Temas Selectos II - division de ciencias sociales y humanidades

PROGRAMA DE ESTUDIOS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA
UNIDAD IZTAPALAPA
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DIVISIÓN CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
NOMBRE DEL PLAN
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
CLAVE: 221256
UNIDAD DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
CREDITOS: 8
TEMAS SELECTOS EN ADMINISTRACION DE PERSONAL II
H. TEOR.
TIPO
4
OPT.
SERIACIÓN:
221255
H. PRAC.
0
TRIMESTRE
IX
OBJETIVOS GENERALES
Que al finalizar el curso el alumno sea capaz de:
•
•
Conocer y analizar desde diferentes paradigmas teóricos, temas vinculados al Desarrollo
Organizacional.
Comprender un tema y sus fuentes y hacer un uso claro de la lengua española.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Que al finalizar el curso el alumno sea capaz de:
• Analizar literatura actualizada relacionada con variables que afecten el desarrollo de una
organización.
• Diseñar, aplicar y evaluar programas de intervención a problemas específicos en las organizaciones.
CONTENIDO SINTÉTICO
1. Habilidad y personalidad
2. Actitudes y comportamiento
3. Valores y actitudes en el trabajo
4. Liderazgo formal e informal
5. Medición de la satisfacción en el trabajo
6. Pensamiento de grupo y ajuste de grupo
7. Equipos de solución de problemas
8. Retroalimentación sobre el desempeño, entre otras.
9. Métodos de intervención orientados a la organización: diseño del trabajo, campo de fuerzas,
diagnóstico de sistemas socio-técnicos, juntas, el espejo de la organización, diseño estructural.
10. Procesos culturales: aculturación, transculturación, interculturación, inculturación, desculturización.
Entre otros.
MODALIDADES DE CONDUCCIÓN DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
El proceso de enseñanza-aprendizaje se llevará a cabo de una manera dinámica; el profesor será conductor
de este proceso y promoverá la participación activa de los alumnos. A partir de la lectura previa por parte de
los alumnos, el profesor iniciará las sesiones haciendo una introducción al tema, planteará preguntas, ejes de
discusión y abrirá el debate al grupo.
NOMBRE DEL PLAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
CLAVE: 221256
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TEMAS SELECTOS EN ADMINISTRACION DE PERSONAL II
El profesor explicará el desarrollo de conceptos, técnicas o procesos, presentará ejemplos y abrirá un espacio
para plantear preguntas y dudas y la participación de los alumnos, discusiones dirigidas, exposiciones
individuales o de grupo, análisis de casos prácticos en los que los alumnos tienen que documentar la
problemática mediante investigación bibliográfica, hemerográfica y en Internet, así como adoptar una
posición analítica o propositiva; además de otras modalidades que proponga el profesor y que serán dadas a
conocer al inicio del curso.
MODALIDADES DE EVALUACIÓN
Global
Las primeras podrán realizarse a través de la redacción de ensayos de un tema asignado o elegido por el
alumno, evaluaciones o cuestionarios escritos u orales, lectura y comentario escrito de algún texto
seleccionado, en el cual deberán identificar ideas centrales y periféricas; exposición oral individual o por
equipos de alguno de los temas contenidos en el programa, en donde describirán procesos, harán uso de
conceptos clave y plantearán problemas.
Recuperación
Incluirá una evaluación escrita que podrá ser global o complementaria con base en los contenidos del
programa y un trabajo que deberá entregarse en la fecha señalada en el calendario de evaluaciones de
recuperación aprobado por el Consejo Académico.
BIBLIOGRAFÍA NECESARIA O RECOMENDABLE
Achilles De Faria, Mello (1996), Desarrollo organizacional. Enfoque integral, Limusa Noriega Editores,
México.
Arellano, Gault David (2004), Gestión estratégica para el sector público. Del pensamiento estratégico al
cambio organizacional, Fondo de Cultura Económica. México.
Beckhard (1980), Desarrollo, organización, estrategia y modelos, FEI. México.
Davis y Newstrom. J. (1999), Comportamiento humano en el trabajo, McGraw-Hill México.
Etkin, Jorge (2000), Política, gobierno y gerencia de las organizaciones. Acuerdos, dualidades y
divergencias, Editorial Prentice Hall. Buenos Aires
García, Carlos (compilador) (1990), Productividad. La nueva cultura del trabajo, Documentos de trabajo.
Friedrich Ebert Stiftung.
Kreitner/Kinicki, (1997), Comportamiento de las organizaciones, McGraw-Hill. México
Marín, Lucas y García, Ruiz P. (2002), Sociología de las organizaciones, McGraw-Hill, España
Robbins, Stephen. P. (2004), Cultura organizacional en comportamiento organizacional. Pearson, México.