Falta mano de obra también en los trabajos no calificados

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el observador
Sábado 14 de setiembre de 2013
actuaLidad
Falta mano de obra también
en los trabajos no calificados
mErcadO. Sectores como el supermercadismo enfrentan una alta movilidad laboral
A
la escasez de mano de
obra especializada, que
lanzó al gobierno a tomar
una serie de medidas para capacitar personal, se suma ahora
que también faltan empleados
para puestos que no requieren
de mayor formación. La marcha
de la economía –que este año y el
próximo crecerá 4% anual– sumada al desempleo que está en
cifras bajas en la comparación
histórica, y los logros sindicales
que forzaron aumentos de sueldos, implicó corrimientos de personal en el mercado laboral.
La construcción elevó el número de cotizantes a cerca de 70
mil y quitó mano de obra a otros
sectores como el rural al recibir
gente que antes integraba las
cuadrillas del campo. A nivel urbano (Montevideo y Canelones)
el supermercadismo sufre la rotación. De hecho, en firmas como
Geant o Disco se colocó en la entrada de esas grandes superficies
carteles invitando a trabajar en
esas empresas.
El reciente acuerdo firmado
por el sector limpieza considerado histórico por ser para un plazo
de cinco años con un aumento de
90,18%, lo que elevará los sueldos de esos trabajadores a más
de $ 20 mil al final del acuerdo,
se transformará en tentador para
buena parte de la mano de obra
sin preparación que quitará empleados a otros rubros como el
comercio. Ese tipo de convenios,
del sector limpieza en los Consejos de Salario, que implica un incremento del 90,1% en cinco años
y dejará el salario mínimo en $ 20
mil en 2018 (ver cuadro), repercutirá
en toda la industria y el comercio,
según los empresarios.
Tanto el presidente de la Cámara
de Industrias del Uruguay (CIU), Javier Carrau, como el vicepresidente
de esa cámara, Gabriel Murara, dijeron no tener dudas de que estos
aumentos se trasladarán al resto de
los empresarios que contratan a las
limpiadoras
Según Carrau, si se llega a un
punto en que su costo sube mucho, las compañías volverán “a
contratar una limpiadora que esté
todo el día” y se olvidarán de la
empresa tercerizada.
“El tema radica en que (las empresas de limpieza) tendrán que
llegar a un equilibrio porque si
no van a perder los contratos y la
gente en vez de cobrar el 90% en
2018, no va a tener la fuente de trabajo en la empresa”, dijo Carrau,
que agregó que esto sucederá con
empresas medianas, pequeñas o
microempresas.
Por otra parte, según Carrau,
con la ley de Tercerizaciones ya
no es tan rentable este tipo de contrataciones. “Prácticamente se
hace responsable a la empresa de
cumplir con esos trabajadores que
están contratados por otra empresa tercerizada. Si esta no cumple
con sus obligaciones las empresas
somos responsables de sus obligaciones impositivas, aportes y del
personal. O sea que aquella ventaja que surgió en primera instancia
se ha ido perdiendo con el pasar
del tiempo”, dijo.
Por su parte, Murara, dijo que
con estos incrementos la limpieza
será un costo más que aumenta
y provocará que cada vez se produzca menos.
“Se puede subir todo lo que se
suba, pero en Uruguay, cada vez,
se va a perder más mano de obra y
manufactura”, dijo Murara.
“Es esto, más la responsabilidad
penal, más el aumento de los combustible y todo lo que deriva. No es
esto puntualmente, es la sumatoria de cosas que se dan. Esto es un
puntito más de una estructura de
valores, que te hace perder todo”,
agregó Murara. “Estamos de acuerdo que los salarios son bajos, pero el
problema es que todo eso tiene que
estar acompañado con otros parámetros, tuvimos un tipo de cambio
que estuvo cuatro años sin moverse. Puntualmente esto es nada, pero
es la sumatoria”, dijo. l
7,1%
mercado. El desempleo en Uruguay, en julio, se ubicó en 7,1% según el último dato publicado del
instituto Nacional de Estadística.
1.708.000
trabajadores. La población económicamente activa de Uruguay,
es decir la fuerza laboral, son
1.708.000 personas.
Empresas de limpieza pagarán 90% más en 5 años. archivo
que son un logro para el sindicato, también puede repercutir
en los niveles de contratación,
según lo advirtió Javier Carrau,
presidente de la Cámara de Industrias del Uruguay. El empresario comentó a El Observador
que si se llega a un punto en que
el costo sube mucho, las empresas volverán “a contratar una
limpiadora que esté todo el día”
y se olvidarán de la firmas tercerizadas (ver nota abajo).
Sin embargo, por otro lado, ese
tipo de acuerdos de la limpieza,
repercute en otros sectores de
la actividad que se vuelven me-
nos tentadores en su oferta para
personas que no tienen mayor
formación, como es el caso de los
supermercados.
Hugo Avegno, director de la
Asociación de Supermercados
del Uruguay, afirmó en el Seminario Retail 2013, que una de las
preocupaciones actuales refiere
a la “alta rotación” de personal
que tienen las grandes superficies. En algunos casos, esa rotación hace que siete de cada 10
empleados sean nuevos cada año.
“Los gerentes de los supermercados están estresados; el rubro
recursos humanos pasó a ser el
El primer acuerdo de los
consejos repercutirá en el resto
LimpiEza. El histórico aumento
80% de su preocupación”, afirmó
Avegno. Según supo El Observador de fuentes ministeriales, en
el supermercadismo hay grupos
económicos dispuestos a subir los
sueldos y otros se resisten a hacerlo a pesar de los problemas que
tienen para conseguir personal.
La situación planteada hace que
se busque gente “en el fondo de la
bolsa”, se explicó.
Federico Kuzel, gerente de
consultoría de capital humano de
KPMG, dijo a El Observador que
al haber más ofertas, el empleado
“eleva sus exigencias” y se para
del lado del “yo estoy eligiendo”
y ya no es solo la empresa la que
selecciona. El empleado mira el
sueldo, la cercanía al lugar del
trabajo por la locomoción, los ho-
rarios y si tiene flexibilidad para
estudiar, que son características
que en un escenario de restricción económica del país, no se
consideran tanto. “En definitiva
los niveles de oferta determina
conductas”, dijo Kuzel.
Otra característica del modelo actual es la masividad que
permite internet para acceder
a ofertas de trabajo, e incluso
postular para varias empresas a
la vez. Una persona que ya está
trabajando, puede postularse
vía online, cuando antes era una
complicación porque había que
pedir permiso para salir, hacer la
fila para presentar el currículum
y la oferta era más reducida.
Para el segmento que requiere
mano de obra especializada, cargos medios y gerenciales, el especialista de KPMG opinó que la
demanda empresarial bajó algo
en relación al año pasado y los
postulantes de 2013 tienen mejores perfiles. Recordó también
que se entra en un año electoral,
considerado de incertidumbre,
donde las compañías se limitan
a cubrir cargos, pero no a crear
nuevos puestos.
El gobierno respalda que en
los Consejos de Salarios que están en marcha se otorguen incrementos adicionales a los sectores de la población que tienen
salarios más bajos. Incluso se
propone subir a $ 10 mil el salario mínimo nacional a partir de
enero de 2015. l
SEctOr LimpiEza (SaLariO baSE pOr hOra)
Fecha
Limpiador
auxiliar
servicio
Limpiavidrios
maquinista
Encargado
Supervisor
auxiliar
de salud
6/13
$ 55,23
$ 56,39
$ 59,3
$ 56,5
$ 60,3
$ 63,2
$ 82,8
7/13
$ 58,54
$ 59,77
$ 62,9
$ 59,9
$ 64
$ 67
$ 87,6
1/14
$62,64
$ 63,96
$ 67,3
$64,1
$ 68,4
$71
$ 94
7/14
$66,71
$ 68,11
$ 71,7
$68,3
$ 72,9
$ 76
$ 100,1
1/15
$ 71,05
$ 72,54
$ 76,3
$ 72,7
$77,6
$ 81
$ 106,6
7/15
$ 75,31
$ 76,89
$ 80,9
$ 77,1
$ 82,3
$ 86,1
$ 113
1/16
$ 80,21
$ 81,89
$ 86,2
$ 82,1
$ 87,6
$ 91, 8
$ 120,3
7/16
$ 85,74
$ 87,54
$ 92,1
$87,1
$ 93,7
$98,1
$ 128,6
1/17
$91,74
$ 93,67
$ 98,6
$ 93,9
$ 100,3
$ 105
$ 137,6
7/17
$ 98,17
$ 100,23
$105,5
$ 100,5
$ 107,3
$ 112,3
$ 147,3
1/18
$ 105,04
$ 107,24
$112,9
$ 107,5
$ 114,8
$ 120
$ 157,6
fuente: Acuerdo sAlAriAl