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15. Libertad de trabajo.
Normatividad
En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos este derecho se encuentra
garantizado en:
Artículo 5º.
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad
solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos
de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque
la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado
del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La ley determinara en cada estado cuales son las profesiones que necesitan
título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las
autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución
y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la
autoridad judicial, el cual se ajustara a lo dispuesto en las fracciones I y II del
Artículo 123.
En cuanto a los servicios públicos, solo podrán ser obligatorios, en los términos
que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el
desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o
indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y
gratuito, pero serán retribuidas aquellas que se realicen profesionalmente en
los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios
profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos
de la ley y con las excepciones que esta señale.
El estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o
convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable
sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o
destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer
determinada profesión, industria o comercio.
El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el
tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador,
y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de
cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador,
solo obligara a este a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en
ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
LIBERTAD DE TRABAJO
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(…)
Este artículo Constitucional, contiene la libertad de trabajo para las personas o habitantes
del país. Al establecer que a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos, se fija un principio
de naturaleza abstracta y de carácter universal, en otras palabras, una extensión del
principio general de la libertad humana. Debe estimarse la libertad de trabajo como la
base de otros tantos derechos de las clases trabajadoras, como los incluidos en el artículo
123 Constitucional, y no únicamente el derecho de la persona a ejercerlo y percibir el
producto de su trabajo, como lo indica el mencionado artículo 5º. Así, es de considerar a
la libertad de trabajo como una exigencia imperiosa de la naturaleza humana, como una
condición indispensable para el desarrollo personal y el de las colectividades.
La libertad de trabajo tiene su antecedente en una declaración similar contenida en la
Constitución de 1857, y que, a su vez, representa la superación de los planteamientos
revolucionarios de los Elementos Constitucionales producidos por Ignacio López Rayón. En
el punto 30 de dicho documento, se abolían los exámenes de artesanos, y se incluían las
ideas de abolir la esclavitud y dar trato igualitario a todos los hombres en el ámbito
laboral.
De acuerdo al debate sostenido por los constituyentes de 1857, la libertad de trabajo
surgió, por una parte, como una reacción a las prácticas de los gremios, los que se veían
como una factor que entorpecía el ejercicio de algunas artes en un momento en que se
empezaba incipientemente el proceso de la industrialización, mismo que hubiese sido
imposible sin este tipo de libertad y, por la otra, como una superación de la esclavitud. Es
por eso que, a la luz de este precepto, ninguna persona puede ser obligada a trabajar en
contra de su voluntad, esto es, mediante una relación que no sea libre y voluntaria. De
ello se desprende, asimismo, la mención del derecho que tiene sobre su salario el
trabajador.
Finalmente, el artículo 5º. Constitucional, encierra limitantes al ejercicio de la libertad de
trabajo: se prohíben aquellas actividades intrínsecamente ilícitas; la autoridad judicial
podrá prohibir aquellas otras que redunden en perjuicio de los intereses legítimos de
terceros y la autoridad gubernativa podrá decretar otras limitaciones con fundamento en
la defensa de la sociedad. En el caso particular de las profesiones, se deja a la ley
determinar cuáles requieren título para su ejercicio, estableciendo previamente su
registro y el trámite para otorgar la correspondiente cédula profesional.
La libertad laboral también ha sido reconocida en el derecho internacional de los derechos
humanos, especialmente en el artículo 6º del Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales:
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Artículo 6.
1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar,
que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse
la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán
medidas adecuadas para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en
el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deberá
figurar la orientación y formación técnico-profesional, la preparación de
programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo
económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas
fundamentales de la persona humana.
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