Perfil de Coordinador de Zona

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
Vacancia
5.16.18 Profesional I
1
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
Coordinador de Zona
Contratos: 4.200.000. Rubro. 145 FF 10
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Direccion del Programa
TENONDERA
Unidad
inmediat.
superior
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Lugar
Yhu
Localidad-Región
Caaguazú
y
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Asistir técnicamente a los productores de la zona, a fin de lograr la inserción en la cadena productiva mejorando la calidad de vida del pequeño
productor.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
De sus propias tareas y sobre las maneras de hacerla, así como la planificación de la unidad que está bajo su dependencia formal
DIRECCIÓN Dirige puestos titulares y no titulares de nivel 04 o inferior
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
1.- Coordinacion de proyectos productivos en la zona de intervencion del programa. 2.- Realizar capacitaciones a beneficiarios del programa. 3.Realizar acompañamiento de producción agrícola en campo. 4.- Presentar micro proyectos de mejora en la cantidad y en la calidad de los productos. 5.Acompañar a los productores en el marco de un programa de microemprendimientos que apunta a la inserción en la cadena productiva, permitiendo una
EJECUCIÓN
mejora en la calidad de vida del pequeño productor 6.- Elaboración y presentación de informe de las actividades realizadas
personal por parte del ocupante
del puesto
CONTROL Tareas de control y evaluación de las áreas institucionales bajo su dependencia, así como de otras áreas, aunque no dependan jerárquicamente
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
5
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
5
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas
de la organización bajo su dependencia.
6
7
8
Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos
que son a su vez titulares de unidades.
6
7
8
7
9
5
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
9
4
10
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la
mayoria son intelectuales y complejas.
6
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
5
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
organización bajo su coordinación y los resultados
de procesos de mediana complejidad y de
otros puestos, con y sin dependencia
obtenidos por las mismas.
jerarquica.
4
5
6
7
8
9
5
10
VALOR
4,8
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
Presión
laboral
TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
Movilidad
0
Ambiente
0
1
2
3
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
2
3
La totalidad del trabajo se realiza
Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.
0
Esfuerzo
físico
1
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
1
2
3
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso
puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
0
1
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo)
La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
es minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
2
3
4
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4
horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
4
5
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.
4
5
6
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
6
7
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autónomas.
8
9
10
5
Durante la mayor parte del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
8
9
10
6
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.
8
9
10
5
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades
y eventualmente capacidades superiores al
físicas superiores al promedio.
promedio.
4
5
6
7
8
9
10
VALOR
6
5,5
3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Destreza manual
Movilidad
Desplaza
miento:
2
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
Posición
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
6
Debido a los constantes viajes que
realizara
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
7
5
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Sentada
De pie
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.
7
Otras
Fuerza:
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado
y la percepción de riesgos.
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
utilizar transporte público.
Debido a la comunicación permanente
con los beneficiarios del programa
7
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
Debido a que puede enfrentar nuevas
situaciones a resolver
7
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
3
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Debido a que debera atender las
necesidades de los beneficiarios
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Debido a que debera comunicarse con
los beneficiarios
VALOR
6
7
4,9
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
PROMEDIO
3,0
3
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MINIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
REQUERIMIENTOS MINIMOS
EXPERIENCIA LABORAL
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia Laboral profesional de 2 dos años (desde la obtencion del Titulo)
Experiencia General en tareas distintas a las requeridas para el puesto. 4 años
Experiencia especifica relacionadas a la tareas a realizar. 2 años
Profesional en las areas de Agronomia, Economia, Administracion y/o Ciencias
EDUCACIÓN FORMAL Sociales (excluyente)
o ACREDITADA
Experiencia Laboral profesional de 3 tres años
(desde la obtencion del Titulo)
Experiencia General en tareas distintas a las
requeridas para el puesto. 5 años
Experiencia especifica relacionadas a la tareas a
realizar. 3 años
Especializaciones, Diplomados, Actualizaciones
PRINCIPALES Idioma Guarani, manejo de herramientas informaticas
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Conocimientos basicos:
*Tareas a realizar: 1.- Coordinacion de proyectos productivos en la zona de
intervencion del programa. 2.- Realizar capacitaciones a beneficiarios del programa.
3.- Realizar acompañamiento de producción agrícola en campo. 4.- Presentar micro
proyectos de mejora en la cantidad y en la calidad de los productos. 5.- Acompañar a
los productores en el marco de un programa de microemprendimientos que apunta a
la inserción en la cadena productiva, permitiendo una mejora en la calidad de vida del
pequeño productor 6.- Elaboración y presentación de informe de las actividades
realizadas
*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios: Secretaria de Accion
Social. Mision: "Somos una institucion reconocida por su honestidad, tranparencia y
eficacia en la gestion de programas sociales, que el el marco de politicas de estado,
promueve el desarrollo integral de personas, familias y comunidades para la
PRINCIPALES superacion de la exclusion generada por la pobrezay la vulnerabilidad". Vision:"
COMPETENCIAS Liderar y coordinar el diseño y la implementacion de la politica social del estado"
*Normativas que rigen a la Funcion Publica:
Ley 1626/2000
Decreto 3857/15
Competencias Cardinales:
*Eficiencia
*Responsabilidad
* Honestidad
* Vocacion de servicio
Competencias aptitudinales
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad
Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las
OBSERVACIONES requeridas como requerimientos minimos debido a que las mismas estan
subcalificadas para el puesto.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden
experiencia laboral en el orden
años en total.
de entre 4 y 6 años en total.
de entre 6 y 8 años en total.
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
puesto.
5
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
3
4
5
Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
relacion al puesto
7
6
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
5
0
1
Se requiere de
capacidad para la
programación y control
de las propias tareas y
ejecución.
2
3
4
5
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeñas, coordinar, dirigir y
técnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
planificar, controlar y evaluar el
liderazgo, etica,
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representación ante terceros
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
internos o externos.
6
2
6
5
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
8
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
OBSERVACIONES
Horario Laboral: 07:30 a 15:30 horas
Periodo de Contratación: a diciembre 2015
5,3
4
MATRIZ DE EVALUACION - COORDINADOR DE ZONA
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y DESTREZAS
EVALUACION CURRICULAR
Formacion Academica
Código del
Postulante
Eventos de
Capacitacion
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
Profesional
Especializacion
relacionados al
puesto
Experiencia Especifica
Experiencia
General
10
20
10
15
10
1
2
3
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 55 pts.
TOTAL
Evaluacion de
Conocimientos,
habildades y
destrezas
Guarani
15
10
Informatica
TEST PSICOMETRICO
EVALUACION POR
ENTREVISTA
TEST
PSICOMETRICO
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIÓN
5
10
Hasta 55
Ptos.
TOTAL
PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.
45 Ptos.
5
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Formacion Academica: Hasta 20 puntos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Especializacion relacionados (20 ptos); Profesional (10 pts).
Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años.
Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos cursos transversales.
Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos transversales.
Ciclos de charla: Duracion entre 4 y 12 horas:Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos transversales.
Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos transversales.
Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y punto por aquellos transversales.
Experiencia Específica y General: hasta 25 puntos
Se otorgara las siguientes ponderaciones:
Para la Experiencia especifica se otorgara hasta 15 puntos. Para aquellos que cuenten con menores años de experiencia se aplicara criterio de proporcionalidad.
Para la Experiencia General: Se otorgara hasta 10 puntos. Para aquellos que cuenten con menores años de experiencia se aplicara criterio de proporcionalidad.
Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas hasta 30 puntos
Se otorgara hasta 15 puntos por la Evaluacion de Conocimientos, habilidades y destrezas: Evaluacion de manejo de herramientas informaticas, 10 puntos. Evaluacion de manejo de idioma guarani, 5 puntos
Test Psicometrico hasta 5 pts.
Test Psicometrico: Hasta 5 Pts.: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
Puntaje Total: 100 puntos
Regimen de Aprobacion: Al concluir todas las etapas conforme al Art. 17 inciso "b" del Anexo del Decreto 3857/2015
Modalidad de Selección: Por Orden de Meritos conforme al Art. 14 inciso "a" del Anexo del Decreto 3857/2015
Criterios de Desempate:
En caso de igualdad de puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparado en orden sucesivo los siguientes factores:
1- Experiencia Especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especifica.
2- Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3- Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomarán, los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1- Experiencia Especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia especifica.
2- Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3- Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionadas al puesto.
Nomina de Personas Elegibles: Según lo reglamentado conforme al Art. 20 del Anexo del Decreto 3857/2015
EVALUACION DOCUMENTAL - COORDINADOR DE ZONA
DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código del
Postulante
Formato A Nota de
Formato B
postulacion
Curriculum Vitae
Fotocopia
autenticada
Formato C
Fotocopia
Formato D
por
DDJJ de no estar
autenticada
DDJJ de Ley
escribania
incurso en
de Título
Nº 1626 (SFP)
de Cedula de Universitario
parentesco
Identidad
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Certificado policial
Certificado
judicial
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificación automática
* Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación. So pena de
descalificación.
* Para las constancias laborales presentar con las siguientes características(con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo
trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo, cargo o funciones desempeñadas y firma del anterior empleador).
Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentación implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.
Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.
Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como requerimientos minimos debido a que las mismas estan
subcalificadas para el puesto.