El “nuevo despido express”: cómo llevarlo a cabo tras la Reforma
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El “nuevo despido express”: cómo llevarlo a cabo tras la Reforma Laboral ÍNDICE 1. Por qué necesita este Informe Estratégico ...................................................................... 3 2. Un repaso rápido a la figura del despido disciplinario ................................................... 3 2.1 Las 7 únicas causas que permiten despedir disciplinariamente a un trabajador” ......................................................................................................... 4 2.2 Qué plazo tiene para despedir............................................................................ 4 2.3 La importancia de las pruebas............................................................................. 5 2.4 Cómo debe comunicar al trabajador que está despedido .................................. 5 2.5 Qué tiene que hacer su empresa tras comunicar el despido.............................. 6 2.6 Cómo puede reaccionar su trabajador ante el despido ...................................... 7 2.7 Despido procedente, improcedente o nulo: cuál es cuál .................................. 7 3. Cómo era antes el despido express y cómo es ahora .................................................... 9 4. Cómo usar este método a la perfección paso a paso ..................................................... 10 PASO 1: La carta de despido........................................................................................ 10 ► Un modelo de carta de despido listo para usar......................................... 11 PASO 2: Tras la entrega de la carta de despido .......................................................... 12 PASO 3: El acto de conciliación ................................................................................... 13 ► La notificación a su empresa ..................................................................... 13 ► El acto de conciliación, una cita ineludible para su empresa ................... 14 ► Qué debe hacer su empresa si no puede acudir a conciliación ................ 14 ► El acuerdo en conciliación ......................................................................... 15 ► Si no hay acuerdo en conciliación ............................................................. 16 5. Cuándo le interesa recurrir al nuevo despido express ................................................... 16 5.1 Sí le interesa .......................................................................................................... 17 5.2 Piénselo mejor ...................................................................................................... 17 5.3 No le interesa ........................................................................................................ 17 6. La indemnización ............................................................................................................. 20 6.1 El doble periodo de cálculo (antes y después de la Reforma) .............................. 20 6.2 Salario diario, días de indemnización y antigüedad ............................................. 21 6.3 La entrega de la indemnización ............................................................................ 22 6.4 La fiscalidad de la indemnización ......................................................................... 22 7. Salarios de tramitación: ya no existen cuando se indemniza al trabajador................... 23 8. Qué sucede si su empresa realiza un despido express con el procedimiento anterior a la Reforma Laboral ........................................................................................ 23 Copyright © 2013 Asesoriza ‐ Global Publishers España, S.L. Madrid Estimado Lector, Envíe este boletín al FAX: 914 170 054 ¿Quiere recibir GRATIS el Informe Estratégico donde conocerá todas y cada una de las claves del “nuevo despido express”? Le hago una propuesta. Suscríbase a PractiLetter Laboral y hoy mismo recibirá de Regalo de Bienvenida el Informe estratégico: El “nuevo despido express”: cómo llevarlo a cabo tras la Reforma Laboral. (valorado en 39 euros) Importante: Además de contar con una Garantía 100% Satisfacción, que puede ver al final de este boletín, si se suscribe por un periodo de 1 o 2 años se beneficiará de un descuento del 50%. ¿Qué beneficios tiene recibir PractiLetter Laboral? 1 Un ejemplar de PractiLetter Laboral cada mes, durante el periodo que haya elegido. 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