preseleccionados - mesa de ayuda

MATRIZ DE EVALUACION - ASISTENTE DE MESA DE AYUDA
EVALUACION CURRICULAR
Formacion
Academica
Cursos
relacionados al
pérfil
Estudiante
Universitario
20 Ptos.
10 Ptos.
CODIGO DE
POTULANTE Nº
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
Experiencia Experiencia
Especifica
General
Exp. 1
Relacionadas a las
funciones
Exp 3 - Exp.
General
10 Ptos.
5 Ptos.
TOTAL
Hasta 45
Ptos.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y
DESTREZAS
Idiomas
Informatica
Evaluacion de
Habilidades y
Destrezas
5 Ptos.
5 Ptos.
30 Ptos.
TOTAL
EVALUACION
PSICOMETRICA
EVALUACION POR
ENTREVISTA
APLICACIÓN DE
TEST
PSICOMETRICO
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
5 Pts.
10 Pts.
Hasta 15 Ptos.
Hasta 45
Ptos.
PUNTAJ
E TOTAL
100 Ptos.
POSTULANTES PRE-SELECCIONADOS PATA EVALUACIONES
263
479
369
207
355
386
250
558
20
15
15
10
10
13
0
10
5,00
10,00
10,00
10,00
10,00
10,00
10,00
0,00
224
154
547
357
460
136
10
10
0
0
20
0
0,00
10,00
0,00
3,00
0,00
0,00
10
5
40,00
2
2,00
10
5
40,00
2
2,00
10
5
40,00
2
2,00
10
5
35,00
3
3,00
5
5
30,00
3
3,00
0
5
28,00
2
2,00
10
5
25,00
2
2,00
10
5
25,00
2
2,00
NO CUMPLEN CON EL 60% MINIMO REQUERIDO PARA LA SIGUIENTE ETAPA
5
5
20,00
2
2,00
0
0
20,00
3
3,00
10,00
5
15,00
2
2,00
5
5
13,00
2
2,00
0,00
5
5,00
2
2,00
0,00
0
0,00
3
3,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
42,00
42,00
42,00
38,00
33,00
30,00
27,00
27,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
22,00
23,00
17,00
15,00
7,00
3,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Bachiller (EXCLUYENTE); Estudiante Universitario (20 pts), 1er. A 2do año de la
carrera 10 puntos, último año de la carrera 20 puntos.
Experiencia Específica y General:
(i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 10
puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión
y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts.
Informatica: se puntuara por medio de una PRUEBA PRACTICA, el manejo optimo del sitema informatico con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts.
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al cargo
EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts.
Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las etapas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección de personas se realizará a través de Modalidad con Ternas. Si se produjeren eliminaciones como resultado de las evaluaciones, la Comisión de Selección optará por continuar el
proceso si existen al menos (2) dos postulantes.
Regimen de Aprobación de Evaluación: El postulante deberá obtener por lo menos el 60% del puntaje total establecido en cada una de las etapas de evaluacion
(curricular, exámenes, test y entrevista, en este orden de aplicación), para estar habilitado a acceder a la siguiente. En caso de que no haya obtenido el porcentaje
mínimo en una etapa de evaluación queda inhabilitado para acceder a las siguientes evaluaciones si las hubiera, y eliminado del proceso de seleccion
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
3