Novedades Laborales Diciembre 2014

Vicepresidencia Asuntos
Jurídicos y Sociales
30-12-2014
NOVEDADES LABORALES
Por considerarlo de su interés, a continuación hacemos referencia a los nuevos
montos del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente y del Subsidio de Transporte
para el año de 2015.
Luego de un proceso de negociación de la Comisión Permanente de Concertación
de Políticas Salariales y Laborales, este año no fue posible obtener un acuerdo
con los trabajadores. Los empleadores presentamos una propuesta final de
aumento del salario del 4.5%, cifra que se acerca a la finalmente fijada por el
Gobierno mediante el Decreto 2731 del 30 de diciembre de 2014.
1.
AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE
El Gobierno Nacional fijó en la suma de seiscientos cuarenta y cuatro mil
trescientos cincuenta pesos ($644.350) el Salario Mínimo Mensual Vigente para el
año 2015, suma que incrementa en un 4,6% el salario mínimo establecido para el
año 2014.
De otro lado, el subsidio de transporte, al que tienen derecho los trabajadores que
devengan hasta dos (2) Salarios Mínimos, fue fijado mediante Decreto 2732 del 30
de diciembre de 2014, en la suma de setenta y cuatro mil pesos ($74.000), suma
que incrementa en 2,77% el auxilio de transporte fijado para el 2014.
El Decreto 2731 de 2014 mantuvo inalterada la unificación del salario mínimo
urbano y rural que rige desde el 1° de julio de 1984 (Decreto 3506 de 1983). Con
todo, el nuevo salario mínimo queda así:
Diario
Mensual
ANTIGUO
20.533
616.000
2. INCIDENCIA DEL SALARIO
LABORALES IMPORTANTES
NUEVO
21.478
644.350
MÍNIMO
EN
INCREMENTO
4.6%
4.6%
OTROS
CONCEPTOS
Auxilio de Transporte. Según lo establecieran la Ley 15 de 1959, la Ley 4 de
1992 y los decretos reglamentarios de la materia, el límite salarial para tener
derecho al auxilio de transporte es de hasta dos (2) salarios mínimos legales
mensuales vigentes el cual, según hemos dicho, quedó fijado en un millón
doscientos ochenta y ocho mil setecientos pesos ($1.288.700) a partir del 1° de
enero de 2015.
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Jurídicos y Sociales
30-12-2014
Salario integral. El artículo 18 de la Ley 50 de 1990 consagró la posibilidad de
que todos aquellos trabajadores que devenguen un salario superior a diez (10)
veces el salario mínimo, es decir, la suma de seis millones cuatrocientos cuarenta
y tres mil quinientos pesos ($6.443.500) acuerden con sus empleadores un
régimen de salario integral. Para pactarlo debe tenerse en cuenta que el límite
inferior del salario integral es el equivalente a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional de la empresa, que no podrá ser inferior al
treinta por ciento (30%) de los diez (10) salarios mínimos legales mensuales, es
decir, un millón novecientos treinta y tres mil cincuenta pesos ($1.933.050). El
salario integral mínimo asciende entonces a ocho millones trescientos setenta y
seis mil quinientos cincuenta pesos ($8.376.550).
Subsidio familiar. El artículo 3 de la Ley 789 de 2002 establece que “Tienen
derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración
mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, siempre y cuando laboren al menos noventa y seis (96) horas
al mes y que, sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a), no
sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes”.
En consecuencia, tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que de
manera individual devenguen hasta dos millones quinientos setenta y siete mil
cuatrocientos mil pesos ($2.577.400), siempre y cuando sumados sus ingresos
con los de su cónyuge o compañero permanente no sobrepasen la suma de tres
millones ochocientos sesenta y seis mil cien pesos ($3.866.100) a partir del 1° de
enero de 2015.
Calzado y vestido de labor. Igualmente, existe la obligación de suministrar
calzado y vestido de labor el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre, a
todos los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo, es
decir, un millón doscientos ochenta y ocho mil setecientos pesos ($1.288.700).
Auxilio Funerario. Quien haya sufragado los gastos de entierro del pensionado,
tiene derecho a percibir un auxilio funerario equivalente a la última mesada
pensional recibida, sin que sea inferior a cinco (5) salarios mínimos, de decir, la
suma de tres millones doscientos veintiún mil setecientos cincuenta pesos
($3.221.750) ni superior a diez (10) veces dicho salario, es decir, la suma de seis
millones cuatrocientos cuarenta y tres mil quinientos pesos ($6.443.500).
Esperamos que esta información sea de utilidad
ALBERTO ECHAVARRÍA SALDARRIAGA
Vicepresidente de Asuntos Jurídicos y Sociales