Sumario: - Pablo Hurtado Consultores

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Abogados
Asesoría de empresas
Auditoria Socio Laboral
Patentes y marcas
BOLETIN INFORMATIVO ELECTRONICO
Nº 003/2013
01/02/2013
Sumario:
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Ampliación plazo contratos de formación.
Ampliación del plazo para la reposición del derecho a la prestación por desempleo.
El TSJIB deniega una pensión de viudedad a una mujer por no estar inscrita con su marido como pareja de
hecho.
Actualizadas las cuantías de las indemnizaciones por baremo de las lesiones permanentes no invalidantes
derivadas de contingencias profesionales.
La Audiencia Nacional rechaza la rebaja salarial en una empresa tras flexibilizar la jornada y congelar
sueldo.
Recuerde que …
Ampliación plazo contratos de formación.
El RD Ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se
prórroga el programa de recualificación profesional
de las personas que agoten su protección por
desempleo y se adoptan otras medidas urgentes
para el empleo y la protección social de las
personas desempleadas, establece en su artículo 4,
la ampliación del plazo que permite efectuar
contratos para la formación y el aprendizaje no
vinculados a certificados de profesionalidad o títulos
de formación, hasta el próximo día 31 de diciembre
de 2013. En consecuencia, la regulación de los
aspectos formativos de los contratos de trabajo para
la formación y el aprendizaje, que se celebren hasta
el próximo día 31 de diciembre de 2013, y hasta su
extinción, continuará siendo la misma que hasta la
fecha de hoy.
Ampliación del plazo para la reposición del derecho
a la prestación por desempleo.
Con el propósito de continuar favoreciendo la
adopción de medidas temporales de regulación de
empleo, y con efectos desde el 1 de enero de 2013,
se modifica el artículo 16.1 de la Ley 3/2012, de
reforma del mercado laboral, donde se regula la
reposición del derecho a la prestación por
desempleo, ampliando en un año los plazos
inicialmente establecidos, de manera que los
trabajadores que en virtud del artículo 47 del ET o de
un
procedimiento
concursal,
hayan
visto
suspendidos sus contratos de trabajo, de forma
continuada o no, o reducido el número de días u
horas de trabajo, y a los que posteriormente se les
extingan los contratos al amparo de los artículos 51 o
52.c) del ET, o del artículo 64 de la Ley 22/2003,
Concursal, tendrán derecho a la reposición de la
duración de la prestación por desempleo de nivel
contributivo por el mismo número de días que
hubieran percibido el desempleo total o parcial en
virtud de aquellas suspensiones o reducciones, con
un límite máximo de 180 días, siempre que se
cumplan las siguientes condiciones: 1.Que las
suspensiones o reducciones de jornada se hayan
producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de
diciembre de 2013 (antes 31/12/2012), ambos
inclusive. 2. Que el despido se produzca entre el 12
de febrero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014
(antes 31/12/2013).
El TSJIB deniega una pensión de viudedad a una
mujer por no estar inscrita con su marido como
pareja de hecho.
La sentencia alega que percibir esta retribución
"corresponde a las “parejas de derecho” y no a las
genuinas “parejas de hecho”.El Tribunal Superior de
Justicia de Baleares (TSJIB) ha denegado la pensión
de viudedad a una mujer que convivía en Ibiza con
su compañero sentimental como pareja de hecho y
con el que tenía un hijo en común, pero que, sin
embargo, no acreditó legalmente la existencia de su
relación a través de su registro, con una antelación
mínima de dos años al fallecimiento del hombre
como consecuencia de un accidente laboral.
Abogados Asesoría de empresas Auditoria Socio Laboral Patentes y Marcas
Plaza Los Curtidos, Edificio Los Molinos, Portal 5, Oficina H- 38005 S/C de Tenerife.Tfno.:922 24 71 12 Fax: 922 27 37 52
E-mail: [email protected] www.pablohurtado.com
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Patentes y marcas
Actualizadas las cuantías de las indemnizaciones por
baremo de las lesiones permanentes no invalidantes
derivadas de contingencias profesionales.
La Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, publicada en
el BOE del 30 de enero, recoge las cuantías de las
indemnizaciones por baremo de las lesiones,
mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y
no invalidantes, que serán aplicables a hechos
causantes que se produzcan a partir del 1 de enero
de 2013. En documento anexo y formato pdf les
adjuntamos dicha Orden por si resulta de su interés
su consulta.
Nº 003/2013
01/02/2013
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En los contratos de carácter temporal cuya
duración efectiva sea inferior a 7 días, la
cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes se incrementará en
un 36%.
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El empresario que recurra regularmente a la
realización de trabajo nocturno deberá
informar de ello a la autoridad laboral.
La Audiencia Nacional rechaza la rebaja salarial en
una empresa tras flexibilizar la jornada y congelar
sueldo.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha
rechazado una demanda presentada por una
empresa de mensajería mediante la que pretendía
imponer un convenio colectivo que contemplaba
rebajas salariales cuando tan sólo dos meses antes
había acordado otro con los trabajadores que
suponía flexibilidad de jornada y congelación de
sueldos.
Pese a considerar probadas las pérdidas de la
empresa y concurrir causa económica, la Sala
considera que no procede aplicar la medida puesto
que: "menos de dos meses antes se tomaron otras,
amparadas también en causas económicas y
productivas, no habiéndose probado por la empresa
la emergencia de situaciones extraordinarias que
justificaran una nueva modificación en un plazo tan
breve".
Recuerde que ...
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Las Empresas deben promover condiciones
de trabajo que eviten el acoso moral, sexual
y por razón de sexo, así como arbitrar
procedimientos
específicos
para
su
prevención y represión.
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La formación e información de los
trabajadores acerca de los riesgos de su
puesto de trabajo, además de estar vigente,
debe ser adecuada y suficiente.
Pablo Hurtado Zamorano ©
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