CC.OO. no apoya ni comparte el acuerdo de eficacia limitada para

enseñanza
federación de enseñanza
de comisiones obreras de navarra
secretaría de enseñanza privada
CCOO NO APOYA NI COMPARTE EL
ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA PARA
TASUBINSA PACTADO ENTRE UGT Y LA EMPRESA.
¿QUÉ CONTENIDO TIENE EL ACUERDO FIRMADO EN MINORÍA POR UGT?:
El texto del preacuerdo habla por sí solo. Las supuestas mejoras ocupan 3 párrafos. El
resto son condiciones restrictivas y mucha paja, ya que se reproducen párrafos enteros
que ya estaban en el anterior Convenio sobre jornada, vacaciones, permisos... para
hacer bulto y dar más empaque a su escaso contenido.
VIGENCIA: Cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2011.
SALARIOS:
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Incremento cada mes de enero del IPCN del año anterior, con la garantía de que si éste
es inferior al 3% la subida no podrá ser inferior a ese 3%. Un 3% supondría en 2009 un
incremento de 18 € para un operario, de 31 € para un AMT, y de 50 € para un MT.
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Reducción del salario para el personal técnico de nueva incorporación: entre un 80 y un
85% según categorías durante los seis primeros meses de trabajo.
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Absorción de parte de la antigüedad a las categorías más bajas de la tabla: Operario N1
y Operario N2. Su antigüedad se reduce en un 75% en el primer caso y en un 55% en el
segundo.
JORNADA, CALENDARIO, VACACIONES: Ninguna mejora.
CATEGORÍAS PROFESIONALES: Promesa de un estudio de puestos y funciones que, tras
ser aprobada por la dirección, se presentará al Comité. También se establecerá una distinción
entre puesto de actividad normal y puesto de mando y especial responsabilidad, sin que se
especifique cómo se hará esto ni su repercusión económica.
LICENCIAS, PERMISOS, EXCEDENCIAS: Nada nuevo, salvo su adaptación a las novedades
de la Ley de Igualdad, que ya son un derecho efectivo para todos en cualquier empresa y el
incremento a 13 horas del permiso por asuntos propios. Además se reducen los permisos por
enfermedad de padres de 5 a 3 días y de padres políticos de 5 a 2 días.
MEJORAS SOCIALES: Inclusión de la antigüedad en el cobro de la mejora en caso de IT, algo
que ya venía aplicando la empresa que por lo tanto no supone ningún avance
EN RESUMEN:
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UN ACUERDO “A LA CARTA” PARA LA EMPRESA, QUE NO RESPONDE NI A UN
SOLO PUNTO DE LA PLATAFORMA CONJUNTA QUE UGT SUSCRIBIÓ CON CCOO.
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UN ACUERDO QUE DEJA CERRADA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA CUATRO
AÑOS SIN NINGUNA CONTRAPARTIDA PARA LOS TRABAJADORES.
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UN ACUERDO QUE APENAS GARANTIZA EL PODER ADQUISITIVO PARA EL
CONJUNTO DE LA PLANTILLA, QUE NO MEJORA LOS SALARIOS MÁS BAJOS NI
ABRE VÍAS EFECTIVAS DE PROMOCIÓN.
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UN ACUERDO QUE DEJA DE LADO A 500 TRABAJADORES DEL CEE, A LAS
CATEGORÍAS MÁS BAJAS Y A LOS TRABAJADORES DE ATENCIÓN DIRECTA DEL
CENTRO OCUPACIONAL.
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UN ACUERDO QUE CONCEDE 4 AÑOS DE CARTA BLANCA A LA EMPRESA PARA
REORGANIZAR LA CATEGORÍAS PROFESIONALES SIN NINGÚN CONTROL POR
PARTE DEL COMITÉ.
¿POR QUÉ CCOO NO FIRMA NI APOYA ESTE ACUERDO?
PORQUE CON LA “PANTOMIMA” DE NEGOCIACIÓN QUE HAN ESCENIFICADO
ESTOS DOS MESES HAN HURTADO A LA MAYORÍA SINDICAL LA POSIBILIDAD
DE NEGOCIAR Y LLEGAR A ACUERDOS.
PORQUE ES UN ACUERDO VACÍO DE CONTENIDO QUE CIERRA LAS PUERTAS
A CUALQUIER MEJORA DURANTE 4 AÑOS.
PORQUE LAS CATEGORÍAS MÁS BAJAS SE QUEDAN DESAMPARADAS Y SIN
GARANTÍAS.
PORQUE LA EMPRESA NO HA ACREDITADO EN NINGÚN MOMENTO LA
EXISTENCIA DE UNA SITUACIÓN CRÍTICA QUE HUBIERA JUSTIFICADO UN
ACUERDO DE ESTE TIPO CON UNA VIGENCIA DE UNO O DOS AÑOS.
PORQUE ES UN BUEN ACUERDO PARA LA EMPRESA, Y NADA MÁS.
¿QUÉ SUPONE LA FIRMA DE UN ACUERDO DE “EFICACIA
LIMITADA”?
Los convenios “Estatutarios”, firmados por una mayoría del Comité, tienen el rango de
norma legal (efecto de ley), mientras que los convenios “Extraestatutarios” – llamados
acuerdos de eficacia limitada – no tienen este carácter y su eficacia no es normativa,
sino”contractual”. Las principales consecuencias de una firma en minoría son las
siguientes:
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La Inspección de Trabajo no tiene competencias para controlar su cumplimiento.
No se exige su publicación en el BON, aunque sí su depósito y registro en Trabajo.
El Convenio anterior permanece vigente como norma legal en sus cláusulas
normativas, no pudiendo ser modificado por el acuerdo de eficacia limitada más que
cuando las condiciones pactadas sean más favorables y no contrarias al anterior
Convenio.
Las condiciones del acuerdo son de aplicación inmediata en sus contratos
individuales a los trabajadores afiliados a UGT, como único firmante del acuerdo.
Para el resto de los trabajadores las condiciones serán de aplicación sólo desde el
momento en que cada trabajador firme su adhesión al acuerdo.
Normalmente las empresas suelen decidir su aplicación generalizada, no siendo
necesario firmar un documento de adhesión - salvo renuncia expresa del trabajadorpero en Tasubinsa se ha optado por obligar a todos a pasar por la firma, para
da”atornillar” un poco más un acuerdo tan flojo.
La adhesión puede solicitarse en cualquier momento, sin límite de plazo alguno, pero
no se genera derecho a cobrar atrasos desde la firma, por lo que conviene hacerlo
cuanto antes. (La empresa ha garantizado el cobro de atrasos si te adhieres antes del
23 de abril).
Firmar la adhesión es un mal menor, no significa estar de acuerdo con lo pactado. La
adhesión mayoritaria de la plantilla tampoco convierte el acuerdo en “Estatutario”.
Las condiciones incorporadas a los contratos deberán ser respetadas por normas
posteriores (un convenio posterior firmado por una mayoría) si bien serán
compensables o absorbibles por las nuevas condiciones establecidas.
Para el caso de nuevos contratos, la empresa podría decidir la aplicación de
condiciones menos favorables que las firmadas.
CC.OO. INFORMA