Insatisfechos-pero-conformistas

en
activo
A
pesar de sentirse completamente insatisfechos,
gran parte de los ejecutivos piensa pocas veces en
cambiar de empleo y, casi nunca en
abandonar la empresa para iniciar un
plan de búsqueda. Argumentos hay
muchos para permanecer en un puesto a pesar de la “infelicidad”, desde
la flexibilidad laboral hasta la escasez
de mejores oportunidades.
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en activo
¿Por qué nos quedamos entonces en
un sitio donde no vislumbramos mayor crecimiento?
Aquí algunas de
las razones:
HORARIOS FLEXIBLES. No tener una
máquina “checadora” en la oficina
puede llegar a tener gran importancia
para muchos. Sin embargo, muchas
veces la flexibilidad en la jornada de
trabajo no traerá más ventajas que
más tiempo a nuestra disposición.
Muy cierto es que como jefe de familia el tiempo es oro, pero a largo
plazo, el estancamiento profesional
pasará factura.
FOBIA A MAYORES RESPONSABILIDADES. Muchos empleados temen
aceptar puestos más elevados por las
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¿Insatisfechos pero
conformistas?
”
?
obligaciones que éstos conllevan,
prefieren quedarse en una zona de
confort y seguir haciendo el mismo
trabajo, a pesar de que la monotonía
sea la jefa de ese departamento. Situación muy peligrosa si se toma en
cuenta que las oportunidades no se
ofrecen más de una vez y que, seguramente, habrá alguien más dispuesto
a aceptar ese reto y que, seguramente, se verá recompensado con una
proyección profesional más amplia.
PERCEPCIÓN PERSONAL DE ÉXITO
Y CRECIMIENTO. Si bien es cierto, cada uno de nosotros tiene una
apreciación de lo que constituye el
desarrollo profesional y el éxito. Para
unos, consiste en tener un puesto de
trabajo bien remunerado que le permita un balance entre la vida profesional y la social; para otros, el obtener un salario por poco trabajo es
más que suficiente para llevar una
vida sin preocupaciones ¿De qué
lado estamos?
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en activo
Primero, realizar una balanza
de nuestro acontecer laboral.
¿Realmente nos sentimos bien
ese empleo? ¿Es imposible buscar otra posibilidad? ¿Qué nos
detiene? ¿Son motivos que no
podemos transformar? ¡De ninguna manera! En nuestras manos
está salir de ese círculo de conformismo y recorrer un camino
totalmente distinto. Empecemos
por evaluarnos, repasemos nuestras habilidades y reconozcamos
nuestras áreas de oportunidad. Si
necesitamos mayor capacitación
emprendamos jornadas educativas, si requerimos de nuevos
contactos que nos puedan orientar iniciemos nuestra labor de
Networking, si buscamos mayor
reconocimiento contribuyamos
a una mejor comunicación con
nuestros jefes. En fin, acciones
hay muchas, salgamos a pensar.
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nos sentimos bien
“¿Realmente
en ese puesto de trabajo
¿Qué hacer
entonces
para salir de
ese letargo y
aventurarnos
a dejar la
conformidad?