Dirigir, asesorar, coordinar, evaluar y controlar las diferentes

COLOMBIANA DE SALUD S.A.
MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
CDS-PTH 8.1
Revisión 06
Abril 2014
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
COORDINADOR LABORATORIO CLÍNICO
NIVEL FUNCIONAL
TÁCTICO
DEPENDENCIA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
JEFE INMEDIATO
NÚMERO DE CARGOS
DIRECTOR DE PRESTACIÓN SERVICIOS DE SALUD UNO
2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
Dirigir, asesorar, coordinar, evaluar y controlar las diferentes acciones para la operatividad efectiva
del laboratorio, supervisando los servicios prestados, evaluando la toma y análisis de muestras
para los diferentes exámenes o pruebas que se requieran, a fin de satisfacer las necesidades que
generan los diferentes usuarios, garantizando un buen servicio del laboratorio.
3. COMPETENCIAS LABORALES
3.1. COMPETENCIAS FUNCIONALES

Dirigir y coordinar el trabajo del Laboratorio mediante mecanismos de planeación y control que
garanticen el cabal cumplimiento de las funciones.

Coordinar y participar en la evaluación de los diferentes servicios prestados por el Laboratorio.

Promover, coordinar, apoyar y asesorar las actividades que competen con la vigilancia
epidemiológica.

Supervisar los programas de entrenamiento que se establezcan para el personal de
laboratorio, tanto profesional, como auxiliar.

Establecer indicadores para evaluar las diferentes áreas del laboratorio y los servicios
prestados por el personal del Laboratorio.

Solicitar a la dependencia correspondiente la adquisición oportuna de los reactivos y
suministros que requiere el laboratorio para su funcionamiento, asesorando a
los
responsables de las compras en los asuntos relacionados con costos y calidad de los
materiales a adquirir.

Velar por la utilización racional de los recursos disponibles.

Actualizar y difundir los manuales de procedimientos técnicos para cada una de las áreas de
laboratorio.

Ser responsable por los resultados emitidos por el laboratorio clínico.

Velar porque todas las áreas del laboratorio al igual que los equipos funcionen perfectamente.

Ser responsable de establecer y mantener adecuados programas de garantía de la calidad.

Llevar un registro de las notificaciones de accidentes laborales reportadas por el personal a su
cargo.
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
Dar a conocer al personal profesional y auxiliar del laboratorio, el manual de normas de
bioseguridad y velar por su cumplimiento.

Ser responsable de mantener un registro de enfermedades de notificación obligatoria e
informarlas al ente competente.

Establecer y mantener programas de actualización y capacitación para el personal a cargo.

Es responsable del diligenciamiento adecuado de los registros clínicos y de operación dentro
del Laboratorio.

Participar en los comités en los que sea asignado, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos y vigentes para la empresa.

Coordinar, asignar tareas, asesorar, revisar y evaluar la ejecución de los procesos que realice
el personal subalterno que le sea asignado.

Consultar y mantener disponible el registro actualizado de la información de los procesos a su
cargo que le suministre la dependencia.

Elaborar los informes estadísticos y de tipo técnico que sean requeridos por su jefe inmediato
o solicitados por entidades u organismos internos o externos a la entidad.

Participar en lo de su competencia en el mantenimiento y mejoramiento del Sistema de Gestión
de la Calidad.

Conformar y participar en los Comités y Equipos de Trabajo que establezca la Institución y que
sean acordes con la naturaleza del cargo.

Asistir a las reuniones y capacitaciones programadas por las áreas de Talento Humano y en
general, a aquellas programadas por las diferentes Direcciones de la Entidad.

Cumplir con las normas de salud ocupacional establecidas por la empresa.

Ejercer acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla.

Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
3.2. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
3.3. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES









Orientación a resultados
Orientación al usuario
Compromiso con la organización
Aprendizaje continuo
Experticia profesional
Trabajo en equipo y colaboración
Creatividad e innovación
Liderazgo de grupos de trabajo
Toma de decisiones
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4. CONOCIMIENTOS ESENCIALES







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
Sistema General de Seguridad Social en salud
Sistema de Garantía de la calidad
Ley 91 de 1989
Protocolos y guías de manejo clínico especialmente en área de Laboratorio Clínico
Bacteriología Básica
Procesos y protocolos de la entidad
Conocimiento básico de aspectos administrativos y gestión de servicios de salud
Términos de Referencia vigentes
Sistema de Gestión de Calidad
5. PERFIL REQUERIDO
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL
 Título en nivel profesional de Bacteriólogo y  Un (1) año de experiencia profesional en el
laboratorista clínico con tarjeta profesional.
ejercicio de funciones relacionadas con el
cargo.
 Con formación de postgrado en áreas
relacionadas con el cargo; la cual será
homologada con experiencia certificada en
áreas similares o con cargos donde las
actividades sean equivalentes.



6. FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL
Riesgo Ergonómico
ALTO
MEDIO X BAJO
Riesgo Psicolaboral ALTO
MEDIO
BAJO X
Riesgo Biológico
ALTO
MEDIO X BAJO
7. EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO OCUPACIONAL

Evaluación Médica
8. EXÁMENES PERIÓDICOS OCUPACIONALES

Valoración postural