PROYECTO DE LEY SOBRE SUBCONTRATOS Y EMPRESAS DE

SOFOFA
PROYECTO DE LEY SOBRE
SUBCONTRATOS Y EMPRESAS DE
TRABAJADORES TRANSITORIOS
Alvaro Pizarro Maass
Asesor SOFOFA
A. Temas Abordados
SOFOFA
•
SUBCONTRATOS
•
EMPRESAS DE TRABAJADORES TRANSITORIOS.
DIFERENCIA BASICA ENTRE AMBOS
SISTEMAS DE CONTRATACIÓN.
B. El Subcontrato.
•
SOFOFA
DEFINICIÓN:
Un trabajador presta servicios en sistema de
subcontratación cuando suscribe un contrato de
trabajo con un contratista o sub-contratista para
prestar servicios para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra empresa o faena, con la
cual el contratista ha suscrito un acuerdo contractual
para ejecutar obras o prestarle un servicio
determinado por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia y subordinación.
B. El Subcontrato.
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• RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA.
• DERECHOS DEL DUEÑO DE LA OBRA.
• OBLIGACIÓN CONJUNTA DE PROTECCIÓN
FÍSICA Y SALUD DEL TRABAJADOR DEL
CONTRATISTA.
• CAMBIOS INTRODUCIDOS AL PROYECTO
ORIGINAL:
¾ ELEMENTOS PROPIOS.
¾ RESPONSABILIDAD ACOTADA.
¾ RESPONSABILIDAD COMUN DE PROTECCIÓN.
• COMENTARIOS.
C. Empresas de
Trabajadores Transitorios
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C.1 Definición
• Persona Jurídica
• Objeto Exclusivo; Poner trabajadores a
disposición para labores transitorias
• Registro en Dirección del Trabajo.
Rechazo reclamable ante Dirección del
Trabajo y Corte de Apelaciones
C. Empresas de
Trabajadores Transitorios
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C.2 Limitaciones:
a) No pueden ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas
ni tener interés directo ni indirecto, participación o relación
societaria de ningún tipo, con empresas usuarias que
contraten sus servicios.
b) Sanción cancelación del registro. Reclamable ante la
Dirección del Trabajo y Corte de Apelaciones del domicilio
recurrente.
c) Constitución de garantía base de UF 500 y adicional
según dotación de personal por sobre 100 trabajadores. Se
constituye por boleta de garantía, depósito u otro
instrumento aprobado por Dirección del Trabajo. Debe
actualizarse cada 12 meses. ETT Agrícolas garantía es de UF
100
C. Empresas de
Trabajadores Transitorios
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C.3 Cancelación de Registro:
a) Por no mantener vigente garantía.
b) Por incumplimientos graves y reiterados a
legislación Laboral o Previsional.
c) Por infracción a prohibición de vinculación
societaria con la usuaria.
d) Por quiebra
C. Empresas de
Trabajadores Transitorios
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C.4 Contrato de Provisión para
Trabajadores Transitorios:
Características:
•
Constar por escrito con anterioridad salvo
casos urgentes. Falta de contrato escrito
presume vinculación laboral con la usuaria.
•
Fijar áreas específicas de la usuaria en que
se desarrollará la provisión de trabajadores.
C. Empresas de
Trabajadores Transitorios
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C.4 Contrato de Trabajo para
Trabajadores Transitorios:
a)
DEFINICIÓN
b)
CASOS EN QUE PROCEDE.
c)
PLAZO DE VIGENCIA.
d)
CASOS EN QUE NO PROCEDE
e)
CARACTERÍSTICAS DE REMUNERACIÓN.
f)
FUERO MATERNAL
g)
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA.
h)
ETT AGRÍCOLAS. 50% O MAS DE TRABAJADORES
COLOCADOS SON AGRÍCOLAS.
i)
CAPACITACION OBLIGATORIA DEL 10% DE
TRABAJADORES.
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SUBCONTRATOS Y EMPRESAS DE
TRABAJADORES TRANSITORIOS
Alvaro Pizarro Maass
Asesor SOFOFA