Plus Ultra Seguros - Igualdad en la Empresa

Red de empresas con distintivo “Igualdad en la
Empresa” (DIE)
Nombre de la entidad
PLUS ULTRA SEGUROS
Descripción de la entidad
Plus Ultra Seguros es una compañía del Grupo
Catalana Occidente, uno de los líderes del sector
asegurador español, que gestiona y comercializa
prácticamente todos los productos y servicios de la
actividad aseguradora (vida y pensiones, salud,
automóviles, particulares, empresas y agrícola).
Plus Ultra Seguros reagrupa su actividad en
distintos canales de distribución: el canal
bancaseguros, el canal de grandes cuentas, el
canal de venta directa y el canal de mediación,
formado por una red de más de 6.000 agentes y
corredores/as, que constituyen su principal canal
de distribución.
Nº de personas empleadas
Principales objetivos del plan y
de las políticas de igualdad
Total
Mujeres
Hombres
978
429
549
Conseguir una presencia equilibrada de las
mujeres en la Compañía, garantizando en todos los
procesos (formación, promoción, selección, etc.)
la igualdad de oportunidades.
Potenciar y difundir las medidas de conciliación de
la vida profesional, familiar y personal a las
empleadas y empleados de la Compañía.
Promover mediante acciones de comunicación y
formación la igualdad de oportunidades en todos
los niveles organizativos.
Principales éxitos en el ámbito
de la igualdad en la entidad
Hemos implantando un Plan de conciliación que es
ampliamente utilizado por la plantilla y a todos los
niveles en el que destacan las siguientes medidas,
entre otras:
-
1
Teletrabajo.
Ampliación del permiso de paternidad.
Acumulación de permisos retribuidos.
Ayudas sociales (guardería, estudios,
hijos/as con discapacidad o ascendientes
dependientes, etc.).
Proyecto cofinanciado por el Fondo
Social Europeo
Se ha impulsado la comunicación a través de Plus
Ultra Seguros Televisión como un canal de
comunicación donde se ha creado conciencia
organizativa sobre diversas temáticas (igualdad,
jornadas de interés general, etc.) con objeto de:
-
Utilización de un lenguaje no sexista y no
discriminatorio
Participación de toda la plantilla
Comunicación de la RSC e iniciativas
En los últimos tres años se ha formado a la
plantilla y se han realizado focus group sobre
igualdad y conciliación con objeto de crear una
cultura común y dar a conocer las medidas que
dispone la Compañía hacia sus empleados y
empleadas y detectar sus necesidades.
2
Proyecto cofinanciado por el Fondo
Social Europeo