Formación Bonificada

Consultoria i Assessoria Laboral
Bonificar la formación: RECUPERA TU DINERO
CARACTERÍSTICAS GENERALES
¿Qué es la bonificación?
Es un tipo de financiación dirigido a las empresas para financiar, parte o la totalidad, de la
formación de sus trabajadores y trabajadoras.
¿Qué es el crédito de bonificación y de dónde proviene?
Es un dinero que proviene de la cotización anual realizada a la Seguridad Social en
concepto de formación profesional de los trabajadores de la empresa (todas las empresas
disponen).
El fondo para las bonificaciones de los cursos se contabiliza por años naturales y no es
acumulable de un año para el otro.
¿Qué beneficios aporta la bonificación?
- Permite recuperar, total o parcialmente, el dinero invertido en la formación de los
trabajadores (el coste de la formación).
- Recuperar el dinero cotizado a la Seguridad Social del año anterior, en concepto de
formación profesional.
- Contribuye a la mejora de las competencias y habilidades de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para poder bonificar la formación?
1. La acción formativa debe tener una duración mínima de 6 horas.
2. Los participantes de la formación deben estar contratados por el Régimen General.
3. La asistencia al curso debe ser igual o superior a un 75% de su duración.
4. Cumplir los plazos establecidos en la normativa (notificación inicial 7 días antes del inicio
de la acción formativa).
5. Empresas de 10 o más trabajadores: Cumplir con la aportación privada exigible (si la
formación se hace en todo o en parte dentro del horario laboral queda cumplido), en
caso contrario se puede ver modificada la cantidad bonificable.
6. Empresas de más de 249 trabajadores: Obligación de cumplir el porcentaje de
colectivos prioritarios, en caso contrario se verá afectada la cantidad bonificable y, en
caso de no respetar los porcentajes, la FTFE puede emitir un requerimiento a la empresa
reclamando la parte correspondiente.
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CÁLCULO DEL CRÉDITO (PORCENTAJES) DE LA EMPRESA
El crédito de la empresa varía en función de la cuantía ingresada por la empresa el año
anterior en concepto de FP de sus trabajadores/as y, del tamaño de la empresa:
1. Empresas de 1 a 5 trabajadores/as: el 100% de la cantidad cotizada con un mínimo
de 420 € al año.
2. De 6 a 9 trabajadores/as: 100% de la cantidad cotizada
3. De 10 a 49 trabajadores/as: 75% de la cantidad cotizada
4. De 50 a 249 trabajadores/as: 60% de la cantidad cotizada
5. Más de 250 trabajadores/as: 50% de la cantidad cotizada
PROCEDIMIENTO
1. Cumplir los requisitos y trámites establecidos.
2. Proporcionar la formación a los trabajadores.
3. Recuperar el coste mediante la bonificación a los boletines de cotización a la S. Social.
4. Pagar la formación.
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