REPUBLICA DE CHILE . MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL MUNICIPALIDAD DE LEBU BASESDE CONVOCATORIA EL Jefe de Departamento de Administración Municipal de la Ilustre Municipalidad de Lebu, en virtud a la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº 1 de 1996 del Ministerio de Educación que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 19070, que aprobó el Estatuto de los profesionales de la Educación; y a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 453, de 26 de noviembre de 1991, del Ministerio de Educación, modificado por el Decreto Supremo Nº 215 de 9 de junio de 2011, del Ministerio de Educación; convoca al presente concurso público para la provisión del cargo de: DIRECTOR(A) ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL ESCUELA BASICA DOMINGO FAUSTINO SARMIENTO F-785 DE LA COMUNA DE LEBU, REGIÓN DEL BIO BIO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO - Cargo - Establecimiento - RBD - Horas Cronológicas - Jornada - Dependiente de - Lugar de Desempeño - Región - Ciudad : Director(a) de Escuela : Escuela Domingo Faustino Sarmiento F-785 : 5029-6 : 44 : Diurna : Jefe Daem / Alcalde : Escuela : Octava : Lebu 2. PROPÓSITO DEL CARGO 2.1 MISIÓN 2.2 FUNCIONES ESTRATÉGICAS Al Director (a) le corresponde la dirección, administración, supervisión y coordinación de la Escuela Municipal Domingo Faustino Sarmiento F-785 de Lebu. Su función principal es conducir y liderar el Proyecto Educativo Institucional, coordinando y supervisando a los diferentes actores que conforman la comunidad educativa, desarrollando acciones que incentiven y promueva la mejora continua, cautelando el cumplimiento de los lineamientos y orientaciones establecidos, por el MINEDUC, el Departamento de Educación y el marco jurídico vigente. La función principal del (la) Director (a) del Establecimiento educacional será dirigir y liderar el proyecto educativo institucional. De acuerdo al Estatuto Docente, al Director le corresponderá desempeñar las siguientes funciones: 1.- En lo pedagógico: Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos del establecimiento, los planes y programas de estudio y las estrategias para su implementación. Organizar, orientar y observar las instancias de trabajo técnico – pedagógico y de desarrollo profesional de los docentes del establecimiento facilitando la implementación de nuevas propuestas. Gestionar el desempeño de los docentes seleccionando e implementando acciones para que los docentes logren aprendizajes efectivos con sus estudiantes. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE . MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN Incorporar a la familia como recurso de apoyo, reconociéndola diversidad de oportunidades con que cuenta la comunidad escolar. Adoptar las medidas para que los padres y apoderados reciban regularmente información sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus hijos. Fortalecer la formación integral de los estudiantes a través de la incorporación de actividades que desarrollen habilidades y talentos en diversas áreas del quehacer educativo. Desarrollar un ambiente de respeto, valoración, estimulación intelectual y altas expectativas para los diferentes actores de la comunidad educativa, con el fin de fortalecer los aprendizajes de los estudiantes. Responsabilizarse por los resultados y tomar las decisiones correspondientes basadas en evidencias. 2.- En los administrativo: Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la educación. Asignar los recursos humanos y pedagógicos de acuerdo a las evaluaciones, conocimiento de las fortalezas de su equipo docente y a las necesidades del establecimiento. Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren resultado mal evaluados. Proponer el personal a contrata y de reemplazo, tanto el docente como los asistentes de la educación. Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Inspector General y Jefe Técnico del establecimiento educacional. Ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a ese establecimiento. Promover una adecuada convivencia en el establecimiento educacional. 3.- En lo financiero: Asignar y utilizar los recursos correspondientes a la SEP, Mantenimiento y Pro-retención de acuerdo a planificación preestablecida en conjunto con el sostenedor. Finalmente, el (la) director (a) del establecimiento educacional deberá informar al sostenedor, al Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal y a la comunidad escolar, en diciembre de cada año, el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos en su respectivo convenio de desempeño. 3. CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO: 1. ANTECEDENTES GENERALES: Tipo de establecimiento: Municipal - Nivel Educativo: Preescolar y Básica - Ubicación: Urbano - Programas: SEP, PIE, PAE, Salud Escolar, Habilidades para la Vida Dirección del Establecimiento: Bulnes esquina Pérez Población escolar:584 ESTUDIANTES Matrícula últimos años: 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento 2012 REPUBLICA DE CHILE . MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN 599 621 627 635 604 573 597 584 Índice de vulnerabilidad (IVE): 58,7% Concentración de alumnos prioritarios:256 alumnos. Estructura según su género: MIXTO Dotación total:27 Evaluación Docente: - Destacados: 02 Competentes:17 Básicos: 02 No Evaluados:06 (*) Puede encontrar información adicional en la Ficha del Establecimiento. EQUIPO DE TRABAJO El equipo de trabajo del Director/a está integrado por: Equipo Directivo: 01 Jefa Unidad Técnica Pedagógica con 30 horas, 01 Inspector General, 01 Orientadora con 10 horas, 1 coordinador Extraescolar 14 horas. Profesores: 02 Educadoras de Párvulos, 02 Educadoras Diferenciales y 23 profesores (as) Otros: 08 Asistentes de la Educación Ley 19.464, 01 Psicóloga, , 01 técnico computacional, 08 asistentes de sala contratados por SEP. 3.1 ENTORNO DEL CARGO ENTORNO EXTERNO El (la) Director (a) se relaciona con el centro de padres y apoderados, Municipio, Oficina de Protección de la Infancia (OPD),SENDA Previene Lebu, Programa de Salud Mental Habilidades para la Vida, Departamento de Salud Municipal, Carabineros, PDI,y con las asociaciones que funcionan en su entorno circundante. 4. DESAFÍOS DEL CARGO El (la) Director (a) del establecimiento tiene los siguientes desafíos: Mejorar los resultados de aprendizaje de los estudiantes en evaluaciones de rendimiento tanto externas como internas. Actualización y difusión permanente del Proyecto Educativo Institucional, cautelando que todas las acciones, iniciativas y estrategias que se implementen en la comunidad educativa se enmarquen en los objetivos, principios y valores que el proyecto plantea. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE . MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN Mejorar los indicadores de eficiencia interna, cautelando las acciones necesarias para mejorar los niveles de matrícula, elevar el porcentaje de asistencia y los índices de retención escolar. Favorecer y potenciar la alianza Escuela-Familia diseñando y aplicando estrategias innovadoras para elevar el involucramiento de los apoderados y la familia en el proceso educativo de sus hijos/as, además de fortalecer el nivel de satisfacción de los apoderados con el servicio educativo que entrega la escuela. Fomentar un clima de buena convivencia escolar entre todos los actores de la comunidad escolar, diseñando, implementando y evaluando estrategias que apunten a la prevención, formación valòrica y conductas pro sociales, desarrollo socioafectivo y promoción de prácticas de buen trato. Fomentar y asegurar la participación de la comunidad educativa, promoviendo y respaldando la formación de equipos de trabajo, generando alianzas e implementando acciones que favorezcan la integración y compromiso. Optimizar el recurso humano de acuerdo a sus fortalezas y capacidades ofreciendo espacios y oportunidades de capacitación e intercambio de experiencias entre pares. Administrar en forma óptima y eficiente el gasto de consumos básicos, los insumos y recursos materiales entregados racionalizando su distribución y utilización. Administrar y gestionar de manera adecuada y eficiente los recursos SEP Mejorar la gestión pedagógica del establecimiento a través de estrategias que favorezcan la mejora continua de los aprendizajes de los estudiantes. Ofrecer a los estudiantes oportunidades de desarrollo de habilidades y talentos. Velar por el cumplimiento de la normativa vigente regulada por el MINEDUC. COMPETENCIAS Y APTITUDES PARA EL EJERCICIO DEL CARGO PROBIDAD Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que puedan atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas. DESCRIPCIÓN Liderazgo Pedagógico PONDERADOR 25% Conduce los procesos y cambios pedagógicos del establecimiento, utilizando distintos mecanismos para supervisar y apoyar el desempeño de los docentes. Desarrolla sistemas propios de evaluación del desempeño docente, utilizando instrumentos como observación de clases y planificación del uso del tiempo pedagógico. Utiliza los resultados de las evaluaciones disponibles tanto de alumnos como de docentes para la toma de decisiones; utiliza herramientas y estrategias para potenciar una cultura escolar orientada al logro de los objetivos de aprendizaje en un clima organizacional de respeto, orden, confianza y colaboración; motiva y compromete a la comunidad educativa en el logro de objetivos desafiantes y compartidos. 25% Gestión y logro Capacidad para diseñar, planificar e implementar acciones administrativas y pedagógicas alineadas con las directrices estratégicas, imprimiendo en la gestión un fuerte foco en el aprendizaje y una cultura de altas expectativas que implica Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE . MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN evaluar de manera sistemática y rigurosa los resultados obtenidos, así como realizar un manejo eficiente y previsor de los recursos, controlando la gestión, identificando oportunidades y optimizando procesos con foco en calidad y mejora continua. Aplica procedimientos e instrumentos de gestión, monitoreo y evaluación de cumplimiento de metas anuales. Relación con entorno y redes 10% Capacidad para identificar, construir y fortalecer relaciones de cooperación y confianza con actores internos y externos a la organización, aunando voluntades para lograr los propósitos del Proyecto Educativo. Implica la habilidad de comunicarse de manera abierta, clara y congruente, respetando puntos de vistas diferentes, fomentado la convivencia y también la capacidad para defender posturas, negociar y resolver conflictos. Visión Estratégica e Innovación 5% Capacidad para asumir y compartir una visión global del proyecto educativo, atendiendo a objetivos, valores y estrategias vinculadas,. Implica evaluar de manera flexible y rigurosa los problemas, así como los recursos administrativos y pedagógicos con que se cuenta para brindar soluciones eficientes. Requiere anticipar escenarios y comprender la incidencia de factores externos (locales y nacionales) sobre su gestión, identificando, promoviendo e implementando soluciones creativas acordes al contexto y realidad institucional, incentivando la investigación, actualización e innovación como medios para lograr un desempeño de excelencia. Manejo de crisis y contingencias 15% Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, creando soluciones oportunas y acordes a los valores y objetivos del proyecto educativo. Implica la capacidad para establecer límites y promover mecanismos de colaboración en la resolución de conflictos. Conocimientos técnicos Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y/o experiencia en gestión. Deseable contar con experiencia en el aula. Deseable poseer experiencia en cargos de dirección, coordinación y/o jefatura. Deseable manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanzaaprendizaje, normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento 20% REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN 5. ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN MUNICIPAL DI R EC TO R DAEM Consejo Directores Secretaria Dirección Unidades Educativas Encargado Informática Oficina de Partes Oficina Coordinación Educacional Oficina Personal Secretaria Secretaria Coord. Equipo Educacional Profesional Oficina Finanzas Bibliomóvil Coord. Integración Oficina Adquisiciones Secretaria y Pagos Oficina Infraestructura y Proyectos Licitaciones Secretaria Licencias Médicas Salas Cunas y Jardines Infantiles Choferes Inventario Auxiliares Docente UTP Área Convivencia Escolar Asistente Social Fonoaudiólogo Psicólogo Asistente Social Remuneraciones Contabilidad y Presupuesto Administración SEP Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected]ón Programas y Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406 61 9 Proyectos Ciudad del Viento Gestión de Contratos Mantención Vehículos Bodega Equipo Técnico Prevención de Riegos Técnico Personal Mantención 6. ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web www.daemlebu.cl, sección concursos, a contar del día 08 de Octubre del 2012, entendiéndose plenamente conocidas para todos (as) los (as) postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Oficina de Personal del Departamento Comunal de Educación de Lebu, ubicado en calle Rio seco Nº 550, comuna de Lebu, a contar de la misma fecha y hasta el mismo día de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario que comprende desde las 8.00 hasta las 13.00 horas y desde las 14.00 hasta las 17.00. 7.- Perfil de Selección: 7.1. REQUISITOS: Ser profesional de la educación, es decir, poseer título de profesor o educador, concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales. Asimismo se consideran todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la función docente y las autorizadas para desempeñarlas de acuerdo a las normas legales vigentes. Para incorporarse a la función docente directiva, los postulantes deberán contar con perfeccionamiento en áreas pertinentes a la función directiva y cinco años de experiencia docente. Además, podrán incorporarse a la función docente directiva quienes estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante 3 años en un establecimiento educacional. 7.2.-OTROS REQUISITOS SOBRE CONOCIMIENTOS ESPECÌFICOS: Conocimiento y dominio del Marco para la Buena Dirección y Marco para la Buena Enseñanza. Conocimiento de Políticas Educativas Nacionales y Comunales. Conocimiento y dominio de las Bases Curriculares y actualizaciones en Planes y Programas de Estudio. Conocimiento de la Política de Convivencia Escolar. Conocimiento de la comuna, su realidad socioeconómica y cultural y sus proyectos de desarrollo. Dominio de herramientas tecnológicas e informáticas y uso de TICs Conocimientos de Modelos de Calidad. Conocimiento de sistemas de control y seguimiento. 7.3 Antecedentes de Postulación Para formalizar la postulación, los (as) interesados (as) que reúnan los requisitos del Perfil de Selección deberán acreditar y presentar la siguiente documentación: 1. Ficha de Postulación completa, según formato adjunto (anexo 1) 2. Curriculum Vitae actualizado a la fecha de convocatoria, según formato adjunto. (Anexo 2) 3. Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados. 4. Certificado de Antecedentes original del postulante. 5. Certificado de situación militar al día cuando procede. 6. Fotocopia del Certificado de Título Profesional legalizada ante notario. 7. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y pos-títulos ó post-grados. 8. Título de profesor o educador, concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales. Asimismo se consideran todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la función docente y las autorizadas para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento Para incorporarse a la función docente directiva, los postulantes deberán contar con perfeccionamiento en áreas pertinentes a la función directiva y cinco años de experiencia docente, ambos requisitos debidamente acreditados. Además, podrán incorporarse a la función docente directiva quienes estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos 3 años en un establecimiento educacional, ambos requisitos debidamente acreditados. La forma para acreditar cumplimiento de los requisitos, podrá realizarse a través de fotocopias de documentos, presentación de certificados originales o legalizados ante notario. 9. Declaración jurada (anexo 3) que acredite que el (la) postulante no se encuentre afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en el artículo 24 del DFL del Ministerio de Educación 1996. La falta de cualquiera de los antecedentes anteriores, eliminará inmediatamente del concurso al postulante. 8.-Fecha y lugar de recepción de Postulaciones La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 09 de Octubre 2012 hasta el día 23 de Noviembre del 2012 a las 15.00 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. Los postulantes de otras localidades deberán remitir sus antecedentes por correo certificado, de acuerdo a lo referido precedentemente, siempre y cuando el matasellos de correo señale expresamente que los antecedentes fueron despachados dentro del plazo establecido, situación que será verificada por el timbre de la empresa de correos, en los respectivos antecedentes; o entregados directamente en la oficina de partes del Departamento de Educación, ubicada en calle Rio seco Nº 550, comuna de Lebu, en sobre dirigido a: Jefe Departamento Comunal de Educación Municipal de Lebu, y con la siguiente referencia: “REF: Postula a cargo Director (a) de Escuela Municipal F-785 Domingo Faustino Sarmiento. Al momento de presentar sus antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante (copia Ficha Postulación anexo Nº 1), en el cual se consignará el número de registro de ingreso, fecha y número de fojas de su expediente. El postulante que remita los antecedentes por correo certificado, deberá indicar claramente la dirección del remitente. Los sobres deben contener todos los antecedentes requeridos en la sección 7.3 del presente documento, de preferencia en el mismo orden señalado. Los documentos contenidos en los sobres deberán ser numerados de forma correlativa, al margen superior derecho de cada uno de ellos. Los antecedentes presentados no serán devueltos. Para todos los efectos legales, se entenderán aceptadas las bases por el sólo hecho que el postulante presente sus antecedentes al cargo. Los (as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos (as) los (as) postulantes que se presenten en este concurso. No se aceptarán entregas parciales de documentación, ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación. Tampoco se aceptarán postulaciones fuera de plazo. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento 9.- Proceso de Evaluación y Selección Una vez cerrado el proceso de postulación, se inicia la etapa de selección y evaluación de los antecedentes aportados por cada candidato: 1. El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal verificará el cumplimiento de los requisitos y las respectivas acreditaciones, según se indica en las bases. 2. Una vez validados los antecedentes, se notificará y entregará la información al asesor externo de la comisión calificadora que represente al Consejo de Alta Dirección Pública (CADP), encargado de continuar el proceso. 9.1. Asesoría de Consultora en selección de personal. Una vez que el asesor externo reciba los antecedentes de los postulantes admisibles, éste efectuará el proceso que determinará la preselección de los mismos. En esta etapa se verificarán los antecedentes técnicos del candidato, el perfil establecido para el cargo, antecedentes curriculares, factores de mérito, de liderazgo y de competencias específicas determinadas en las presentes bases. La asesoría externa deberá elaborar el listado de preseleccionados con un mínimo de seis y un máximo de doce candidatos, los que serán entrevistados por la Comisión Calificadora de Concursos, a menos que hubiera un número inferior de postulantes que cumpla con los requisitos exigidos. Si dicho número fuera inferior a tres, el concurso deberá ser declarado desierto por el sostenedor, en atención a que el artículo 32 bis del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 1996, del Ministerio de Educación, exige dicho número mínimo para conformar la nómina que debe presentar la Comisión Calificadora de Concursos al Sostenedor. 9.2. Comisión Calificadora. En esta etapa se constituirá la Comisión Calificadora, hasta cinco días después de recibida la lista de los preseleccionados; La Comisión estará integrada por: a) El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal. b) c) Un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública, creado en la Ley Nº 19.882, o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales de reconocido prestigio en el ámbito educacional aprobada por el propio Consejo. Un docente elegido por sorteo, perteneciente a la misma dotación municipal que se desempeñe en otro establecimiento educacional y que pertenezca a la red de Maestros de Maestros o esté acreditado como Profesor de Excelencia Pedagógica. Según lo dispuesto en la ley Nº 19.715, o haya sido evaluado como profesor de desempeño destacado en su última evaluación, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 70 del Decreto con fuerza de ley Nº 1, de 1997, del Ministerio de Educación. El Secretario Municipal actuará como Ministro de fe. Constituida la Comisión, ésta contará con un plazo máximo de quince días para entrevistar a los preseleccionados y luego presentar una nómina con un mínimo de tres, máximo cinco candidatos al sostenedor. Finalmente el sostenedor contará con un plazo de 5 días para elegir al candidato o declarar, previa resolución fundada, desierto el concurso, para realizar una nueva convocatoria. 9.3. Calendarización del proceso. ETAPA Publicación-Convocatoria FECHAS Página web RESPONSABLE 08-Octubre/2012 Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento institucional Inicio del proceso de postulación 09-Octubre-2012 Realización de sorteo para determinar al docente titular (y a su reemplazante) que formará parte de la Comisión Calificadora del Concurso. Lugar: Sala de reuniones Depto. 25-Octubre -2012 Comunal de Educación, ubicada en calle Rio seco Nº 550. Cierre del proceso de postulación 23-Noviembre 2012 Determinación de admisibilidad legal de 29-Noviembre 2012 candidatos. Nómina de candidatos que pasan a la siguiente 30-Noviembre etapa 2012 Preselección curricular practicada por la 03-Diciembre 2012 empresa externa Nómina de candidatos que pasan a siguiente 07-Diciembre etapa 2012 Entrevista de Evaluación Psicolaboral 21-Diciembre 2012 Nómina de candidatos que pasan a Comisión 31-Diciembre Calificadora 2012 Entrevista Comisión Calificadora 04-Enero 2013 Confección de nómina de candidatos e Informe 18- Enero Final del Proceso 2013 Resolución del Sostenedor 25-Enero2013 Notificación al postulante seleccionado 31-Enero2013 Inicio de Funciones en el establecimiento 01-Febrero2013 Comunicación certificada a los integrantes de 25- Enero la nómina de selección 2013 Jefe Daem Jefe Daem Jefe Daem / Secretario Municipal Jefe Daem Jefe Daem Jefe Daem Empresa Externa Empresa Externa Empresa Externa Empresa Externa Comisión Calificadora Comisión Calificadora Alcalde Jefe Daem Director seleccionado (a) Jefe Daem (a) 9.4.TÉRMINO DE PROCESO DE CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el 25 de Enero del 2013. El Departamento de Personal enviará a todas las dependencias de la Municipalidad un informe general del proceso para su publicación y difusión. El Jefe del Daem a través del departamento Personal, comunicará a los postulantes por carta certificada el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Los (as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República. La Municipalidad verificará si los (as) postulantes cumplen con los requisitos, y levantará acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, se indicará cualquier observación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de las postulaciones rechazadas indicando la causa de ellos. El cumplimiento de los requisitos legales deberá acreditarse con documentación auténtica, la que deberá ser remitida en el mismo plazo de postulación a la oficina de partes del Departamento Comunal de Educación individualizadas por el concurso y cargo al que se postula. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento 9.5. NIVEL REFERENCIAL DE LAS REMUNERACIONES El Cargo se rige por las normas del Estatuto Docente que corresponde según lo dispuesto en el DFL Nº 1 de 1996 de Educación, más componentes remuneratorios que fijan leyes complementarias. En caso que el Director seleccionado sea un profesional de la educación y que por la aplicación de la RBMN y las asignaciones que le sean aplicables, le corresponda una remuneración mayor, será esta última la que aplicará. 9.6-CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO Estatuto Docente, Art. 32 bis. El nombramiento del director del establecimiento educación tendrá una duración de cinco años. Estatuto Docente, Art. 33. Dentro del plazo máximo de treinta días contando desde su nombramiento definitivo, los directores del establecimiento educacional suscribirán con el respectivo sostenedor o con el representante legal de la respectiva Corporación Municipal un Convenio de Desempeño. Este Convenio será público y en él se incluirán las metas anuales estratégicas de desempeño del cargo durante el período y los objetivos de resultados a alcanzar por el Director anualmente, con los correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos así como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento. Estatuto Docente, Art. 34. El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación con aprobación del Sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del Director cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño sean insuficientes de acuerdo a los mínimos que éste establezca. CARLOS GONZALEZ ANJARI ALCALDE Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN 10.-CONVENIO DE DESEMPEÑO: OBJETIVOS:(escribir situación futura) INDICADORES(observa bles y medibles, simples, válidos y confiables) -Puntaje SIMCE en Lenguaje y Matemática, Comprensión de la Naturaleza y /o Comp. de la Sociedad 4º y 8º año. -Puntaje SIMCE Comprensión Lectora 2º y 6º año Básico. -% de logros en 1.-Mejorar los evaluaciones internas. resultados de los aprendizajes de los estudiantes en las evaluaciones de rendimiento externas e internas. META ANUAL ESTRATEGICA: (realista, que responda a realidad local, pero exigente) Situación Actual: SIMCE 4º año L:288; M:270;CMN:277 SIMCE 8º año L:266; M: 273; C.S.:275; C.:293. SIMCE 2º año: sin información. SIMCE 6º año: sin información. Evaluaciones internas: sin información Año 1: Mantener en 4º y 8º año. 2º y 6º año básico: media nacional. Evaluaciones internas: 70% logros. Año 2: 4º año: L 290; M 274;CMN 280. 8º año: L 270; M 275; CS: 277; CN:mantener. SIMCE 2º y 6º año: 5 puntos sobre la media nacional. Evaluaciones internas: 75% Año 3:4º año: Mantener 8º año: L 275;M 280;CS,CN:Mantener SIMCE 2º y 6º año: mantener 5 puntos sobre media nacional. MEDIOS DE VERIFICACION: SUPUESTOS O CONDICIONES EXTERNAS(condiciones importantes para el éxito de la actividad pero que escapan al control de quien las realiza) Resultado anual Asistencia de alumnos y SIMCE entregado docentes que puede verse por MINEDUC para afectada por paralizaciones los diversos niveles. y/o fenómenos de la naturaleza. -Informes de resultados evaluaciones internas Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento CONSECUENCIA INCUMPLIMIENTO DE METAS El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para superar el déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN Evaluaciones internas: mantener Año 4: 4º año: L: 295, M:280, Cs.285. En 8º:L: 280, M:282 CS:280, CN: subir 2 puntos o mantener. SIMCE 2º y 6º año :mejorar puntaje en 5% Evaluaciones internas: 80% Año 5: Mejorar en 3 puntos resultados de 4º y 8º año. SIMCE 2º y 6º año: Mejorar puntaje en 2%. Evaluaciones internas:80% Porcentaje de alumnos con resultados SIMCE en Nivel inicial en Lenguaje y Matemática en 4º y 8º año. -Situación Actual: estudiantes en nivel inicial 4º año: L 14%, M :35% CM:16% 8º año: L 26% M 49% 2º año: sin información 6º año: sin información Año 1:Mantener Año 2: Disminuir en un 20% nº de estudiantes en nivel inicial en Lenguaje en 4º y 8º año. Disminuir en un 30% nº de estudiantes en nivel inicial en Matemática de 8º. Año 3: Disminuir en un 20% nº Resultados SIMCE entregados por el MINEDUC por niveles de logros. Asistencia de alumnos y docentes que puede verse afectada por paralizaciones y/o fenómenos de la naturaleza. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para superar los déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN de estudiantes en nivel inicial en Lenguaje y Matemática. Año 4: Disminuir en un 20% nº de estudiantes en nivel inicial en 4º y 8º año. Año 5: Disminuir en un 20% nº de estudiantes en nivel inicial en 4º y 8º año. 2.-Mejorar los resultados de aprendizaje a través del cumplimiento de metas institucionales establecidas en PEI y PME. Clasificación SEP del establecimiento. Situación Actual: Escuela clasificada como Autónoma. Años 1 a 5: Mantener clasificación. % cumplimiento de metas del Proyecto Educativo Institucional(PEI). Situación Actual: Información: Año 1: 70% cumplimiento metas PEI Año 2: 75% cumplimiento metas PEI Año 3: 80% cumplimiento metas PEI Año 4: 95% cumplimiento metas PEI Año 5: 97% cumplimiento Metas PEI. Situación Actual: 90% Año 1: Mantener Año 2:90% Año3:90% Año 4:90% Año 5: 97% cumplimiento % de cumplimiento de metas de PME SEP. Sin de Informe de resultado de reclasificación entregada por MINEDUC Informe escrito anual de cumplimiento de Metas del PEI. de de Documento con Cuenta Pública. de de Informe de Monitoreo realizado por UTP DAEM. Informe de Monitoreo DEPROE Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para superar los déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN superar los déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. %de docentes con planificación clase a clase revisada y aprobada por UTP. % de cumplimiento de cobertura curricular Lenguaje 3.-Mejorar la Gestión en Pedagógica del Matemática, Ciencias Establecimiento. e Historia en los diversos niveles. Situación Actual: 80% Año 1: Mantener Año 2:85% Año 3:85% Año 4:90% Año 5: 100% Situación Actual:80% Año 1:Mantener Año 2:85% Año 3:85% Año 4:90% Año 5:95% % de docentes Situación Actual: supervisados en aula y Sin Información con retroalimentación. Año 1:50% Año 2:60% Año 3:70% Año 4:85% Año 5:90% Situación Actual: No existe Año 1: Elaboración criterios Registro de revisión y retroalimentación de planificaciones Registro de medición de Cobertura curricular anual por curso. Informe de Medición de cobertura en Lenguaje y Matemàtica realizada por UTP DAEM. Pauta de acompañamiento al aula. Registro de visitas Registro de retroalimentación. Documento criterios con para Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para superar el déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN Nº de instrumentos de evaluación en banco de datos, por asignatura. Nº de docentes capacitados en diversas áreas del currículo. 4.-Mejorar indicadores eficiencia interna. de alumnos los Nº de de matriculados acuerdo a los niveles existentes. para creación Banco de Instrumentos de Evaluación. Año 2 : Instrumentos de Evaluación en Lenguaje y Matemática en 2º, 4º, 6º y 8º. Año 3: Se agregan Instrumentos de Evaluación en Ciencias Naturales y Sociales. Año 4: Se agregan Instrumentos de Evaluación en asignaturas del área artística, Ed. Física , Tecnología e Inglés. Año 5: 30 instrumentos de evaluación por asignatura actualizados. Situación Actual:25% Año 1:Mantener Año 2: Mantener Año 3:35% Año 4:45% Año 5:60% Situación Actual:584 Año 1:Mantener Año 2:Mantener Año 3:Mantener Año 4:Mejorar en un 5% año anterior. Año 5:Mantener. conformación Banco Instrumentos Evaluación. de de de Informe de revisión de instrumentos de evaluación presentados por docentes. Informe anual de contenido del Banco de Instrumentos. Registro docentes capacitados asignatura. de por Registro de matrícula declarada(SIGE) Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para superar el déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN % de asistencia anual Situación Actual: 92.90% Año 1: Mantener Año 2: 93.0 Año 3: 93,5 Año 4: 93,5 Año 5: 94,5 % de deserción Escolar Situación Actual: 0% Año 1:Mantener Año 2:Mantener Año 3:Mantener Año 4:Mantener Año 5:Mantener % de Promoción de alumnos Situación Actual: 96,5% Año 1:Mantener Año 2:Mantener Año 3:97% Año 4:97% Año 5:97% 5.-Mejorar la gestión % de hrs de recursos del realizadas. establecimiento aula Situación Información. Año 1:90% Año 2:90% Año 3:95% Año 4:95% Actual: Registro de Asistencia mensual. Registro alumnos desertores. Actas de calificaciones finales. Documento con estadística anual Sin Resumen de horas realizadas por curso de acuerdo a libro de clases. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN Año 5:97% % recursos ejecutados. SEP Costo anual de consumos básicos del establecimiento(agua, luz, teléfono). Nº de actividades extra programáticas y de formación complementaria desarrolladas por la comunidad educativa. 6.-Incentivar la Situación Actual: 99,83% Año 1 a año 5: Mantener % Situación Actual:$12.595610 Año 1:Plan estratégico ahorro. Año 2: Aplicación y monitoreo del plan Año 3: Disminuciòn de un 5% de costos. Año 4: Disminuciòn de un 10% de costos. Año 5: Disminución de 15% de costos. Informe de Ingresos y gastos SEP emitido por unidad de finanzas del DAEM. Informe Centro de DAEM. superar los déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. Anual Costos Año 1:Plan estratégico de con actividades extraescolares y -Documento Plan estratégico. formación complementaria. Año 2:5 actividades Año 3:7 actividades -Registro Anual de Año 4:9 actividades actividades Año 5:12 actividades ofrecidas por el E.E. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para superar los déficit. REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN participación de la comunidad escolar en actividades internas y externas propuestas por el sistema u otras instituciones. % de estudiantes que participan en actividades extracurriculares. Nº de casos por agresiones físicas o psicológicas detectadas y/o denunciadas en la Dirección del E.E. 7.-Promover un clima de respeto y sana convivencia entre los distintos actores de la comunidad escolar. Año 1:Estrategia motivacional de participación. Año 2:30% Año 3:40% Año 4:50% Año 5:70% Año 1: Existencia de Plan para mejorar la Convivencia Escolar entre los distintos actores. Año 2: Ejecuciòn de 3 acciones para mejorar convivencia. Disminuir en 20 % nº de casos según registro año anterior. Año 3: Ejecución de 5 acciones para mejorar convivencia Disminuir en 30 % nº de casos según registro año anterior. Año 4: Ejecución de 7 acciones para mejorar convivencia. Disminuir en 50 % nº de casos según registro año anterior. Año 5 Ejecución de una acción mensual para mejorar -Documento estrategia motivacional participación. con de El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. -Registro anual de alumnos participantes en diversas actividades. -Copia de Plan para mejorar Convivencia Escolar. -Registro de casos en forma Anual. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para superar los déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN convivencia. Disminuir en 70 % nº de casos según registro año anterior. 8.- Generar espacios que permitan la integración activa de padres y apoderados en actividades curriculares y de crecimiento valórico de los estudiantes. % de casos tratados por situaciones de violencia escolar y otros. Año 1:100% de casos tratados Año 2:100% de casos tratados Año 3: 100% de casos tratados Año 4: 100% de casos tratados Año 5: 100% de casos tratados Número de reuniones de subcentro que incluyen temáticas educativas con foco en Plan de Convivencia Escolar. Año 1: Plan anual de reunión de subcentro. Año 2: 5 reuniones de subcentro incluyen temáticas educativas con foco en el plan de convivencia. Año 3: 6 reuniones de subcentro incluyen temáticas educativas con foco en el plan de convivencia. Año 4: 7 reuniones de subcentro incluyen temáticas educativas con foco en el plan de convivencia. Año 5: 8 reuniones de subcentro incluyen temáticas educativas con foco en el plan de convivencia. Registro de tratados casos Documento con Plan Anual. Pauta de reunión y registro en el libro de clase. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento El no cumplimiento de las metas anuales dará origen a la obligación de presentar un plan remedial para superar los déficit. El no cumplimiento de Metas al año 3 dará origen al término de la relación laboral. REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN % de asistencia de padres y apoderados a las reuniones de subcentro Número de actividades realizadas en conjunto con centro general de padres y apoderados Año1: 70% de asistencia padres y apoderados a reuniones de subcentro Año 2: 80% de asistencia padres y apoderados a reuniones de subcentro: Año 3: 80% de asistencia padres y apoderados a reuniones de subcentro Año 4: 80% de asistencia padres y apoderados a reuniones de subcentro Año 5: 85% de asistencia padres y apoderados a reuniones de subcentro. de Registro los asistencia. de de los de los de los de los Año 1: Planificación anual de actividades con el centro general de padres y apoderados. A lo menos realizan 1 actividad. Año 2: a lo menos 2 actividades en conjunto con centro general de padres y apoderados. Año 3: a lo menos 4 actividades en conjunto con centro general de padres y apoderados. Año 4: a lo menos 4 actividades en conjunto con centro general de padres y apoderados. Documento con Plan anual de actividades. Resultados encuesta de satisfacción de las actividades. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN Año 5: a lo menos 5 actividades en conjunto con centro general de padres y apoderados. % de asistencia de padres y apoderados a las actividades planificadas en conjunto Año 1: Plan de difusión de Documento Plan de actividades y un 50% de Difusión. asistencia. Año 2: 55% de asistencia. Registro de Año 3: 60% de asistencia. asistencia a las Año 4: 65% de asistencia. actividades. Año 5: 70% de asistencia. Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN ANEXO 1 FICHA POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Nombre Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso y dirección e-mail Dirección Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto Cargo al que postula La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las condiciones en ella consignadas, relativas al presente Proceso de Selección. Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de convenio de desempeño que se adjunta a estas bases. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo. Firma Fecha Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN ANEXO 2 CURRÍCULUM VIATE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Nombre Completo Cédula Identidad Teléfono Particular Teléfono Celular Dirección Correo Electrónico Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN 1. TÍTULOS PROFESIONAL (ES) Y O GRADOS * Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados Título Profesional Ingreso carrera profesional (mm/aaaa) Egreso carrera profesional (mm/aaaa) Fecha de titulación (dd/mm/aaaa) Título Profesional Duración de la carrera (indicar en número de semestres o trimestes) Título Profesional Ingreso carrera profesional (mm/aaaa) Egreso carrera profesional (mm/aaaa) Fecha de titulación (dd/mm/aaaa) Título Profesional Duración de la carrera (indicar en número de semestres o trimestes) Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN 2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS * (Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados) Post-títulos/Otros Desde (mm/aaaa) Hasta (mm/aaaa) Post-títulos/Otros Desde (mm/aaaa) Hasta (mm/aaaa) Post-títulos/Otros Desde (mm/aaaa) Hasta (mm/aaaa) Post-títulos/Otros Desde (mm/aaaa) Hasta (mm/aaaa) Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN 3. CAPACITACIÓN * (Indicar sólo aquellos con certificados) Curso y/o Seminario Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Curso y/o Seminario Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Curso y/o Seminario Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Curso y/o Seminario Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Curso y/o Seminario Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN 4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO * (Sólo cuando corresponda) Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Duración Del cargo (mm/aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 5. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Duración Del cargo (mm/aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Duración Del cargo (mm/aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Duración Del cargo (mm/aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento REPUBLICA DE CHILE I. MUNICIPALIDAD DE LEBU DEPTO. COMUNAL DE EDUCACIÓN ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad Declaro bajo juramento no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado por crimen o simple delito (Art. 24 Nº 5 del DFL Nº 1 del Ministerio de Educación). FIRMA FECHA Lebu, Capital de la Provincia de Arauco - www.lebu.cl – [email protected] Rio seco Nº 550 - Lebu - Fono: 41 / 2406610 - Fax: 41 / 2406619 Ciudad del Viento