El trabajo familiar no remunerado - Informativo Caballero Bustamante

ECB LABORAL
El trabajo familiar no remunerado
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1. Concepto
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Es aquel que ejecutan los miembros de
una misma familia, como una especie de unidad empresarial pequeña, bajo la figura del
negocio unipersonal y no bajo la forma de
persona jurídica alguna, con la finalidad de
obtener los recursos o medios de sustento de
la familia.
Normalmente se trata de talleres de artesanías, de oficios especiales no comprendidos dentro de la actividad moderna de producción, de actividades agrícolas, de ventas
al menudeo, etc. La dirección suele estar a
cargo del padre o abuelo y la actividad que
desarrollan es una especie de patrimonio familiar cuyo conocimiento se transfiere de padres a hijos.
Empleador
Persona
Jurídica
Persona natural con negocio
Relación con
el empleador
Existencia
de relación
de trabajo
Parientes
consanguíneos
hasta el 2do.
grado.
Sí
Cónyuge
Sí
Concubino
Sí
Conviviente
Sí
Parientes consanguíneos el
2do. grado.
Cónyuge
No, salvo
pacto en
contratio
No
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2. Tratamiento normativo
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Nuestra legislación laboral no se ha ocupado de regular el tema del trabajo familiar
no remunerado de manera especial, siendo
la única norma que hace alguna referencia al
tema, la Segunda Disposición Complemen-
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
taria, Transitoria y Derogatoria del TUO del
D.Leg. Nº 728, LPCL, aprobado mediante el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97).
Según dicha disposición la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta
el segundo grado, para el titular o propietario
persona natural, conduzca éste o no el negocio personalmente, no genera relación laboral, salvo pacto en contrario, como tampoco
la genera la prestación de servicios por parte
del cónyuge.
2ª D.C.T. y D. LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
Esto significa que en el caso del trabajo
familiar no remunerado no existe relación laboral alguna, en la medida que dicha prestación no está comprendida dentro del ámbito
de aplicación del régimen laboral común de
la actividad privada.
De esta manera, esquematizando un poco
lo dicho hasta aquí puede afirmarse que:
– La prestación de servicios del cónyuge
para los negocios unipersonales (persona
natural que tiene negocio), no genera vínculo laboral.
– La prestación de servicios por parte
de los parientes consanguíneos hasta
el segundo grado (padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos), en los negocios
unipersonales tampoco genera relación
laboral, salvo pacto en contrario, es decir, cabe la posibilidad de que expresamente se establezca la existencia de un
vínculo laboral con dichos parientes.
Por tanto, pueden darse dos situaciones
distintas:
• Si existe pacto en contrario, los parientes del titular del negocio, estarán sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, tendrán derecho a todos los
beneficios que otorga la legislación la-
boral (tales como seguro de vida, gratificaciones, y si tienen una jornada de 4
ó más horas, CTS, vacaciones, protección contra el despido arbitrario, etc.),
deberán cumplir con las obligaciones
que ésta establece (período de prueba)
y estarán sujetos al pago de los tributos
y contribuciones que gravan las remuneraciones.
• De no haber pacto en contrario, la
prestación de servicios no genera relación laboral y por tanto el titular
no tendrá la obligación de otorgar, ni
los parientes el derecho de exigir, el
pago de los beneficios sociales ni de
las contribuciones sociales respectivas. Sólo en los casos en los que los
parientes que presten servicios en un
negocio unipersonal, sean adolescentes, aún cuando no haya pacto en
contrario que determine la existencia
de una relación laboral, éstos tendrán
derecho a la Seguridad Social, por lo
menos respecto del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud y,
en nuestra opinión, también respecto
de cualquiera de los sistemas pensionarios existentes.
Artículo 63º, Ley Nº 27337
(07.08.2000)
– A diferencia de lo señalado hasta aquí, en
el caso de empresas individuales de responsabilidad limitada o de cualquier otro
tipo de personas jurídicas, la prestación
de servicios por parte del cónyuge o los
parientes del dueño, titular o socio mayoritario de éstas, sí dará lugar a la existencia
de una relación laboral. Por tanto, el trabajo familiar para tener la calidad de tal y
no ser remunerado, no debe brindarse a
una persona jurídica n
Estudio
Caballero Bustamante