Contratos de trabajo. Los derechos del artículo 51 de la Constitución Española

CONTRATOS DE TRABAJO. LOS DERECHOS DEL ARTÃCULO 51 CE
La Constitución española con su artÃ-culo 51 defiende los intereses de la sociedad ante posibles
actuaciones inadecuadas de las empresas.
Y los principales derechos son los siguientes:
PROTECCIÓN CONTRA LOS RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR A LA SALUD Y A LA
SEGURIDAD DEL CONSUMIDOR → Este derecho es preventivo y pretende evitar o controlar el daño
derivado del consumo de un bien, y si esto no fuese posible, minimizar, identificar y advertir el posible riesgo
que supone la adquisición de ese producto.
PROTECCIÓN DE LOS INTERESES ECONÓMICOS Y SOCIALES DE LOS CONSUMIDORES →
Este derecho lo que pretende es que el consumidor no se vea en una posición indefensa ante la empresa que
le vende el bien o servicio que desea adquirir. Por ello cuando una empresa indica en una oferta publicitaria
que un producto tiene unas condiciones determinadas, el consumidor tiene derecho a exigir que efectivamente
ese producto tenga esas prestaciones que se indicaban en su publicidad.
DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN O REPARACIÓN DE LOS DAÑOS O PERJUICIOS
SUFRIDOS POR EL CONSUMO DE UN BIEN → Este derecho solo es efectivo cuando los daños o
prejuicios que sufra el consumidor sean imputables a la empresa y no a la mala utilización que del producto
haga el consumidor. Puede ser que haya habido una manipulación incorrecta por parte de un tercero.
DERECHO A UNA INFORMACIÓN CORRESTA SOBRE LOS DIFERENTES PRODUCTOS O
SERVICIOS Y SOBRE SU ADECUADO USO, CONSUMO O DISFRUTE → Este derecho obliga a que
los productos en venta adjunten en sus etiquetas, envases, cuerpo o prospectos una información veraz y
eficaz en la que se indique la calidad, cantidad, precio, componentes y aditivos que lleve, fecha de caducidad,
instrucciones de uso ,etc.
DERECHO DE LOS CONSUMIDORES A PARTICIPAR EN ASOCIACIONES QUE REPRESENTEN
SUS INTERESES →
Para ello es muy importante la labor de las asociaciones de consumidores que ofrecen un poder compensador
al de las grandes compañÃ-as y empresas.
PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR POR LOS PODERES PÚBLICOS EN CASI DE
INFERIORIDAD, INDEFENSIÓN O SUBORDINACIÓN → Este derecho se ejerce a través de las
oficinas de defensa de los consumidores, por medio de campañas de control de calidad y de orientación al
consumo, o analizando reclamaciones o quejas realizadas por los usuarios y relacionadas por problemas en el
consumo, etc.
PROTECCIÓN PRIORITARIA DEL CONSUMIDOR EN TODO LO REFERENTE A PRODUCTOS O
SERVICIOS DE USO O CONSUMO COMÚN, ORDINARIO Y GENERALIZADO → Se trata de
defender de una manera especial a aquellos consumidores que se ven afectados por problemas asociados a
bienes clásicos que se tienen que utilizar necesariamente todos los dÃ-as.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo que realizan, de manera escrita o verbal, empresario y trabajador. En
él, el trabajador se compromete a desempeñar una labor bajo la organización y supervisión del
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empresario a cambio de una remuneración.
Para que el contrato sea válido, las dos partes tienen que dar su consentimiento.
TIPOS DE CONTRATO
Contrato de trabajo común u ordinario → Es un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa. Se
puede realizar por escrito y de palabra.
Contrato de trabajadores minusválidos → Estos contratos son a tiempo indefinido y jornada completa. Por
ello las empresas pueden recibir subvenciones.
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación → Estos contratos se utilizan para
sustituir a trabajadores en activo que han decidido anticipar su jubilación.
Duración: Debe ser como mÃ-nimo de un año.
Contrato por obra o servicio determinado → Estos contratos se efectúan para la realización de obras o
servicios que tengan una entidad propia y autónoma en la actividad de la empresa y cuya duración no se
conozca con anterioridad.
Duración: Estos contratos están en vigor hasta que termine la actividad.
Contrato eventual por circunstancias de la producción → Estos contratos son para ciertos momentos en
los que la producción de una empresa se incrementa mucho de manera transitoria.
Duración: Máxima de 6 meses.
Contrato de interinidad → Estos contratos se suelen utilizar cuando se necesita sustituir de forma transitoria
a un trabajador que ha solicitado una baja o para cubrir temporalmente una bacante.
Duración: No puede ser superior a tres meses
Contrato a tiempo parcial → Mediante este tipo de contrato el trabajador se compromete a realizar su
trabaja durante un menor número de horas de lo habitual.
Contrato por jubilación parcial → Se usa cuando alguien quiere acceder a esta modalidad de jubilación y
pasa a trabajar menos horas de las habituales.
Duración: Hasta que se produzca la jubilación total.
Contrato de relevo → En este contrato se emplea al trabajador que efectuara la parte de la labor que antes
desempeñaba la persona que se a jubilado parcialmente.
Duración: No puede se superior a tres años.
Contrato para la formación → Este contrato se emplea cuando se quiere contratar a un trabajador para que
adquiera los conocimientos necesarios para desempeñar un oficio o un trabajo cualificado.
Duración: Entre seis meses y dos años, salvo excepciones.
Contrato en prácticas → Es un contrato para titulados universitarios o de formación profesional media o
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superior en un trabajo que les permita desarrollar las habilidades para las que se han formado.
Duración: No puede durar más de dos años y debe realizarse antes de los cuatro años siguientes a la
finalización de los estudios.
Contrato de trabajo a domicilio → Es un contrato para los trabajadores que desempeñan siempre su labor
en su propio domicilio.
Contrato de grupo → Se realiza entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores que serán los que
prestarán el servicio.
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