Derechos y Deberes de las Partes

Derechos y Deberes de las
Partes
Abogada Nevy Bonetto de Rizzi
DEBERES QUE SURGEN DE
LAS OBLIGACIONES
LABORALES
• 1)-Deberes de prestación
• 2)-Deberes de conducta.
SITUACION DE SUSPENSION
DEL CONTRATO
• Solo se suspenden los deberes de
prestación. No los de conducta.
OBLIGACIÓN COMÚN A AMBAS PARTES
DEBER DE CONDUCTA
OBRAR DE BUENA FE, COLABORACIÓN Y
SOLIDARIDAD
(ARTS. 62 y 63 LCT)
BUENA FE OBJETIVA
Es la creencia de estar actuando
conforme a derecho
BUENA FE SUBJETIVA
• Impone un trato recíproco de lealtad y
confianza entre las partes.
COMPORTAMIENTO
Se exige en tres etapas contractuales
1)-Celebración del contrato.
2)-Ejecución del contrato.
3)-Extinción del contrato.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
1- De organización y dirección
2- Disciplinarios
3- De control
4- Preferencia respecto de determinados
inventos o descubrimientos del trabajador.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1- Pago de la remuneración.
2- Seguridad del trabajador.
3- Reintegro de gastos
y resarcimiento de daños.
4- Protección de la vida y bienes
del trabajador cuando habite
en el establecimiento.
5- Deber de ocupación.
6- Diligencia e iniciativa en el cumplimiento
de las obligaciones legales, convencionales
y de la Seguridad Social.
7- Otorgar certificado de trabajo.
8- No discriminar.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
1- Recibir el pago oportuno de su remuneración.
2- Derechos a sus propias
invenciones en los términos legales.
3- No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes
de dirección, organización
y disciplinarios del empleador.
4- Requerir ocupación efectiva.
5- Seguridad psicofísica.
6- Igualdad de trato.
7- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
8- Exigir el cumplimiento de las obligaciones
legales y convencionales del empleador.
9- Requerir certificado de trabajo.
10- Exigir respeto a su dignidad personal.
11- No manifestar sus opiniones
políticas, religiosas o sindicales.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1- Diligencia y colaboración.
2- Fidelidad.
3- Obediencia.
4- No concurrencia.
5- Prestar auxilio en caso de
peligro grave o inminente.
6- Responsabilidad por daños
a los intereses del empleador
por dolo o culpa grave en el
ejercicio de sus funciones
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN
Arts. 64, 65,66 y 68 LCT
El empleador tiene facultades
para organizar su empresa
1)Con carácter funcional
2) Preservando y mejorando
los derechos del trabajador
EJERCICIO DEL IUS VARIANDI
1- Los cambios no pueden importar
un ejercicio irrazonable de la facultad
2- No se deben alterar modalidades
esenciales del contrato.
3- No deben causar perjuicio material
ni moral al trabajador
Sistema reformado por la ley
26.088 (B.O. 2006/04/24)
DERECHO DISCIPLINARIO
Arts. 67; 68 y 69
1- Requisitos formales para su procedencia
2- Que la sanción tenga plazo fijo.
3- Que sea notificada por escrito.
Que tenga justa causa.
a- Razones disciplinarias
(hasta 30 días en el año)
b-Falta o disminución de trabajo
no imputable al empleador (idem anterior)
c- Fuerza mayor debidamente
comprobada (hasta 75 días en el año)
Se requiere
Contemporaneidad
Proporcionalidad
Provisoriedad de la medida
FACULTADES DE CONTROL
Arts. 70; 71 y 72 de la LCT
1- Control genérico
2- Control técnico
3- Control para
protección
de sus bienes
a) Sólo por medios automáticos.
b) El medio que se adopte debe
ser informado a la Autoridad de Aplicación
c) Los controles al personal femenino
deben ser realizados por mujeres.
Cumplidos los requisitos el trabajador
no puede oponerse al control.
PREFERENCIA RESPECTO DE
DETERMINADOS DESCUBRIMIENTOS
O INVENTOS DEL TRABAJADOR
Arts. 82 ley 20744 y ley 24.481
Inventos libres del trabajador
a)Absolutamente libres sin relación
con el trabajo ( propiedad exclusiva del trabajador)
b) Relativamente libres, son los
vinculados a la empresa.
Si el trabajador cede sus derechos el
empleador tiene preferencia.
2-Inventos de explotación
o de empresa,
derivados de métodos
utilizados por la empresa.
Son de propiedad del
empleador.
3- Invenciones
contractuales.
El producto pertenece al
empleador
PAGO DE LA REMUNERACION
Art. 74 LCT
“El trabajo no se presume gratuito”.
DEBER DE PREVISIÓN
PRESERVACIÓN DE LA
INTEGRIDAD PSICOFÍSICA, DEL
PATRIMONIO Y DE LA
INTIMIDAD
SEGURIDAD DEL TRABAJADOR
Art. 75 LCT
El empleador está obligado a observar
las normas sobre higiene y seguridad
y respetar las pausas y limitaciones
a la duración del trabajo.
¿Obligación de medio o de resultado?
REINTEGRO DE GASTOS
Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS
Art. 76 LCT
Se obliga a la tutela de los bienes del trabajador
si no lo logra debe resarcir los daños causados.
DAÑOS
• No es resarcible el que deriva del uso
natural de las cosas.
• Los que ocurren con motivo o en ocasión
del trabajo sí lo son.
Deber de previsión
• lct PROTECCION A LA VIDA Y BIENES
DEL TRABAJADOR CUANDO HABITE
EL ESTABLECIMIENTO
Art. 77 LCT
Si se otorga vivienda ésta debe satisfacer
las necesidades del trabajador y su familia.
Si se le da alimentación la misma
debe ser sana y suficiente.
DEBER DE PREVISIÓN
• Preservación de la intimidad y de las
libertades del trabajador.
• Respeto a la libre expresión.
• Respeto a la libertad de conciencia.
• Se trata de derechos humanos que hacen
a la dignidad del trabajador.
DEBER DE OCUPACION
Art. 78 LCT.
Referida a la actividad que presta el trabajador
Referida a la asignación de tareas superiores.
Excepciones: los distintos tipos de suspensión
DILIGENCIA E INICIATIVAS
EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES LEGALES,
CONVENCIONALES Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Art. 79 LCT
Trabajo decente.
OTORGAR CERTIFICADO DE TRABAJO
Art. 80 LCT
Debe contener
1)-tiempo de la prestación de servicios,
fecha de ingreso y egreso.
2)- Naturaleza de los servicios prestados.
3)-Constancia de los sueldos percibidos y de las
cotizaciones efectuadas.
Multa ley 25345 ( B.O. 2000/11/17)
por su falta de entrega.
Arts. 17 y 81 LCT
El diferente tratamiento
debe basarse en causas objetivas
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Son exactamente el reverso de
las obligaciones del empleador.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
DILIGENCIA Y COLABORACION GENERICA
Art.84 LCT
Prestar el servicio con puntualidad,
asistencia regular y dedicación.
DEBER DE FIDELIDAD
Art. 85 LCT
Importa un principio moral.
DEBER DE OBEDICENCIA
Art. 86 LCT
Observar las ordenes e instrucciones
que se le impartan.
DEBER DE NO CONCURRENCIA
Art. 88 LCT
Abstenerse de ejecutar negociaciones
por cuenta propia.
PRESTAR AUXILIO EN CASO
DE PELIGRO GRAVE O INMINENTE
Art. 89 LCT
La obligación comprende a las personas
y a las cosas incorporadas a la empresa.
RESPONSABILIDAD POR DAÑO A
LOS INTERESES DEL EMPLEADOR, POR DOLO
O CULPA GRAVE EN EL
EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
Art. 87 LCT