Bases - Universidad Nacional de San Agustin

Comisión Especial
Concurso Interno - Cambio
de Grupo Ocupacional
BASES DEL CONCURSO INTERNO - CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL
PARA CUBRIR PLAZAS PRESUPUESTADAS
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
a. OBJETIVO DEL CONCURSO
Establecer los lineamientos y las bases del concurso interno para, llevar a cabo un proceso
técnico de selección y cubrir las plazas vacantes presupuestadas entre los servidores
nombrados de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa que cumplan con los
requisitos mínimos para participar en el Concurso Interno de Cambio de Grupo Ocupacional.
b. BASE LEGAL
a. Constitución Política del Estado Peruano.
b. Ley N° 30220-Ley Universitaria
c. Estatuto de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
d. Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público.
e. D. S. Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
f. D. S. Nº 1796-PCM, Procedimiento a seguir para la selección, contratación de personal y
cobertura de plazas en organismos públicos.
g. Plan estratégico Institucional de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
h. Ley 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
i. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
j. Ley del Código de Ética de la Función Pública Ley N° 27815.
k. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
l. Ley N° 26771 del Nepotismo y su reglamento.
m. PLAZAS ADMINISTRATIVAS APROBADAS PARA LA CONVOCATORIA
Grupo Ocupacional
Profesional
Técnico
Nivel
F
F
Total
N° de Plazas
45
59
104
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n. CALIFICACIÓN DE EXPEDIENTES
Los postulantes que no cumplan con la presentación de uno o más de los documentos que se
señalan a continuación, serán eliminados automáticamente del Concurso Interno.
1. Solicitud del postulante dirigida a la Comisión Especial por mesa de partes de la Subdirección de
Recursos Humanos, especificando la plaza administrativa a la que se postula Anexo º1.
2. Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios morososREDAM - Anexo Nº 2.
3. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades - Anexo Nº 3.
4. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo – Anexo N° 4.
5. Declaración Jurada del Código de Ética de la Función Pública - Anexo Nº 5.
6. Declaración Jurada de No estar inmerso en proceso administrativo y/o proceso judiciales contra la
Universidad - Anexo Nº 6.
7. Copia simple de Documento de Identidad vigente.
8. Record de tiempo de servicio expedido por la Oficina de Escalafón de la Subdirección de Recursos
Humanos.
9. Copia simple de los documentos que certifiquen poseer los requisitos requeridos para la plaza a la
que se postula.
10. Todos los documentos deberán ser presentados en un file, en estricto orden establecido en la
Solicitud del postulante y correctamente foliado, ello en aplicación a la Ley N° 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General.
o. FACTORES GENERALES DE EVALUACIÓN
FACTOR GENERAL
Formación profesional o técnica
Tiempo de servicios
Evaluación de conocimientos
PUNTAJE
MÁXIMO
25
25
50
100
p. REQUISITOS Y PUNTAJES
GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL
Título Profesional Colegiado
TIEMPO DE SERVICIOS
Tiempo de servicios de 10 a más años
Tiempo de servicio de 3 a 9 años
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Prueba de conocimientos
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
25
PUNTAJE
25
20
PUNTAJE
50
100
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GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO
Título Técnico
TIEMPO DE SERVICIOS
Tiempo de servicios de 10 a más años
Tiempo de servicio de 3 a 9 años
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Prueba de conocimientos
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
25
PUNTAJE
25
20
PUNTAJE
50
100
q. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
La prueba de conocimientos no posee carácter eliminatorio, ni nota aprobatoria y tendrá una
calificación máxima de 50 puntos. La prueba de conocimientos evaluará una selección de los
temas que se muestran a continuación:





Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815 (10 preguntas).
Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444 (10 preguntas).
Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Nº 27806 (10 preguntas).
Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, D.L.
276 (10 preguntas).
Nueva Ley Universitaria, Ley 30220 (10 preguntas).
r. DECLARACIÓN DE GANADORES
La publicación de los resultados finales incluye la sumatoria de los resultados de la calificación
de expedientes y evaluación de conocimientos en estricto orden de mérito al puntaje del
resultado final, declarando ganadores hasta cubrir el total de plazas convocadas.
s. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CONCURSO INTERNO – CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL
ACTVIDAD
Publicación del Reglamento y Bases Administrativas
Presentación de Expedientes
Calificación de expedientes
Publicación de calificación de expedientes
Presentación de reconsideración
Evaluación de conocimientos
Publicación de resultados de la Evaluación de
Conocimientos
Presentación de reconsideración
Publicación de Resultados Finales
FECHA
10 al 14 de octubre del 2016
17 al 19 de octubre del 2016
24 de octubre del 2016
25 de octubre del 2016
26 de octubre del 2016
28 de octubre del 2016
2 de noviembre del 2016
3 de noviembre del 2016
4 de noviembre del 2016
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t. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Uno.- La información consignada en el expediente tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
Dos.- Los reclamos de los resultados por parte de quienes tengan legítimo interés en el
proceso, deberán presentarse en la fecha indicada en el cronograma de actividades
publicado.
Tres.- Los resultados de las evaluaciones serán publicadas en el Portal Web Institucional,
físicamente en la Subdirección de Recursos Humanos y en ambientes de mayor visibilidad en
las áreas administrativas de la Universidad. Siendo uno de los medios de publicación de
tecnología Web, se consideraran válidamente notificados a todos los postulantes desde la
publicación electrónica realizada.
Cuatro.- La Comisión no se responsabiliza por la incorrecta presentación de documentación
y/o requisitos para su calificación.
Cinco.- El postulante al enviar su información acepta, convalida y se somete a las condiciones
del proceso no siendo válida la argumentación de desconocimiento de las reglas generales y
especificas contenidas en el presente Reglamento y Bases del Concurso Interno.
Seis.- En caso de presentarse situaciones no previstas durante el concurso, estas serán
resueltas por la Comisión conforme a la base legal estipulada en el presente Reglamento.
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