APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEY Nº 18138

APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEY Nº 18138
DECRETO SUPREMO Nº 077-90-TR (21/12/90)
(*) Confrontar con la Octava Disposición Transitoria y Final del Decreto Legislativo Nº 728,
publicado el 12-11-91.
CONCORDANCIAS:
R.M. Nº 047-91-TR
R.M. Nº 032-91-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Ley Nº 18138, se dictaron las normas generales para la contratación
individual a plazo fijo.
Que, dentro del citado marco legal resulta necesario establecer la regulación correspondiente
que señale las diversas modalidades de la citada contratación;
De conformidad con el numeral 11) del Artículo 211 de la Constitución Política del Perú;
DECRETA:
Artículo 1.- Apruébase el Reglamento del Decreto Ley Nº 18138, que consta de III Capítulos,
dos Disposiciones Complementarias y veinte Artículos, que forman parte integrante del
presente Decreto Supremo.
Artículo 2.- Facúltase al Ministerio de Trabajo y Promoción Social, para que mediante
Resolución Ministerial pueda dictar las normas que resulten necesarias para la mejor aplicación
del citado Reglamento.
Artículo 3.- El presente Decreto y su Reglamento entran en vigencia a partir del día de su
publicación.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del mes de diciembre de mil
novecientos noventa.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI,
Presidente Constitucional de la República.
CARLOS TORRES Y TORRES LARA,
Ministro de Trabajo y Promoción Social
REGLAMENTO DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO - DECRETO LEY Nº 18138
CAPITULO I
DEL AMBITO DE SU APLICACION
Artículo 1.- Los contratos de Trabajo comprendidos en el ámbito del Decreto Ley 18138
podrán celebrarse en los centros de trabajo cuando así lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Artículo 2.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio de una nueva actividad o reconversión empresarial.
b) El contrato por necesidades de mercado.
Artículo 3.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Artículo 4.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico.
b) El contrato intermitente.
CAPITULO II
DE LA DEFINICION DE LOS CONTRATOS
Artículo 5.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad o reconversión empresarial
es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, originados por el inicio de una nueva
actividad, necesidades de incrementos de la actividad empresarial o por reconversión
tecnológica o productiva.
Artículo 6.- El contrato temporal por necesidades del mercado, es aquel que se celebra entre
un empleador y un trabajador con el objeto de atender situaciones coyunturales de mercado,
promovidas en función de éste o por carácter estacional.
En los contratos temporales por necesidades de mercado, deberá constar la(s) causa(s)
justificada(s) de los incrementos coyunturales de la producción originadas por variaciones
sustanciales del mercado que justifiquen la contratación temporal. Si la contratación es
originada por situaciones de orden estacional se deberá determinar la época del año en que se
repiten los períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad o
servicio de la empresa. Forman parte de esta modalidad las actividades feriales, así como los
incrementos regulares o periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotación
producto de un aumento sustancial de la demanda durante determinado período del año o de
explotaciones de actividades discontinuas pero permanentes durante todo el año.
Artículo 7.- El contrato accidental-ocasional, es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender servicios transitorios de la empresa.
Artículo 8.- El contrato accidental de suplencia, es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto de que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación
vigente, o por defecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.
Artículo 9.- El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre un empleador
y un trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor, ya
sea que éstas provengan por alteraciones en los sectores productivos, por situaciones de
orden geográfico, catástrofes naturales o razones económico-tecnológicas.
Artículo 10.- Los contratos para obra o servicio específico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada.
Artículo 11.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuadas.
CAPITULO III
DE LA MODALIDAD Y EFECTOS DE LOS CONTRATOS
Artículo 12.- Los contratos de trabajo que celebren los empleadores con sus trabajadores, de
conformidad con el presente Reglamento, necesariamente deberán constar por escrito y por
triplicado, debiendo constar en forma expresa el plazo de su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
La aprobación de los contratos se efectuará automáticamente, de acuerdo con el trámite
establecido en las Resoluciones Ministeriales Nºs. 430-90-TR y 494-90-TR (*) RECTIFICADO
POR FE DE ERRATAS
Artículo 13.- Los contratos a que se refiere el presente Reglamento tendrán la duración
máxima de un año pudiendo renovarse por un período igual.
Están excluidos de la limitación a que se refiere el párrafo anterior los contratos enunciados en
los artículos 8, 10 y 11 del presente Reglamento.
Artículo 14.- El contrato de trabajo a plazo fijo se considerará como de duración
indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,
o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo a que se refiere el
artículo anterior.
b) Cuando se trate de un contrato para obra o de servicio determinado, si el trabajador continúa
prestando la obra materia del contrato, sin haberse operado renovación.
c) Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no corresponde a la
modalidad bajo la cual fue contratado conforme a las presentes normas.
d) Si el titular del puesto sustituido, a que se refiere el Artículo 8 no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Artículo 15.- Los trabajadores contratados al amparo del presente Reglamento, tienen derecho
a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.
Artículo 16.- Si el empleador resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, éste deberá
abonar al trabajador, las remuneraciones pactadas hasta el vencimiento del contrato.
El pago de la remuneración en la forma prevista en el párrafo anterior, sustituye a las
indemnizaciones por despido injustificado.
Artículo 17.- En la contratación de los trabajadores a plazo fijo no deberá afectarse los
derechos que por Ley o por convenio colectivo específico tengan los trabajadores estables de
la empresa o centro de trabajo.
Artículo 18.- El contrato accidental de suplencia a que se refiere el Artículo 8 tendrá la
duración que resulte necesaria, concordante con la ausencia del titular.
Artículo 19.- En los contratos de obras o por servicio determinado podrán celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio
objeto de la contratación.
En caso de tratarse de contrataciones a que se refiere el Artículo 11, éstas podrán efectuarse
con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin
necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
En caso de contrato intermitente, el trabajador tendrá derecho a acumular su tiempo de
servicios para los efectos de su compensación final.
En los demás casos a que se refiere el presente Reglamento el pago de la compensación por
tiempo de servicios al término del contrato de trabajo a plazo fijo, tiene efecto cancelatorio.
Artículo 20.- En el caso de contratación a que se refiere el Artículo 8 al titular deberá
reservársele el puesto, conservando su derecho de readmisión en la empresa operando con su
reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Los actuales contratos a plazo fijo que se encuentren aprobados mantienen su
vigencia de acuerdo a sus propias normas en que se celebraron.
SEGUNDA.- Mantienen su vigencia y eficacia jurídica los regímenes especiales de contratación
a plazo fijo de conformidad con las normas que le son aplicables a su específica modalidad.