INTEGRACION DE PERSONAL

INTEGRACION DE
PERSONAL
INTEGRACION DE
PERSONAL
LA CLAVE ES EVITAR LA RUTINA
Y BUSCAR NUEVAS METAS Y
OBJETIVOS, TANTO PERSONALES
COMO DE LA EMPRESA , ES LA
CLAVE PARA MANTENER LA
MOTIVACION DE LOS
TRABAJADORES
INTEGRACION DE PERSONAL
LA COLABORACION DEL
PERSONAL ES UN
ELEMENTO CLAVE DE LOS
RECURSOS HUMANOS: SU
AUSENCIA PUEDE IMPEDIR
LA REALIZACION DE
TAREAS NECESARIAS PARA
EL FUNCIONAMIENTO DE LA
EMPRESA
INTEGRACION DEL PERSONAL
LA MOTIVACION DEL
PERSONAL DEPENDERÁ DE
LA FILOSOFIA QUE LA
DIRECTIVA TRANSMITA
POR MEDIO DE LAS
ACCIONES EN MATERIA DE
SELECCIÓN,
CAPACITACIÓN,
DISCIPLINA, RELACIONES
JERARQUICAS,
PROMOCIÓN,
RETRIBUCIÓN, ETC.
INTEGRACION DEL PERSONAL
LA CONDUCCION DE PERSONAS
IMPLICA UNA DIMENSIÓN ÉTICA
QUE SE MANIFIESTA EN EL
EJERCICIO RESPONSABLE DEL
CARGO
INTEGRACION DEL PERSONAL
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EL PERFIL DEL
PUESTO DE TRABAJO
Y EL PERFIL DEL
CANDIDATO SON
HERRAMIENTAS
FUNDAMENTALES QUE
NOS PERMITIRÁN
ORIENTAR EL
PROGRAMA DE
SELECCIÓN
INTEGRACION DEL PERSONAL
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SOLO TRAS UNA
RIGUROSA
SELECCIÓN DEBE
ESCOGERSE AL
NUEVO
COLABORADOR.
NUNCA DEBE
SELECCIONARSE AL
MENOS MALO DE LOS
ENTREVISTADOS
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