GUIA-PASIVOS_NO_CORRIENTES-I_PARTE

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Tema 2. PASIVO NO CORRIENTE
2.2.1.-OBLIGACIONES BANCARIAS A LARGO PLAZO
LOS PRÉSTAMOS BANCARIOS REPRESENTAN EL DINERO OTORGADO POR UNA ENTIDAD
FINANCIERA, EL CUAL SE PAGARÁ EN UN PERÌODO MAYOR DE UN AÑO.
El 30-03- la empresa ALFA S.A. Recibió del Banco Provincial, 490.000 bs en
calidad de préstamos para pagarse en 2 años, con un interés del 28% anual,
pagando cuotas mensuales de interés y abono de capital.
FECHA
DESCRIPCIÓN
30/03
R DEBE
HABER
xx
Banco Provincial
Préstamos bancarios
Recepción del préstamo….
/04
xx
Préstamos bancarios
Gastos por intereses sobre
Préstamos bancarios
Banco Provincial
Pago de la primera cuota….
I=(490.000,OO X
360
) X 0.28
490.000,oo
490.000,oo
2
2.2.2.-PASIVO LABORAL
2.2.-PASIVO LABORAL
Están conformadas por todos los conceptos derivados de la seguridad social y el
impuesto sobre la renta a los empleados, siendo éstas
SSO
(Seguro Social Obligatorio)
RPE
(Régimen Prestacional de Empleo)
Trabajador: 4%
Trabajador: 0,5 %
Reglamento
Riesgo Mínimo 9%
Riesgo Medio 10%
Riesgo Alto
11%
Patrono:
Ley
11%
12%
13%
Patrono:
2%
HASTA 5 SALARIOS MINIMOS
10 SALARIOS MINIMOS
SE PAGA AL IVSS, EN EL BANCO QUE ELLOS
INDIQUEN
SE PAGA AL IVSS, EN EL BANCO QUE ELLOS
INDIQUEN
FAOV
INCES
(Instituto Nacional de Capacitación y Educación
Socialista)
(Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
Antes LPH )
Trabajador:
Trabajador:
1%
Patrono:
2%
El patrono está en la obligación por la ley de retener
estos montos y depositarlos antes del quinto día hábil
de cada mes, en la cuenta de cada trabajador.
Banavih (Banco Nacional de Vivienda y habitah) es el
organismo encargado de administrar y recuperar los
recursos del FAOV
Salario integral:
Para el cálculo del salario integral se debe tomar en
cuenta el salario básico, las utilidades y las
vacaciones
NO HAY TOPE:SALARIO INTEGRAL
0,5 % de sus Utilidades
Patrono:
2% de todas las remuneraciones,
pagadero trimestralmente.
A PARTIR DE 5 TRABAJADORES. NO HAY TOPE
3
CASO 1.La empresa COMSERINCA tiene en nómina dos trabajadores:
1.-Sra.Daniela Bozo. Salario: 5.300,oo bs.
Utilidades. 5.300,00 bs.
Vacaciones. 2.650,00
bs
2.-Lcda. Haziel Peley . Salario:7.500,00 bs.
Utilidades. 7.500,00 bs.
Vacaciones. 3.750,00 bs
Estos salarios corresponden a pagos mensuales.
El riego de la empresa ante el S.S.O, está en 9%. Mes: Octubre
BOZO DANIELA
LCDA.HAZIEL
PELEY
S.S.O
5.300*12/52 * 0.04 *4= 195.68
7.500*12/52*0.04*4=276,92
PASO 1.-Realice el asiento de retención y pago a los trabajadores
El 30/10 Paga las nómina por medio de transferencias bancarias del Banco de
Venezuela.
FECHA
30-10
DESCRIPCIÓN
-----------------
R
DEBE
HABER
-----------------------
SALARIOS
RETENCIÓN S.S.O
RETENCIÓN F.A.O.V
RETENCIÓN R.P.E
CÁLCULOS:
S.S.O= (SALARIO MENSUAL X 12 ) X 0.04 X NÚMERO DE LUNES DEL MES=
52
4
FAOV= SALARIO INTEGRAL X 0.01
RPE: RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
SALARIO X12/52 SEMANAS X 0.005* NÚMERO DE LUNES
PASO 2. CÁLCULO Y REGISTRO DEL PATRON
FAOV
BOZO DANIELA
LCDA.HAZIEL
PELEY
S.S.O
SALARIOS= 12.800,00 X 12 /52 X 0.09 X NÚMERO DE LUNES DEL MES
FAOV
SALARIO INTEGRAL X 2%
RPE
SALARIOS= 12.800,00 X 12 /52 X 0.02 X NÚMERO DE LUNES DEL MES
RPE
BOZO DANIELA
LCDA. HAZIEL
PELEY
5.300*12/52 * 0.005 * 4=
7.500*12/52 * 0.005 * 4=
5
FECHA
30-10
DESCRIPCIÓN
-----------------
R
DEBE
HABER
R
DEBE
HABER
-----------------------
GASTOS POR S.S.O
GASTOS POR F.A.O.V
GASTOS POR R.P.E
S.S.O POR PAGAR
FAOV POR PAGAR
RPE POR PAGAR
Registro de retenciones del patrón
PASO 3. PAGO DE LAS RETENCIONES
FECHA
30-10
DESCRIPCIÓN
-----------------
-----------------------
RETENCIÓN POR S.S.O
RETENCIÓN POR F.A.O.V
RETENCIÓN POR R.P.E
S.S.O POR PAGAR
FAOV POR PAGAR
RPE POR PAGAR
BANCO DE VENEZUELA
Pago de retenciones….
6
Ejercicios 2.
28-05: Se cancelaron los Salarios y salarios del mes, el recibo de pago es el
siguiente:
Salarios Y Salarios: 6.000,00
Retención S.S.O: 221,56,00
Retención RPE: 27,72
FAOV: 60,00
Total Pagado según Cheque nro. 1022: 5.690,72
gasto de la empresa de:
Seguro Social Obligatorio (SSO):
540
Régimen Prestacional de Empleo (RPE):
30
Fondo Ahorro Obligatorio de Vivienda. FAOV: 120
Haga los registros pertinentes. Ejercicio suministrado por la Prof. Carmen Irausquin
Ejercicios 3.
La empresa COMSERINCA tiene en nómina de cinco trabajadores:
1.-Lcda.Marina Quintero. Salario: 4.200,00 bs.
Utilidades: 4.200,00 bs.
Vacaciones. 2.100,00 bs
2.-Lcdo. Luis González. Salario: 6.500,00 bs.
Utilidades. 7.500,00 bs.
Vacaciones. 3.750,00 bs
3.-Lcdo. José Rodríguez. Salario: 2.702,72 bs.
Utilidades. . 2.702,72 bs
Vacaciones. 1.351,00 bs
4.-Sra. Somaida López. Salario: 2.702,72 bs.
Utilidades. 7.500,00 bs.
Vacaciones. 3.750,00 bs
5.-Lcdo. Sandra Guevara. Salario: 14.850,00 bs.
Utilidades. . 14.850,00 bs
Vacaciones. 7.425,00 bs
Estos salarios corresponden a pagos mensuales.
El riego de la empresa ante el S.S.O, está en 9%. Mes: Diciembre, 5 lunes
SE PIDE: Registros de las retenciones y gastos correspondientes al mes de
Diciembre.
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CESTA TICKETS
Los bonos o tickets de comida son beneficios otorgados por la ley de
alimentación, que son calculados en base a la Unidad Tributaria (UT), que
actualmente tiene un valor de Bs. 107. Desde febrero 2013, el valor del Cesta
Ticket queda establecido con un monto mínimo de Bsf. 26,75 (25%) y un monto
máximo de Bsf. 53,50 (50%).
El beneficio de Ticket de Alimentación es solo para los trabajadores que no
excedan los tres salarios mínimos mensuales, y cambia todos los años según el
valor de la unidad tributaria.
El Artículo 6 de la Ley de Alimentación indica, que se debe pagar igualmente al
trabajador el beneficio de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, cuando la
jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas imputables al
patrono, cuando el trabajador se encuentre en situación de riesgo, incapacidad por
enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, reposo
prenatal y postnatal, y permiso por paternidad.
U.T. 107 x 0,25 = Bs. 26,75 (mínimo a pagar)
U.T. 107 x 0,50 = Bs. 53,50 (máximo a pagar)
CASO 1.-CALCULO DEL MONTO DEL BONO ALIMENTICIO
La empresa COMSERINCA tiene en nómina dos trabajadores:
1.-Sra.Daniela Bozo. Salario: 5.300,oo bs.
2.-Lcda: Haziel Peley . Salario: 7.500,oo bs.
Ausencia laboral= 0
PASO 1.-CALCULAR EL MONTO DEL BONO ALIMENTICIO
1.-Bozo=107* 25% x número de días laborados=107*0,25 * 20 días=535
2.-Peley: 107* 25% x número de días laborados=107*0,25 * 20 días=535
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PASO 2.-REGISTRO DEL BONO ALIMENTICIO
FECHA
DESCRIPCIÓN
R
DEBE
HABER
30/08
BONOS ALIMENTICIO
1.070
BONO ALIMENTICIO POR
PAGAR
1.070
Acumulación de bono
FECHA
DESCRIPCIÓN
R
DEBE
HABER
05/09
BONO ALIMENTICIO POR
PAGAR
BANCO BANESCO
Recargo de bono alimenticio
1.070
1.070
9
2.2.3.-PROVISIONES Y CONTINGENCIAS
A juicio de Brito(2012) la provisiones son pasivos ocasionados por eventos
pasados, en los cuales se presenta la incertidumbre en referencia a su cuantía o
vencimiento.
Cuando se tenga la certeza de su vencimiento, si está dentro de los 12 meses
se presentará como provisiones corrientes, si es mayor a esta fecha será no
corriente.
Dentro de las provisones corrientes están:
 Provisión para juicios pendientes.
 Provisión para pago de prestaciones sociales
 Provisión para mantenimiento de propiedades, planta y equipos.
Ejemplo de una nota revelatoria de las provisiones corrientes
NOTA 15. PROVISIONES CORRIENTES
Estos pasivos están conformados por la porción corriente de la provisión para
prestaciones sociales que se espera pagar en 2013
CUENTAS
Provisión para prestaciones sociales
2012
2011
en miles de bolívares
600,oo
0,00
Total
600,00
0,00
Tomada de BRITO(2012)
Ejemplo de notas revelatorias de las provisiones NO corrientes
NOTA 205. PROVISIONES
Las provisiones está conformadas como sigue
CUENTAS
Provisión para prestaciones sociales
Provisiones para juicios pendientes
Total
2012
2011
en miles de bolivares
1.400,00
0,00
1.000,00
0,00
2.400,00
0,00
10
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