Noticias de Aon Los trabajadores españoles, dispuestos a sacrificar

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Los trabajadores españoles, dispuestos a sacrificar parte de su
salario para asegurarse una pensión digna en el futuro
16 de noviembre de 2010.- Según un estudio realizado por Aon Hewitt, la empresa líder mundial
especializada en consultoría sobre capital humano, beneficios sociales y pensiones, cerca de un
46% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario a cambio de
incrementar las aportaciones que hacen las empresas a sus sistemas de jubilación complementarios
al sistema público de pensiones. Por otro lado, sólo un 8% de los trabajadores españoles
encuestados estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario a cambio de más días de vacaciones al
año, o dicho de otra forma, a comprar días de vacaciones extra a su empresa, siendo este último
dato uno de los porcentajes más bajos entre los países participantes en el estudio.
Esta conclusión forma parte de la investigación “European Employee Benefits Benchmark“, que Aon
Hewitt ha realizado entre más de 7.500 trabajadores en Alemania, Bélgica, Dinamarca, España,
Francia, Irlanda, Holanda, Noruega, Reino Unido y Suiza, diez de las economías líderes en Europa.
El estudio se centra en las opiniones que trabajadores europeos tienen sobre asuntos como
jubilación, beneficios sociales para empleados y otros temas relacionados con pensiones.
Los datos concernientes a los trabajadores españoles están en línea con los datos de nuestros
homólogos europeos. La media europea sitúa al 49% de los trabajadores como dispuesto a sacrificar
parte de su salario a cambio de un incremento en las aportaciones que realizan las empresas a sus
planes de pensiones. Resulta sorprendente que la media española se sitúe tan cerca de la media
europea dado el peso que tiene el sistema público de pensiones en los planes de jubilación de los
trabajadores españoles en comparación con el peso que tienen las prácticas privadas en los planes
de jubilación en Europa. Este dato muestra claramente el incremento de concienciación de los
trabajadores españoles de cara a la importancia del ahorro para la jubilación ante los problemas de
sostenibilidad que encara el sistema público de pensiones en España.
Jorge García-Perrote, Director en Aon Hewitt, afirma: “El hecho de que los trabajadores estén
dispuestos a sacrificar parte de su salario actual para asegurarse una pensión en el futuro supone un
cambio de tendencia claro ante la situación que veníamos viviendo en los últimos años. La revisión
que se está llevando a cabo en Europa sobre los distintos sistemas públicos de pensiones, y cuyas
conclusiones están forzando la toma de decisiones como el retraso de la edad de jubilación, está
calando profundamente en la sociedad, haciendo que los trabajadores comiencen a pensar en vías
de ahorro alternativas que aseguren el mantenimiento del nivel de vida y bienestar una vez se jubile.”
“Todo esto debe llevarnos a replantear algunas de las estrategias en el área de recursos humanos
dentro de nuestras empresas, pues aunque la guerra por el talento no ha vuelto al estado en el que
se encontraba antes de la crisis, sí es cierto que las empresas deben reactivar sus políticas de
retención, si alguna vez se alejaron de ello. Es en este escenario donde los planes de beneficios
sociales ofrecen una amplia gama de alternativas. Los empleados claramente valoran los beneficios
sociales, por lo que implementar una estrategia de compensación de este tipo no solo ayuda a captar
y retener talento, sino que resulta altamente eficiente en costes.”
Después del incremento en las aportaciones a los diferentes sistemas de jubilación como sacrificio
salarial preferido por los trabajadores españoles y sus homólogos europeos, cabe destacar la
relevancia de otros sistemas como los orientados a una mayor protección financiera en casos de
enfermedad o invalidez, así como ayudas a gastos concretos como guardería, formación…
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Si empezases un nuevo trabajo, ¿cuáles de las siguientes ventajas te interesarían si formaran parte del
paquete de beneficios? Es decir, ¿renunciarías a parte de tu salario por esos beneficios a cambio de una
contribución razonable?
Beneficio social
España
Media Europea
1. Una mayor contribución a la pensión del trabajador por parte de la empresa
46% 49% 2. Mayor protección financiera en caso de enfermedad/invalidez
38% 35% 36% 26% pagadas en parte)
26% 26% 5. Guardería
26% 18% 6. Tratamientos de salud alternativos
24% 15% 7. Un curso educativo de elección del trabajador (curso de idiomas, danza, etc.)
20% 23% 8. Comprar más días de vacaciones
8% 13% 9. Teléfono móvil de empresa
8% 9% 10. Un servicio de limpieza y plancha para el hogar
7% 10% 3. Un plan de ahorro que ayude al empleado a ahorrar para un gasto concreto
importante (Como el deposito para un piso, coche, matrículas escolares)
4. Más vacaciones anuales (poder tomar 3-6 meses de vacaciones no pagadas o
Posibilidad de elegir más de una respuesta
Nº de encuestados por país:
Reino Unido
1005
Francia
1000
España
1000
Alemania
1019
Holanda
752
Bélgica
800
Noruega
500
Irlanda
502
Dinamarca
501
Suiza
500
Nota a los editores:
Aon Hewitt ha publicado recientemente dos informes en profundidad basados en el estudio
“European Employee Benefits Benchmark”: “Employee Benefits: Getting the Mix Right” y
“Expectations vs. Reality: Meeting Europe's Retirement Challenge”. Estos informes ofrecen valiosa
información para las empresas europeas acerca de algunos de los problemas relativos a la
jubilación, pensiones y beneficios sociales de una sociedad laboral europea que está envejeciendo
Puede acceder a estos informes desde www.aon.com
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Acerca de Aon Hewitt
Aon Hewitt es la empresa lider mundial en consultoría y soluciones de outsourcing de capital humano
con más de 29.000 empleados en 90 países. Aon Hewitt trabaja junto con sus clientes para mejorar
sus resultados y diseñar su entorno laboral futuro a través de estrategias relacionadas con beneficios
sociales, gestión del talento y reconocimiento. Para más información visite www.aonhewitt.com
Aon
Aon Corporation (NYSE: AON) es una empresa líder en servicios de gestión de riesgos, consultoría
de seguros, reaseguros y recursos humanos e intermediación de seguros y reaseguros. Aon
Corporation cuenta con una sólida estructura internacional integrada por 59.000 empleados en 120
países, lo que le permite ofrecer a sus clientes un valor añadido a través de soluciones innovadoras
y efectivas en materia de gestión de riesgos y recursos humanos. Aon ha sido reconocida por la
revista Euromoney como el mejor broker de seguros del mundo en 2008, 2009 y 2010, y número uno
en el ranking de los mayores brokers mundiales por ingresos derivados de correduría de seguros,
reaseguros y lìneas personales publicado por Business Insurance. También ha sido calificada por
A.M. Best como primer broker global por volumen de ingresos en 2007, 2008 y 2009, y elegida mejor
broker de seguros y reaseguros desde 2007 a 2010, así como mejor firma de consultoría de
previsión social en 2007, 2008 y 2009, y mejor gestora de cautivas en 2009 y 2010 por los lectores
de la prestigiosa revista Business Insurance. Visite http://www.aon.es para más información sobre
Aon y http://www.aon.com/unitedin2010 para saber más sobre el patrocinio global y de la camiseta
del Manchester United.
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