Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias

APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía
El sindicato de secundaria
www.aso-apia.org
Permisos, reducciones de
jornada,flexibilidad horaria
y licencias
6 de junio de 2014
APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía
-2-
ÍNDICE
Página
Página
PERMISOS POR RAZONES PERSONALES.......................................................... 3
Traslado de domicilio.................................................................................... 3
Asuntos particulares sin retribución............................................................... 3
Asuntos particulares retribuidos..................................................................... 4
Por deber inexcusable o relacionados con la conciliación
de la vida familiar y laboral........................................................................... 4
Para concurrir a exámenes iniciales pruebas definitivas
de aptitud y por razones de formación........................................................... 5
Para la realización de funciones sindicales.................................................... 6
Para colaborar con una ONG......................................................................... 6
REDUCCIONES DE JORNADA........................................................................11
Por razón de violencia de género.....................................................................11
Por razones de guarda legal y por razones de cuidado de un familiar.............11
Por cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad
muy grave........................................................................................................11
Por cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.12
Por interés particular........................................................................................12
PERMISOS POR RAZONES FAMILIARES........................................................... 7
Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho.................................... 7
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto................................................................................... 7
Por paternidad por nacimiento, adopción de hijos o acogimiento................ 7
Permiso por parto........................................................................................... 8
Permiso por adopción o acogimiento............................................................. 9
Permiso retribuido de cuatro semanas adicionales
por parto, adopción y acogimiento................................................................. 9
Lactancia o cuidado de un hijo menor de dieciséis meses............................. 9
Por razón de violencia de género...................................................................10
Por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización
o fallecimiento de cónyuge o persona con quien conviva
en análoga relación de afectividad a la conyugal y de familiares.................10
Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años...................10
FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA
PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR............................................................13
Flexibilidad horaria........................................................................................13
Ausencias del trabajo......................................................................................13
LICENCIAS.........................................................................................................14
Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural........................................14
Por enfermedad o accidente..........................................................................15
Por enfermedad o accidente no superior a tres días.................................15
Por enfermedad o accidente que cause baja.............................................16
EFECTOS ECONÓMICOS EN LOS SUPUESTOS DE INCAPACIDAD
TEMPORAL (BAJA)...........................................................................................17
GRADOS DE PARENTESCO..............................................................................18
MODELO DE SOLICITUD.................................................................................19
APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía
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PERMISO POR RAZONES PERSONALES
PERMISO
Traslado de
domicilio
Asuntos
particulares sin
retribución
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
ÓRGANO
PLAZO PARA EFECTO DEL OBSERVACIONES
PRESENTACIÓN COMPETENTE RESOLVER
SILENCIO
- En la misma localidad: 1 día
- En otra localidad de la misma provincia: 2 días
- En otra provincia: 3 días
Previamente al traslado Dirección del Centro
1 mes
Estimatorio
Hasta 3 meses cada dos años
Al menos 15 días antes, Delegación
salvo imprevistos
Territorial
1 mes
Estimatorio
1 mes
Estimatorio
No inferior a 7 días naturales, ni superior a 3
meses. Si es de un mes o inferior a un mes no se Al menos 1 mes antes
concederá si coincide con las siguientes fechas:
- los diez días lectivos anteriores o posteriores de
las vacaciones de Navidad y Semana Santa
- los diez días lectivos inmediatamente anteriores
a la finalización de las clases en junio.
- el mes de septiembre
Duración máxima de 6 meses para tratamientos
rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanía u
otras adicciones, en régimen de internado en
centros habilitados o reconocidos por la
Administración.
Hasta 1 año de duración, que podrá ampliarse una
vez por igual periodo en caso de prolongación del
proceso cuando el cónyuge padezca una
enfermedad grave o irreversible que requiera
cuidados paliativos.
Delegación
Territorial
- Subordinado a las
necesidades del servicio.
- Días naturales
- No se concederá cuando
se haya disfrutado de un
periodo y no haya
transcurrido desde su
finalización, al menos, un
mes.
- No aplicable al personal
interino
- Para el funcionario de
carrera en servicio activo
que haya cumplido al
menos un año de
servicios efectivos. La
duración acumulada de
estos permisos y el
permiso no retribuido
para asistir a cursos de
formación no podrá
exceder de 12 meses cada
dos años
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PERMISO POR RAZONES PERSONALES
PERMISO
Asuntos particulares
retribuidos
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
ÓRGANO
PLAZO PARA EFECTO DEL OBSERVACIONES
PRESENTACIÓN COMPETENTE RESOLVER
SILENCIO
Hasta un máximo de cuatro días por curso
académico en periodos no lectivos del
calendario escolar.
Por deber inexcusable Tiempo indispensable
o relacionados con la
conciliación de la vida
familiar y laboral
Dirección del Centro
De ser posible, antes del
hecho causante
Dirección del Centro
- Será proporcional al
periodo trabajado en el
correspondiente curso
académico.
- Se puede denegar en
época de evaluaciones y
de preparación del curso
académico.
- Condicionado a las
necesidades del servicio.
1 mes
Estimatorio
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PERMISO POR RAZONES PERSONALES
PERMISO
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
ÓRGANO
PRESENTACIÓN COMPETENTE
Exámenes finales y demás pruebas
definitivas de aptitud: durante los días de
su celebración.
Al tener conocimiento
del hecho causante
Dirección del Centro.
Cursos de formación y perfeccionamiento
(retribuido): durante los días de su
celebración.
Al menos 1 mes antes. A Delegación
la solicitud hay que
Territorial
adjuntar un programa de
la actividad.
Ponencias (retribuido): durante los días de No es necesario presentar
Para concurrir a
su celebración.
solicitud
exámenes finales,
pruebas definitivas de
aptitud y por razones
Cursos de formación (no retribuido) para Al menos 1 mes antes
Delegación
de formación
cursar estudios oficiales o de
Territorial
especialización relacionados con el puesto
de trabajo, para el disfrute de becas, para
la realización de viajes relacionados con la
realización de cursos: máximo 6 meses
PLAZO
PARA
RESOLVER
1 mes
EFECTO
DEL
SILENCIO
OBSERVACIONES
Estimatorio
- Máximo dos personas por
centro para la misma actividad.
- Máximo dos actividades por
curso académico.
- Máximo cuatro días de
ausencia por curso académico.
Si la ponencia es retribuida, la
asistencia se tramitará como
permiso por asuntos
particulares sin retribución.
- El personal docente deberá
haber cumplido, al menos, un
año de servicios efectivos en el
sector público docente y
encontrarse en servicio activo.
No podrá disfrutarlo el personal
en régimen de sustitución.
- La duración acumulada de
este permiso y los permisos por
asuntos particulares sin
retribución (los no inferiores a
7 días naturales, ni superiores a
3 meses y los de duración
máxima de 6 meses) no podrá
exceder de 12 meses cada dos
años.
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PERMISO POR RAZONES PERSONALES
PERMISO
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
ÓRGANO
PRESENTACIÓN COMPETENTE
PLAZO
EFECTO
PARA
DEL
RESOLVER SILENCIO
OBSERVACIONES
Realizar funciones sindicales de
carácter permanente en las estructuras
del propio sindicato relacionadas con
la administración. (“Liberado
sindical”): durante el tiempo que dure
la designación
Para la realización de
funciones sindicales.
Para realizar funciones sindicales de
carácter permanente en el Centro de
trabajo o de representación del
personal. (“Liberados parciales” y
delegados de personal): durante el
tiempo que dure la designación
Realizar actividades de formación
sindical o funciones sindicales o
representativas, no especificadas en
las leyes, con carácter ocasional: por
el tiempo indispensable para las
mismas
Para colaborar con una
ONG
Previamente al hecho
causante
Delegación Territorial
1 mes
Estimatorio
Hasta seis meses prorrogable por otros Al menos 1 mes antes
seis meses.
Dirección General de
Recursos Humanos
1 mes
Estimatorio
Hasta seis meses prorrogable por otros
seis meses.
- El permiso se podrá denegar si su
inicio interfiere a las evaluaciones
trimestrales.
- No se concederá permiso de 3
meses, o menos, cuando su disfrute
coincida con el último trimestre.
Según el Acuerdo de 9 de julio de
2013:
- Para el funcionario de carrera en
servicio activo que haya cumplido al
menos un año de servicios efectivos.
La duración acumulada no podrá
exceder de 12 meses cada dos años.
(este permiso no está recogido en la
circular de 5 de mayo de 2014)
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PERMISO POR RAZONES FAMILIARES
PERMISO
Por matrimonio o
inscripción como
pareja de hecho
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
PRESENTACIÓN
ÓRGANO
COMPETENTE
PLAZO
PARA
RESOLVER
EFECTO DEL OBSERVASILENCIO
CIONES
15 días naturales consecutivos al hecho causante
o dentro del año natural, siempre que las
necesidades del servicio lo permitan. En este
último supuesto no se concederá si coincide con
las siguientes fechas:
- los diez días lectivos anteriores o posteriores de
las vacaciones de Navidad y Semana Santa
- los diez días lectivos inmediatamente anteriores
a la finalización de las clases en junio.
- el mes de septiembre
Al menos 1 mes antes
Delegación Territorial
1 mes
Estimatorio
Para la realización de Por el tiempo indispensable para hacer posible la
exámenes prenatales y asistencia.
técnicas de
preparación al parto.
Previamente al hecho
causante.
Delegación Territorial
1 mes
Estimatorio
Por paternidad por
nacimiento, adopción
de hijos o
acogimiento.
Cuando se produzca el
hecho causante.
Dirección del Centro
1 mes
Estimatorio
15 días, ampliables a 20 días naturales
ininterrumpidos en los siguientes casos:
- Si el hecho causante se produce en una familia
numerosa o adquiere esa condición con el nuevo
nacimiento, adopción o acogimiento.
- Si en la familia existe una persona con una
discapacidad igual o superior al 33%.
En los dos supuestos anteriores, el permiso se
incrementará en dos días más por cada hijo, a
partir del segundo.
- Si el hijo nacido,adoptado o menor acogido
tiene una discapacidad en grado igual o superior
al 33 %
Si el parto se
produce
durante la
jornada laboral
o finalizada la
misma, surtirá
efecto desde el
día siguiente;
en los demás
casos se
computa dicho
día.
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PERMISO POR RAZONES FAMILIARES
PERMISO
Permiso por parto
CARACTERÍSTICAS
16 semanas ininterrumpidas. Se ampliará
en dos semanas más en caso de
discapacidad del hijo y por cada hijo a
partir del segundo, en caso de parto
múltiple.
PLAZO DE
ÓRGANO
PLAZO PARA EFECTO DEL OBSERVACIONES
PRESENTACIÓN COMPETENTE RESOLVER
SILENCIO
Cuando se disponga de la Delegación
documentación exigida
Territorial
Cuando se produzca el nacimiento de hijos Cuando se produzca el
prematuros o que deban permanecer
hecho causante.
hospitalizados tras el parto, el permiso de
16 semanas se ampliará en tantos días
como el neonato permanezca en esta
situación, con un máximo de 13 semanas.
Delegación
Territorial
1 mes
Estimatorio
- La madre puede optar
por que el otro progenitor
goce de parte del
permiso.
1 mes
Estimatorio
El progenitor que no esté
disfrutando el permiso
por parto, podrá:
- ausentarse del trabajo un
máximo de dos horas
diarias percibiendo las
retribuciones íntegras.
- solicitar reducción de
jornada un máximo de
dos horas diarias con la
disminución proporcional
de las retribuciones. La
reducción no podrá
realizarse exclusivamente
sobre el horario dedicado
a la docencia directa.
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PERMISO POR RAZONES FAMILIARES
PERMISO
Permiso por
adopción o
acogimiento
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
PRESENTACIÓN
16 semanas ininterrumpidas. Se Cuando se disponga de la
ampliará en dos semanas más en documentación exigida
caso de discapacidad del menor
adoptado o acogido y por cada
hijo a partir del segundo, en los
casos de adopción o
acogimiento múltiple.
ÓRGANO
COMPETENTE
PLAZO
PARA
RESOLVER
EFECTO
DEL
SILENCIO
Delegación Territorial 1 mes
Estimatorio
Permiso
4 semanas a continuación del
retribuido de
permiso por parto, adopción y
cuatro semanas
acogimiento
adicionales por
parto, adopción y
acogimiento.
Al mismo tiempo que la
solicitud por parto,
adopción o acogimiento
Delegación Territorial 1 mes
Estimatorio
Lactancia o
cuidado de un
hijo menor de
dieciséis meses
- De ser posible,
Delegación Territorial 1 mes
previamente a la fijación
del horario.
- Si se opta por la
acumulación del permiso
de lactancia en un permiso
de cuatro semanas, se
solicitará junto con el
permiso de maternidad y
se disfrutará
inmediatamente después
de éste (16+4 semanas)
Estimatorio
1 hora diaria de ausencia al
trabajo por cada hijo, que se
podrá dividir en fracciones de ½
hora. Este derecho podrá
sustituirse por una reducción de
jornada en media hora al inicio
y final de la jornada o en una
hora al inicio o al final de la
jornada.
Podrá acumularse en un permiso
de jornada completa con una
duración de cuatro semanas.
OBSERVACIONES
- Si ambos progenitores trabajan, el disfrute
del permiso se distribuirá a opción de los
interesados, siempre en periodos
ininterrumpidos.
- En caso de desplazamiento al país de
origen, se podrá disfrutar, además, de un
permiso de dos meses percibiendo
exclusivamente las retribuciones básicas.
- Cuando existan dos o más hijos menores de
dieciséis meses, el tiempo de permiso se
multiplicará por el número de hijos.
- El interino en vacante , si solicita la
acumulación del permiso de lactancia, su
disfrute será por el tiempo proporcional a su
nombramiento. Si se trata de un interino que
ocupa una sustitución no podrá acogerse a la
acumulación del permiso de lactancia.
- Podrá ser disfrutado por cualquiera de los
dos progenitores.
- Puede ser acumulable a la reducción de
jornada por razones de guarda legal.
- Si se pide una excedencia por cuidado de
hijos finalizado el periodo de maternidad
(16+4 semanas), no se concederá el permiso
de cuatro semanas por lactancia.
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PERMISO POR RAZONES FAMILIARES
PERMISO
CARACTERÍSTICAS
Por razón de violencia Tiempo necesario.
de género
PLAZO DE
ÓRGANO
PLAZO PARA EFECTO DEL OBSERVACIONES
PRESENTACIÓN COMPETENTE RESOLVER
SILENCIO
Cuando se produzca el
hecho causante
Delegación
Territorial
1 mes
Estimatorio
Por accidente grave,
enfermedad grave,
hospitalización o
fallecimiento de
cónyuge o persona
con quien conviva en
análoga relación de
afectividad a la
conyugal y de
familiares
Primer grado de consanguinidad o
Al tener conocimiento
afinidad:
del hecho causante y
- 3 días hábiles si es en la misma localidad justificación posterior
- 5 días hábiles si es en distinta localidad
Segundo grado de consanguinidad o
afinidad:
- 2 días hábiles si es en la misma localidad
- 4 días hábiles si es en distinta localidad
Dirección del Centro 1 mes
Estimatorio
Por enfermedad
infecto-contagiosa de
hijos menores de 9
años
3 días naturales continuados
Dirección del Centro 1 mes
Estimatorio
Al tener conocimiento
del hecho causante y
justificación posterior
Se puede ejercitar bien de
manera ininterrumpida o
alternativamente dentro
de la duración del
permiso, siempre y
cuando, en este último
supuesto, lo permitan las
necesidades del servicio y
en el plazo de un mes a
contar desde la fecha del
hecho causante.
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REDUCCIONES DE LA JORNADA
PERMISO
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
ÓRGANO
PLAZO PARA EFECTO DEL OBSERVACIONES
PRESENTACIÓN COMPETENTE RESOLVER
SILENCIO
Por razón de violencia Tiempo necesario con la disminución
de género
proporcional de la retribución
Cuando se produzca el
hecho causante
Delegación
Territorial
1 mes
Estimatorio
Por razones de guarda - Disminución de 1/3 ó ½ de la jornada
legal y por razones de percibiendo una retribución del 80% ó
cuidado de un familiar 60% respectivamente en los siguientes
supuestos:
- Por guarda legal, cuando el funcionario
tenga el cuidado directo de menores de 12
años, de personas mayores que requieran
especial dedicación o de una persona con
discapacidad que no desempeñe actividad
retribuida.
- Por cuidado directo de un familiar, hasta
de segundo grado de consanguinidad o
afinidad que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
Antes del 1 de julio
Delegación
Territorial
1 mes
Estimatorio
- Esta reducción es
compatible con la hora de
ausencia al trabajo por
lactancia.
- Deberá efectuarse
proporcionalmente de la
jornada de obligada
permanencia en el Centro
(parte lectiva y no lectiva)
Hay que presentar la
Delegación
solicitud con suficiente
Territorial
antelación para cubrir las
necesidades del servicio.
No se puede disfrutar del
permiso con fecha
anterior al de la solicitud.
1 mes
Estimatorio
- Retribuciones íntegras.
- Reducción proporcional
de la parte lectiva y no
lectiva.
Por cuidado de un
familiar de primer
grado por enfermedad
muy grave
- Reducción hasta de un 50% de la jornada
por plazo máximo de 1 mes.
- Se podrá acumular por jornadas
completas, con una duración máxima de
15 días.
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REDUCCIONES DE LA JORNADA
PERMISO
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
ÓRGANO
PLAZO PARA
PRESENTACIÓN COMPETENTE RESOLVER
Por cuidado de un hijo
menor afectado por
cáncer u otra
enfermedad grave
- Reducción de jornada del 50% sin
reducción de retribuciones durante la
hospitalización y tratamiento continuado
que requiera la necesidad de su cuidado
directo, siempre que ambos progenitores
estén trabajando.
- Se podrá acumular por jornadas
completas, por una sola vez y con una
duración máxima de 15 días.
Hay que presentar la
Delegación Territorial
solicitud con suficiente
antelación para cubrir las
necesidades del servicio.
No se puede disfrutar del
permiso con fecha
anterior al de la solicitud.
Por interés particular
Disminución de 1/3 ó ½ de la jornada con
la correspondiente reducción proporcional
de haberes.
Antes del 1 de julio
Delegación Territorial 1 mes
1 mes
EFECTO
DEL
SILENCIO
OBSERVACIONES
Estimatorio
- En el ACUERDO de 9
de julio de 2013 establece
que tienen derecho a esta
reducción también los
mayores que convivan
con sus progenitores.
Estimatorio
- Atendiendo a las
necesidades de servicio
- La reducción horaria se
distribuirá
proporcionalmente entre
la parte lectiva y no
lectiva
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FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
PRESENTACIÓN
1 hora diaria del horario de obligada permanencia: tener Antes del 5 de septiembre
a su cargo hijos menores de 12 años, un familiar con
enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, o personas mayores o con discapacidad que
tengan reconocida la condición de dependientes.
FLEXIBILIDAD
HORARIA
2 horas diarias del horario de obligada permanencia:
tener personas a su cargo con discapacidad hasta el primer
grado de consanguinidad o afinidad.
ÓRGANO
COMPETENTE
Persona titular del Centro o
- Sólo podrán autorizarse en
responsable del servicio educativo aquellos centros donde el
horario lectivo del alumno no
coincida en su totalidad con
el horario lectivo del personal
docente.
- Condicionada a las
necesidades del servicio.
Excepcionalmente, se podrá autorizar la modificación del
horario de obligada permanencia en un máximo de 2 horas
diarias por motivos directamente relacionados con la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los
casos de familias monoparentales.
Quienes tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a
ausentarse del puesto de trabajo por el tiempo
indispensable para asistir a reuniones del centro educativo o
para acompañarlos al centro sanitario o social
AUSENCIAS DEL
TRABAJO
Quienes tengan previsto someterse a técnicas de
fecundación o reproducción asistida tendrán derecho a
ausentarse del puesto de trabajo por el tiempo
indispensable
OBSERVACIONES
Este supuesto aparece en el
ACUERDO de 9 de julio de
2013, sin embargo no se
recoge en la circular de 5 de
mayo de 2014.
Se pondrá en conocimiento de la Persona titular del Centro o
Dirección del Centro con la
responsable del servicio educativo
antelación suficiente que permita
adoptar las medidas necesarias
para la atención del servicio
educativo.
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LICENCIAS
LICENCIAS
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
PRESENTACIÓN
ÓRGANO COMPETENTE
Personal acogido al Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Funcionarios Civiles del Estado: la funcionaria
deberá presentar un informe médico con un diagnóstico que
justifique la licencia y un informe del Servicio de Prevención
del centro de trabajo que certifique que en su trabajo hay
riesgo para su salud, el feto o el lactante.
El parte de baja se presentará al
Personal acogido al Régimen General de la Seguridad
órgano de personal no más tarde
Social: la interesada debe solicitar al facultativo del Servicio
RIESGO DURANTE
del cuarto día hábil desde la
Público de Salud un certificado que acredite la situación de
EL EMBARAZO O
fecha de inicio de la situación.
embarazo, o de lactancia natural, y la fecha probable del
LA LACTANCIA
parto. Con este informe y un certificado de la empresa sobre
NATURAL
la actividad que desarrolla y las condiciones del puesto de
trabajo, solicitará la certificación médica sobre la existencia
de riesgo de embarazo o durante la lactancia natural ante la
entidad gestora o colaboradora que corresponda. Una vez
certificado el riesgo, la empleada pública quedará en
situación de permiso.
Delegación Territorial
OBSERVACIONES
Cuando el periodo de
vacaciones coincida en el
tiempo con la licencia por
riesgo durante el embarazo o
la lactancia natural, se tendrá
derecho a disfrutar las
vacaciones al finalizar el
periodo de suspensión,
siempre que no hayan
transcurrido más de 18 meses
a partir del final del año en
que se haya originado la
licencia.
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LICENCIAS
LICENCIAS
CARACTERÍSTICAS
- Efectos económicos plenos para los cuatro primeros días
laborables a lo largo de un curso académico, de los cuales
solo tres podrán tener lugar en días consecutivos.
- Los días de ausencia que superen los cuatro días a lo
largo de un curso académico tendrán una deducción de
haberes del 50%.
- Existen unos supuestos excepcionales a los que no se
aplicarán estos cuatro días de ausencias, y que darán
derecho a que se complementen al cien por cien las
prestaciones económicas de la incapacidad temporal.
Estos supuestos excepcionales son:
POR
ENFERMEDAD O
ACCIDENTE
Por
enfermedad o
accidente no
superior a tres
días.
•
intervención quirúrgica u hospitalización, aún
cuando tengan lugar en un momento posterior a una
incapacidad temporal, siempre que corresponda a un
mismo proceso patológico y no haya existido
interrupción en el mismo.
•
los tratamientos de radioterapia o quimioterapia,
y tratamientos que tengan inicio durante el estado de
gestación, aún cuando no den lugar a una situación de
riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia.
•
cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave.
PLAZO DE
PRESENTACIÓN
El mismo día del hecho
causante y justificarla
documentalmente el día
de la incorporación.
ÓRGANO
COMPETENTE
Dirección del Centro
OBSERVACIONES
Para que las ausencias se
computen dentro de los cuatros
días laborables en los que no hay
deducción de haberes deben ser
ausencias a jornada laboral
completa.
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LICENCIAS
LICENCIAS
POR
ENFERMEDAD O
ACCIDENTE
CARACTERÍSTICAS
PLAZO DE
PRESENTACIÓN
ÓRGANO COMPETENTE
- Al día siguiente hábil de la
Delegación Territorial
expedición del parte de
incapacidad temporal y, en todo
caso, como máximo al cuarto día
del inicio de la situación.
- Los partes médicos de
confirmación se expedirán cada
Personal acogido al Régimen Especial de la 15 días naturales, contados desde
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles la fecha inmediatamente anterior
del Estado
y deberán ser presentados en el
centro de destino en el plazo
Por
máximo de tres días hábiles
enfermedad o
desde la fecha de reconocimiento
accidente que
médico que dio lugar a la
ocasione baja
expedición del parte
confirmación
Personal acogido al Régimen General de la
Seguridad Social
- El parte de baja se presentará en
el plazo máximo de 3 días
hábiles desde su expedición.
- Los partes de confirmación se
presentarán en el plazo de 3 días.
OBSERVACIONES
Si durante el periodo de baja
la persona afectada se
ausentara de su domicilio
habitual, deberá ponerlo en
conocimiento de la Dirección
Territorial.
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EFECTOS ECONÓMICOS EN LOS SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA)
CONTINGENCIAS
Enfermedad común o accidente no laboral
PERCEPCIÓN DE RETRIBUCIONES
OBSERVACIONES
- Del 1º al 3er día (inclusive) de baja: el 50% de las Durante el tiempo de incapacidad temporal por contingencias
retribuciones que se venían percibiendo en el mes anterior.
comunes no se abonarán las retribuciones de carácter
variable ni aquellas vinculadas a la efectiva prestación del
- Del 4º al 20º día (inclusive) de baja: el 75% de las servicio (complemento por cargo).
retribuciones que se venían percibiendo en el mes anterior
- A partir del 21º día de baja: el 100% de las retribuciones.
- Incapacidad temporal debida a contingencias profesionales
(riesgo en el embarazo y la lactancia natural, enfermedad
profesional y accidente en acto de servicio) o contingencias El 100%
comunes (enfermedad común, accidente no laboral) que
generen hospitalización o intervención quirúrgica, así
como las debidas a enfermedades graves y a las ausencias
para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave.
- Cuando la baja está causada por riesgo durante el
embarazo, durante la lactancia natural, maternidad,
paternidad, adopción y acogimiento.
- Cuando las funcionarias inicien una baja durante el
periodo de gestación, aun sin estar en situación de riesgo
durante el embarazo.
Siempre hay que solicitar el reconocimiento del derecho a
percibir el 100% de los complementos (situaciones no sujetas
a descuento)
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GRADOS DE PARENTESCO
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