviría para incrementar el capital humano de la siguiente generación, según la
publicación.
Igualar la licencia de posnatal a madres y padres podría ayudar a nivelar el campo de juego
con respecto a las decisiones de contratación de hombres y mujeres. Así mismo, alentaría a
los hombres y mujeres a dedicar más tiempo a sus recién nacidos, generando toma de
decisiones más equitativas.
3
A continuación se presentan tablas con los valores de los gráficos de infografías.
Top 10 profesiones mejor pagadas en América Latina alrededor de 2007 (CIUO-88, 3 digitos)
Salarios mensuales
Profesiones
promedio*
(Ordenadas por salarios mensuales promedio, Porcentaje de
de mayor a menor)
mujeres
Mujeres
Hombres
Directores y alta gerencia
28%
333
626
Arquitectos, ingenieros
18%
342
553
Profesionales legales
37%
351
431
Salud y bienestar
43%
289
453
Computación
17%
233
409
Gobierno
29%
289
404
Profesionales de negocios
46%
272
427
Jefes de operaciones y producción
32%
310
369
Otros gerentes
37%
302
378
Cientificos
43%
229
351
Total
33%
302
479
Fuente: Encuestas de hogares. Los países y años incluidos fueron: Bolivia-2009, Chile-2009,
Ecuador-2006, Honduras-2007, Nicaragua-2005, El Salvador-2009, Uruguay-2007 y Paraguay2006
* Dólares a precios constantes del 2005
Años promedio de escolaridad de las mujeres menos años promedio de
escolaridad de los hombres
Pais
Argentina
Bolivia
Brasil
Chile
Colombia
Costa Rica
República
Dominicana
Ecuador
Guatemala
Honduras
México
Nicaragua
Panamá
Perú
Paraguay
Brecha para las personas
nacidas a inicios de la
decada de 1940
-0,89
-2,4
-0,41
-0,74
-0,28
-0,57
Brecha para las personas
nacidas a mediados de la
decada de 1980
0,69
-0,19
0,82
0,18
0,45
0,54
-0,83
-0,69
-0,59
-0,53
-0,83
-0,88
-1,01
-1,84
-0,83
0,9
0,33
-0,84
0,72
-0,13
1,18
0,72
-0,17
0,65
4
El Salvador
-1,44
0,11
Uruguay
0,07
0,91
Venezuela
-0,84
1,23
América Latina
-0,65
0,46
Fuente: “New Century, Old Disparities” (BID, 2012). Cálculos basados en
encuestas de hogares para países de América Latina entre 2001 y 2004.
Porcentaje de los ingresos promedio de las mujeres en cada país y
en la región, respectivamente
Brecha salarial
alrededor de 1992
(controlando por
atributos)
13%
12%
37%
31%
21%
11%
Brecha salarial
alrededor de 2007
(controlando por
atributos)
12%
21%
33%
22%
9%
11%
Pais
Argentina
Bolivia
Brasil
Chile
Colombia
Costa Rica
Dominican
Republic
25%
27%
Ecuador
20%
13%
El Salvador
17%
6%
Guatemala
12%
4%
Honduras
26%
15%
Mexico
11%
12%
Nicaragua
7%
20%
Panama
22%
16%
Paraguay
9%
12%
Peru
12%
13%
Uruguay
26%
22%
Venezuela
18%
17%
América Latina
25%
22%
Fuente: “New Century, Old Disparities” (BID, 2012). Cálculos basados
en encuestas de hogares para países de América Latina alrededor de
1992 y alrededor de 2007.
Los atributos son: edad y educación
Nota: son salarios por hora
Nota: se calcula como (Salario Hombre - Salario Mujer)/ Salario Mujer
5
Porcentaje de los ingresos promedio de las mujeres en cada país y
en la región, respectivamente
Brecha salarial
alrededor de 1992
(controlando por
atributos)
16%
28%
46%
26%
22%
15%
Brecha salarial
alrededor de 2007
(controlando por
atributos)
18%
18%
39%
25%
19%
16%
Pais
Argentina
Bolivia
Brasil
Chile
Colombia
Costa Rica
República
Dominicana
26%
28%
Ecuador
31%
20%
El Salvador
23%
10%
Guatemala
17%
3%
Honduras
27%
23%
México
15%
20%
Nicaragua
8%
25%
Panamá
27%
22%
Paraguay
17%
19%
Perú
22%
20%
Uruguay
31%
27%
Venezuela
16%
20%
América Latina
34%
30%
Fuente: “New Century, Old Disparities” (BID, 2012). Cálculos basados
en encuestas de hogares para países de América Latina alrededor de
1992 y alrededor de 2007.
Los atributos son: edad, educación, presencia de niños en el hogar,
presencia de otro generador de ingresos en el hogar, zona (urbana o
rural), tipo de empleo y duración de la jornada laboral.
Nota: se calcula como (Salario Hombre - Salario Mujer)/ Salario Mujer
6