DIRECCIÓN NACIONAL DE PERSONAL Misión.

DIRECCIÓN NACIONAL DE PERSONAL
Misión.- La Dirección Nacional de Personal es un área estratégica que administra
eficientemente el recurso humano para el logro de las funciones de la institución,
mediante un sistema flexible y competitivo de calidad, comprometida con el desarrollo
de los organismos del Consejo de la Judicatura, de la Función Judicial y de la sociedad
en general.
Visión.- Que la Dirección Nacional de Personal se consolide como ente rector,
contralor y ejecutor de la gestión del potencial humano, capaz de promover e impulsar
el bienestar y el desarrollo de la administración y de los funcionarios del Consejo de la
Judicatura y de la Función Judicial, enmarcados en los principios y valores
institucionales.
La Dirección Nacional de Personal esta conformada por los siguientes Departamentos:
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Departamento Técnico de Sistemas de Personal;
Departamento de Remuneraciones y Liquidaciones;
Departamento de Régimen de Personal;
Departamento de Bienestar Social.
OBJETIVOS:
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Desarrollar mecanismos que permitan la captación del potencial humano de
acuerdo a los requerimientos de la institución, de manera ágil, oportuna y
transparente.
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Garantizar un servicio oportuno y ágil en la tramitación de remuneraciones y
liquidaciones al cliente interno, para atender con equidad y oportunamente las
necesidades del personal.
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Orientar la estructura organizativa hacia un modelo centrado en los procesos
que garantice una adecuada ubicación del personal administrativo y judicial en
cargos específicos según el perfil y el área requerida en el Manual de
Clasificación y Valoración de Puestos
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Integrar las normas y planes de beneficios sociales para fortalecer una cultura
que propicie las condiciones adecuadas para mejorar el clima organizacional.
METAS:
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Mejorar y actualizar el proyecto de Manual de Clasificación y Valoración de
Puestos, para la ubicación del personal en cargos específicos según el perfil y
el área que se requiera en la Función Judicial, en el tercer trimestre del
presente año.
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Reducir el tiempo empleado en Reclutamiento y Selección de Personal, a
través de la implementación del Sistema de Selección de Personal de la
Función Judicial “SISPERFUJ”, para próximos concursos públicos de
merecimientos y oposición.
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Elaborar un sistema informático de administración de seguros de vida,
asistencia médica para los funcionarios judiciales y de fidelidad colectiva para
los servidores que por la naturaleza de sus funciones deben rendir caución;
que se prevé realizarlo en el presente año y su implementación en el siguiente.
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Coordinar continuamente con otras Direcciones de la institución para la
realización de los proyectos presentados en el POA.
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Elaborar propuestas de Sistemas de Carrera Judicial: Jurisdiccional y
Administrativa para ascensos, definición de escalas funcionales y operativas y
unidades ejecutoras de control, hasta finales del presente año.
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Implementar el Código Orgánico de la Función Judicial, a través de los
organismos de la Función Judicial en el presente año.