UD I Tema 3 - Derecho del Trabajo (1444)

Derecho del Trabajo
UD I Tema 3
Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo
Rosario Carmona Paredes
Grado en Derecho
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Derecho del Trabajo
Tema 3: LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Causas de la complejidad de las fuentes de Dcho del Trabajo:




Por la abundancia de normas laborales.
Por su movilidad.
Distinta naturaleza jurídica y distinto origen de las fuentes.
El distinto ámbito de aplicación de las normas laborales.
Problemas específicos para aplicar las normas laborales.
a)
b)
c)
d)
Determinar la norma aplicable entre las varias posibles y
simultáneamente vigentes.
Determinar la norma aplicable entre las sucesivamente
vigentes regido por el principio general de sucesión
normativa matizado por el principio de mantenimiento de los
derechos adquiridos.
El principio de irrenunciabilidad de derechos como limitativo
de la autonomía individual.
Elemento extranjería.
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Tres tipos de normas de especial trascendencia.
Normas imperativas absolutas
o
o
o
Imponen un determinado comportamiento a sus destinatarios.
El comportamiento puede ser positivo (obligación de hacer algo) o
bien negativo (prohibición de hacer algo).
Los destinatarios de esas normas no tienen más opción que realizar
o no lo que establece.
Normas imperativas relativas


Admiten su mejora por convenio colectivo o por contrato
No se permite su empeoramiento pues sería nula la
disposición.
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Tres tipos de normas de especial trascendencia
Normas dispositivas



Se remite al convenio colectivo o bien al contrato de
trabajo la regulación de una determinada materia.
La ley puede señalar o no una regulación supletoria.
Permite variación en cualquier sentido. Pueden
mejorar o incluso empeorar el régimen establecido
por la ley.
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
A. Principio de Modernidad y Dcho Transitorio
El principio de sucesión normativa establece que la norma posterior
deroga a la anterior siempre que la derogante sea de igual o de
superior rango que la derogada.





La nueva norma puede ser más o menos favorable que la anterior.
No hay que respetar las condiciones más favorables de que gozasen
los trabajadores.
Salvo que la norma posterior incluye una cláusula de salvaguarda
“de garantía ad personam”.
Esas cláusulas no suponen una discriminación con respecto a los
trabajadores de nuevo ingreso.
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
B. Principio de Jerarquía
Los principios de jerarquización del art. 1 Cc no solventan la prelación de
normas en Derecho del Trabajo.
1.
2.
Coexistencia de normas generales y sectoriales
Normas del estado y de la representación de la empresa
Artículo 6.2 Cc y artículo 3.5 ET: Los trabajadores no podrán disponer
válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos de
derecho necesario, ni reconocido por convenio colectivo.
Dcho Comunitario, CE, Normas Internacionales, Leyes, CC, Contratos, La
costumbre, Los Principios Generales del Derecho.
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Principio de Jerarquía
Los principios de coordinación e integración de las normas
1.
Principio de supletoriedad: Una solo se aplica en falta o defecto de
otra. Costumbre respecto de la ley . Ej. Periodo prueba.
2.
Principio de complementariedad: Una desarrolla la otra. Ley y
Reglamento. Ej. Graduación de faltas y sanciones.
3.
Principio de suplementariedad: Norma mínima que se puede mejorar.
Ley y convenio// norma internacional y norma interna.
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
2.Principio de Norma más favorable
Al constituir las condiciones de trabajo contenidas en cada norma de derecho
necesario un mínimo para las normas de rango inferior, resulta obligado que estas
últimas contengan condiciones más favorables para el trabajador, pues si
contienen condiciones inferiores no pueden ser aplicadas y si contienen las
mismas son inútiles.
La norma reguladora de la relación es la que resulte más favorable para el
trabajador, cualquiera que sea su rango, con lo que la ordenación jerárquica
resulta así desechada por el principio de norma más favorable.

Art. 3.3 ET: “Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas
laborales tanto estatales como pactadas, que deberán respetar, en todo caso,
los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más
favorable para el trabajador apreciado en su conjunto”.
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Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Principio de Condición más Beneficiosa




La función reguladora típica del contrato de trabajo es establecer
condiciones de trabajo más beneficiosas para el trabajador.
Se pretende asegurar la adquisición por el trabajador de los derechos que
le reconocen las normas legales o convencionales.
Una condición más beneficiosa es un derecho a una ventaja que tiene su
origen en el contrato de trabajo.
Supone una elevación de derechos consistente respecto a los establecidos
en las leyes o en el convenio colectivo aplicable.
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Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Principio de Condición más Beneficiosa

Régimen jurídico:
•
Pueden establecerse por mutuo acuerdo entre el
empresario y el trabajador o por una concesión unilateral
del empresario:


Individual. Se concede a un solo trabajador.
Colectiva. Se concede a un conjunto de trabajadores.
•
Es aceptada tácitamente
incorporada a su contrato.
por
los
trabajadores
e
•
Se convierte en obligatoria no pudiendo ser suprimida
por el empresario unilateralmente.
•
Debe existir por parte del empresario una voluntad real
de mejorar una determinada condición de trabajo.
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Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Principio de Condición más Beneficiosa

Régimen jurídico:
•
Dudas sobre la condición más beneficiosa:
1.
2.
3.
4.
•
Origen en un acto voluntario del empresario, expreso o
tácito.
Que exista voluntad de conceder el beneficio, no actos
tolerados.
Sin contraprestación por el trabajador.
Que implique un beneficio sobre las normas.
Se puede suprimir:




Por renuncia del trabajador.
Por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Por extinción de la relación laboral.
Iniciando el procedimiento de modificación sustancial de
condiciones de trabajo.
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Principio de Territorialidad
El tráfico externo de mano de obra y de empresas plantea problemas acerca de la
legislación aplicable.
1. Art. 8.1 Cc: “Las leyes penales, las de policía y las de seguridad pública obligan
a todos los que se hallen en territorio español”, con el Art. 12.3 Cc: “En ningún caso
tendrá aplicación la ley extranjera cuando resulte contraria al orden público” : las
de seguridad e higiene en el trabajo, las relativas a condiciones mínimas de
trabajo, las reguladoras del despido, las relativas al empleo, colocación,
promoción social, etc.
2. Territorialista es la aplicación de la legislación sobre procesos laborales.
3. Pese a la prescripción contenida en el Art. 9.1 Cc de que la ley personal regirá
la capacidad para contratar, el carácter de orden público que ostenta la
normativa sobre capacidad para contratar como trabajador hace que se aplique
el principio de territorialidad.
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Principio de Territorialidad
El tráfico externo de mano de obra y de empresas plantea problemas acerca de la
legislación aplicable.
4. Razones de orden público impiden a los contratantes en materia laboral
acogerse al art. 10.5 Cc que permite a las partes someterse a la ley que ellos
escojan para regular las obligaciones que deriven del contrato. En el ámbito del
contrato de trabajo esto sólo es viable para estipular condiciones más
beneficiosas que las establecidas en la ley del lugar de trabajo.
5. En materia de formas y solemnidades contractuales, aunque en principio sea de
aplicación la ley del lugar donde el contrato se otorgue, respecto de los contratos
de trabajo son de observar dos reglas contenidas en el propio art. 11 Cc que
hacen inclinarse por una interpretación territorialista
Derecho del Trabajo
Tema 3: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS
Principio de Territorialidad
El tráfico externo de mano de obra y de empresas plantea problemas acerca de la
legislación aplicable.
6. El principio de territorialidad, derivado de la aplicación del orden público
laboral interno, rige en cuanto a régimen sindical, convenios y conflictos
colectivos, etc
7. Las normas de Seguridad Social se aplican, debido a su carácter de orden
público, territorialmente
Interpretación e integración del DT



Principio no operario
Principio de continuidad
Integración:
LEER
Derecho del Trabajo
PRINCIPIOS
Tema 3:
Contenidos
APLICACIÓN
E INTERPRETACIÓN DE LAS
Norma de rango superior sobre la de rango
Jerarquía normativa
NORMAS
inferior
Norma más favorable
Ante dos normas se aplicará lo más
favorable para el trabajador apreciado en
su conjunto
Modernidad o sucesión
normativa
La norma posterior deroga a la anterior sea
más favorable o no. Cláusula de garantía
Condición más
beneficiosa
Se podrán establecer condiciones que las
previstas legal y convencionalmente.
Irrenunciabilidad de
derechos
Se prohíbe pactar condiciones peores de
las previstas en la Ley y el CC
In dubio pro operario
Un tribunal ante una duda sobre la
interpretación de un precepto elegirá la
más beneficiosa para el trabajador.
Derecho del Trabajo
Tema 3: LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS LABORALES
GRACIAS