La participación de los trabajadores en la empresa

LA PARTICIPACIÃ N DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. LA PARTICIPACIÃ N EN LA EMPRESA.
Los órganos de participación de los trabajadores en la empresa son:
• los Delegados de Personal: se eligen en las empresas de menos de 50 y más de 10 trabajadores. (en
las que tengan menos de 6 no hay representantes legales; en las de 6 y 10 lo habrá sólo si los
trabajadores deciden por mayorÃ−a que lo haya). El número de Delegados en min. 1 (a 3).
• Los Comités de Empresa: se eligen en las empresas cuyo censo de trabajadores sea de 50 o más.
Si la empresa tiene varios centros de trabajo con Comité de Empresa en cada uno de ellos, es posible elegir
aunque no es obligatorio, un Comité Intercentro que represente a todos los trabajadores.
1.1. Competencias.
• INFORMACIà N PASIVA: son los casos en que la empresa deberá informar a los representantes sobre
una serie de materias como: evolución del sector económico al que pertenece la empresa, programa de
producción, previsiones de empleo., modelos de contrato……
• INFORMACIÃ N ACTIVA: en estos supuestos, los representantes tienen el derecho a ser oÃ−dos por la
empresa y a informar sobre los temas que se someten a su consideración: modificaciones sustanciales,
traslados…..
• VIGILANCIA Y CONTROL: los representantes están facultados para vigilar el cumplimiento por parte
de la empresa de las normas laborales y la Seguridad Social y en especial de las condiciones de seguridad e
higiene.
• GESTIà N Y COLABORACIà N: participarán en la gestión de las obras sociales establecidas en la
empresa en beneficio de los trabajadores y de sus familiares. También colaborarán con el empresario
para conseguir un incremento de la productividad.
• NEGOCIACIà N Y CONFLICTO: podrán negociar con el empresario convenios colectivos, huelgas u
otras medidas de presión colectiva.
1.2. GarantÃ−as.
Para proteger a los representantes frente a las posibles represalias del empresario:
• Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves.
• Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.
• Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.
• Libertad de expresión y comunicación.
• Crédito de horas que serán retribuidas. Las horas se pueden acumular en un solo representante
(liberado).
1.3. El procedimiento de elección.
* Las promueven: los sindicatos más representativos o los propios trabajadores de la empresa por
mayorÃ−a.
* Son electores: todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con antigüedad mÃ−nima de
1 mes. Para ser elegibles es preciso tener 18 años y antigüedad de 6 meses.
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* Los candidatos: podrán presentarlos los sindicatos que avalen la candidatura con un número de firmas
que debe ser igual al menos a 3 veces el número de puestos a cubrir.
* El convocante: de las elecciones es quien fija la fecha de su celebración, constituyéndose una mesa
electoral.
* La votación para Delegados: es por persona, ya que cada trabajador podrá dar su voto a un número
máximo de aspirantes igual al de puestos a cubrir.
* Los actos electorales y los resultados podrán impugnarse.
2. LA ACCIÃ N SINDICAL.
La representación sindical dentro de la empresa se articula a través de la doble vÃ−a:
• las secciones
• los delegados sindicales
2.1. Secciones sindicales.
Están formadas por el conjunto de trabajadores o de funcionarios de un centro de trabajo o de una empresa
afiliados a un mismo sindicato.
Nivel de competencia:
• comunes a todas las secciones:
• celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información
sindical.
• Recibir la información que le sea remitida por su sindicato.
• Presentación de candidaturas en las elecciones a órganos de representación unitaria.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Negociación colectiva de eficacia limitada.
• Promoción de conflictos colectivos e individuales.
• secciones de sindicatos más representativos:
• derecho a la negociación colectiva
• derecho a un tablón de anuncios.
• Derecho a la utilización de un local adecuado para el desarrollo de sus actividades en empresas de
más de 250 trabajadores
2.2. Delegados sindicales.
Son los trabajadores que representan, a todos los efectos, a las secciones sindicales en la empresa o centro de
trabajo.
La existencia de delegados sindicales está condicionada a:
• que se trate de empresas que ocupen más de 250 trabajadores
• que la sección sindical se haya constituido por los trabajadores afiliados a sindicato con presencia en
comités de empresa.
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En las empresas debe constituirse una representación sindical mÃ−nima atendiendo a criterios:
• MÃ−nimo garantizado por ley
• Ampliación por autonomÃ−a colectiva
GarantÃ−as:
• Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves
• Libertad de expresión y comunicación.
• Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.
• Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.
3. PARTICIPACIÃ N Y REPRESENTACIÃ N DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
3.1. Los delegados de prevención.
Son los representantes de los trabajadores con funciones especÃ−ficas en materia de prevención de riesgos
en el trabajo.
• Número y designación de los delegados.
Serán designados por y entre los representantes del personal, durante 4 años como máximo.
El número de Delegados de Prevención están en relación con el número de trabajadores de la empresa.
• Competencias.
• colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
• promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
• ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones
relacionadas con la seguridad laboral de la empresa
• ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales
• Facultades.
• facultades de información:
• tienen acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones
• tienen derecho a ser informados por el empresario de los daños producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos
• tienen derecho a recibir del empresario informaciones obtenidas por éste y que tengan su origen en
las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa
• facultades de actuación:
• acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de
trabajo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen
en los centros de trabajo
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• realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las
condiciones de trabajo
• facultades de propuesta:
• para recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los
niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
• para proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de
paralización de las actividades
• GarantÃ−as.
• Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves
• Libertad de expresión y comunicación.
• Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.
• Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.
También tiene derecho al crédito horario, sin incremento alguno para realizar un mayor número de
funciones y a que se les proporcione tanto medios como la formación adecuada en materia de seguridad y
salud laboral para que puedan realizar sus funciones.
3.2. El comité de seguridad y salud.
a) Constitución y funcionamiento.
Es un órgano paritario y colegiado de participación. Es un órgano mixto o paritario en el que también se
encuentran los representantes del empresario.
Está destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención
de riesgos.
Es obligatoria en todas aquellas empresas que cuenten con 50 o más trabajadores.
Junto a los miembros del Comité, a sus reuniones pueden asistir otras personas, con voz pero sin voto,
como:
• Los Delegados sindicales.
• Los responsables técnicos de la prevención en la empresa.
• Aquellos trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información.
b) Competencias.
• participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de
prevención
• promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos
proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
c) Facultades.
• conocer directamente la situación relativa a la prevención de los riesgos en el centro de trabajo
• conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones
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• conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad fÃ−sica de los trabajadores
• conocer e informar la memoria y programación que cada año debe realizar el servicio de
prevención
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