POLÍTICAS Y NORMAS DE REG. ASISTENCIAS Y HORAS

POLÍTICAS Y NORMAS DE REG. ASISTENCIAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS.­ 1.— NORMA.— Todo el personal definido en la categoría de trabajador tiene la obligación de registrar la Asistencia, ubicado en el piso de su asignación, al momento de iniciar su jornada de trabajo, a la salida y entrada de colación y al momento de finalizar la jornada diaria. 2.— EXCEPCIONES.— Están exentos de esta obligación los trabajadores con contrato de acuerdo a lo establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo, quienes se encuentran excluidos de la limitación de la jornada general de 45 horas semanales. 3.— CONTROL.— Es obligación de la Gerencia de Recursos Humanos controlar el cumplimiento de esta norma legal. POLÍTICA MATERIA: AUTORIZACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS (SOBRETIEMPO) APLICACION: 1.— AUTORIZACION PREVIA.— En casos calificados y excepcionales, la empresa pagará al personal, horas extraordinarias, con el recargo legal del 50%, siempre que éstas hayan sido autorizadas previamente por el Jefe directo y el VºBº del Gerente de Área. Este requisito se controlará mediante formulario de acuerdo previo denominado “Autorización de Sobretiempo”. Se indicarán, como mínimo, los datos que siguen: — Nombre, cargo y Departamento/Gerencia. — Fecha y labor a realizar. — Horas extras autorizadas por cada día. — Observaciones. — Firma del Trabajador, del Gerente de Área. Situación especial.— En el caso de trabajadores de nivel jerárquico superior, éstos podrán trabajar horas extraordinarias siempre que ellas se encuentren contempladas en el programa de trabajo y en los términos pactados previamente. 2.— RESPONSABILIDAD.— Será responsabilidad del Departamento de Remuneraciones ejercer un control efectivo del sobretiempo autorizado para su pago en la liquidación de sueldo. 3.— ASPECTO FUNDAMENTAL.— Es importante considerar que este es el mayor problema en todas las empresas por cuanto colapsa el costo OPERATIVO; con el agravante de que no es posible recuperar la pérdida. Cabe considerar que el Supervisor que autoriza el trabajo de horas extraordinarias pasa a ser responsable directo de un manejo inadecuado del recurso humano y queda de manifiesto que no se ha ceñido estrictamente al Plan de Trabajo. Las horas extraordinarias constituirán siempre una pésima solución operativa, salvo situaciones expresamente calificadas. ASIGNACIONES Y PAGOS QUE DEBEN EXCLUIRSE EN CALCULO.— De conformidad a lo establecido por los artículos 32, inciso 4°; 41, inciso 2°; y 42 del Código del Trabajo, deben
excluirse para el cálculo de horas extraordinarias de trabajo, entre otros, los siguientes conceptos. — Asignación de movilización. — Asignación de pérdida de caja. — Asignación de desgaste de herramientas. — Asignación de colación. — Viáticos. — Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. — Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. — Gastos de ida y vuelta del trabajador trasladado de residencia. — Comisiones. — Participación. Tope máximo diario.— 2 horas sobre jornada ordinaria.