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“Para cada indicador se fijaría un estándar (que debería ser revisado anualmente) y se mediría
el porcentaje de cumplimiento de la unidad en cada uno de ellos.
La forma de cálculo que se propone sería la siguiente:
a) Se calcula el porcentaje de cumplimiento de cada unidad en cada indicador (del ámbito
docente) respecto del estándar fijado para titulaciones o departamentos docencia.
b) Se calcula la media ponderada de cumplimiento de cada unidad en el conjunto de
indicadores. En este cálculo se tiene en cuenta las distintas ponderaciones de los
indicadores, basadas en las propuestas que realizaron en su día los directores de
departamento, decanos y coordinadores de titulación y lo que especifica la Consellería
en el SIUV.
c) Dependiendo del porcentaje de cumplimiento y de si mantiene o mejora los indicadores
se clasifica a la unidad en el tramo de incentivos correspondiente. Para clasificarse en
el grupo A, la unidad debe cumplir el valor estándar en, al menos, el 75% de los
indicadores, y mejorar o mantener ese valor respecto del año anterior en, al menos, el
50% de los indicadores.
Para clasificarse en el grupo B, la unidad debe cumplir el valor estándar en, al menos,
el 65% de los indicadores.
Para clasificarse en el grupo C, la unidad debe cumplir el valor estándar en menos del
65% de los indicadores.
La financiación de los incentivos se realizaría considerando dos aspectos: uno fijo (siempre
y cuando se supere un determinado nivel de cumplimiento de los estándares de calidad)
según el tramo de financiación en el que se encuentre la unidad (corregido por el tamaño
de la misma) y otro variable en relación al porcentaje de cumplimiento de la unidad.
Adicionalmente, puede definirse un incentivo extra a las unidades de los grupos A y B que
durante tres años consecutivos mejoren o mantengan el valor de sus indicadores”.