bases para la selección mediante concurso de personal laboral

BASES PARA LA SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO DE PERSONAL LABORAL
TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE VISTABELLA DEL MAESTRAT: PEON
MANTENIMIENTO VIA PÚBLICA Y CEMENTERIO.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La presente convocatoria tiene como objeto la selección mediante concurso de personal laboral
temporal al amparo de lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender las necesidades
urgentes e inaplazables del servicio de peón mantenimiento via pública y cementerio con un
contrato de trabajo de duración determinada para cubrir el puesto de trabajo de peón
mantenimiento de vías públicas y cementerio durante un período de cuatro meses de apoyo al
peón existente.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia
prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento
y en el tablón de anuncios del mismo.
SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
Denominación del puesto de trabajo: Peón de mantenimiento de vias públicas y cementerioCualquier otra función asimilable al cargo o que por ley o norma reglamentaria tenga asignada.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
1. Los/as candidato/as que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los
siguientes requisitos:
a) Ser español, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con
residencia legal en España o extranjero que se encuentre en alguno de los restantes supuestos
previstos en el artículo 57 LEBEP.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de 65.
c) Poseer el certificado de escolaridad o equivalente.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o Cargos Públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto. Quienes
tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de
las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la
LEBEP), mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la
formalización del contrato de trabajo.
g) Aceptar las bases de esta convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas
propias del puesto de trabajo.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluyó el
plazo de presentación de instancias.
CUARTA.- SOLICITUDES.
1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que
se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Vistabella del Maestrat y durante el plazo de 10 días
naturales contados a partir del siguiente a la publicación de las presentes bases en el tablón de
edictos y en la página web del Ayuntamiento de Vistabella del Maestrat.
2. Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Vistabella del
Maestrat o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será el que figura como
Anexo I a las presentes bases y será facilitado gratuitamente en el Ayuntamiento de Vistabella del
Maestrat.
QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes habrán de manifestar
en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la
fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se
deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento,
podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictará resolución haciendo constar los
aspirantes admitidos y excluidos y la causa de exclusión, el nombre de los miembros del Tribunal
y el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremación del concurso.
Los aspirantes excluidos que no estén de acuerdo con exclusión podrán alegar lo que a su
derecho convenga mediante escrito dirigido a la Sra. Alcaldesa Presidententa que deberá
presentarse en el Registro de Entrada del Ayuntamiento y resolverse antes de que tenga lugar la
baremación del concurso.
SEXTA.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN.
Composición:
Presidenta: La Alcaldesa-Presidenta
Vocales: - A designar por el titular de la Alcaldía de entre el personal del Ayuntamiento
- A designar por el titular de la Alcaldía de entre el personal del Ayuntamiento.
Secretario: El de la Corporación.
SÉPTIMA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO.
7.1.- Fase de valoración y acreditación de los méritos
Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar originales o fotocopias
compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil
correspondiente mediante contratos de trabajo, certificados de empresa o informe vida laboral de
la seguridad social (teniendo validez si está actualizada).
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán
presentar originales o fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento
de los requisitos, tanto de la titulación requerida, como de la formación complementaria.
Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente:
7.1.1.- Experiencia. Máximo 7 puntos.
Por cada mes de trabajo como peón, u oficial de primera o segunda de obra en la administración
pública 0.50 y en empresas privadas 0.060 puntos por mes trabajado.
7.1.2.- Formación Complementaria. Máximo 2 puntos.
Se valorarán los siguientes cursos y títulos:
1. Estar en posesión de algún curso en Prevención de Riesgos Laborales de la Construcción con
un mínimo de 20 horas: 1 punto, máximo 1 punto.
2. Haber realizado cursos relacionados con el puesto de trabajo ofertado: 0’01 punto por hora.
Máximo 1 puntos.
7.1.3.- Otros méritos.- Máximo 1 punto.
Por ser desempleado/a de larga duración, es decir, estar más de doce meses desempleado/a: 1
punto. Se acreditará mediante certificado expedido por la oficina de empleo correspondiente.
7.1.4.- Estar empadronado en el municipio, al menos con una antiguedad de 6 meses
Máximo 1 punto.
.-
OCTAVA.- PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.
A la vista del resultado de la valoración, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna
propuesta de contratación al Alcalde a favor del candidato/a que mejor puntuación total haya
obtenido en el proceso selectivo.
NOVENA.- MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.
Atendiendo al carácter de la convocatoria, el contrato a celebrar tendrá carácter de contrato de
trabajo de duración determinada a tiempo completo. Estableciendo un periodo de prueba.
DÉCIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
1. El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento de Vistabella del Maestrat, dentro del
plazo de 5 días naturales, contados a partir de la publicación del candidato/a seleccionado/a, los
documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el proceso selectivo, que
son:
-Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título
exigido.
-Declaración jurada de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.
-Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de
funciones públicas, en los términos exigidos en la base segunda.
-Declaración del interesado/a de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en que resulte
incompatible según lo dispuesto en la Ley 53/1984.
2. Si dentro del plazo indicado, y salvo el caso de fuerza mayor, el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser contratado y
quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera
podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este
caso, la Presidencia de la Corporación, previa propuesta del Tribunal reunido al efecto, acordará la
contratación del aspirante que figurara en el puesto inmediato inferior en el orden de calificación,
siendo de aplicación lo dispuesto en el punto anterior respecto de la presentación de la
documentación.
3. Los aspirantes de otros países deberán acreditar además los requisitos a que se refiere el art.
57 LEBEP.
UNDÉCIMA.- INTERPRETACIÓN DE LAS BASES.
Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases, la Comisión Evaluadora de Selección
interpretará las mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente