Delegados de Prevencion

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¿EL DELEGADO DE PREVENCIÓN TIENEN ALGÚN CRÉDITO
ADICIONAL AL QUE YA TIENE COMO REPRESENTANTE LEGAL
DE LOS TRABAJADORES?
NO, ÉSTE TIENE QUE UTILIZAR SU CRÉDITO SINDICAL PARA
EJERCER COMO DELEGADO DE PREVENCIÓN EXCEPTO EN LAS
SIGUIENTES SITUACIONES QUE COMO SE CONSIDERA TIEMPO DE
TRABAJO EFECTIVO NO TENDRÁ QUE RESTARLO DE SU CRÉDITO
HORARIO:

EL CORRESPONDIENTE A LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD
Y
SALUD
Y
A
CUALESQUIERA
OTRAS
CONVOCADAS POR EL EMPRESARIO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS, ASÍ COMO EL DESTINADO A LAS
VISITAS PARA:
o Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter
preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, a los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y
verificaciones que realicen en los centros de trabajo para
comprobar el cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante
ellos las observaciones que estimen oportunas.
o Ser informados por el empresario sobre los daños
producidos en la salud de los trabajadores una vez que
aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar
de los hechos para conocer las circunstancias de los
mismos.
¿LA FORMACIÓN EN MATERIA DE
DELEGADO DE PREVENCIÓN PUEDE
DISTANCIA?
PREVENCIÓN COMO
SER FACILITADA A
SI, LA LEY A ESTE RESPECTO SÓLO DICE QUE LA EMPRESA DEBERÁ
FACILITAR LOS MEDIOS Y LA FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA
QUE RESULTEN NECESARIOS PARA EL EJERCICIO DE SUS
FUNCIONES. POR TANTO SI SERÍA UNA MODALIDAD VÁLIDA
SIEMPRE Y CUANDO SEA SUFICIENTE Y ADECUADA.
ES IMPORTANTE QUE SEPAS QUE EN ESTE CASO TENDRÍAN QUE
COMPENSARTE EL TIEMPO QUE TU DEDIQUES A ESTUDIAR EL
CURSO, DÁNDOTE HORAS LIBRES O DEJÁNDOTE ESTUDIAR EN
HORARIO DE TRABAJO
¿LA
FORMACIÓN
DEL
TRABAJADOR/A
EN
MATERIA
PREVENTIVA PUEDE CONSISITIR EN CONTESTAR A LAS
PREGUNTAS DE UN CUESTIONARIO QUE VIENEN AL FINAL DE
UN MANUAL CON CONTENIDOS DE PREVENCIÓN?
NO, YA QUE LA PRÁCTICA HABITUAL DE LAS EMPRESAS ES PASAR
UN MANUAL
ACOMPAÑADO DE UN CUESTIONARIO PARA
ENTREGARLO CUMPLIMENTADO COMO FORMACIÓN Y ESTO NO SE
TRATA DE UN ACTO FORMATIVO, SINO QUE ES UNA MERA ENTREGA
DE INFORMACIÓN A LA QUE TAMBIÉN ESTÁN OBLIGADOS, PERO EL
CONTENIDO DE LA MISMA DEBE SER ESPECÍFICO DE LOS RIESGOS
A LOS QUEESTÁ EXPUESTO CADA TRABAJADOR/A
PARA QUE LA EMPRESA CUMPLA LA OBLIGACIÓN DE FORMAR EN
MATERIA PREVENTIVA DEBE FACILITAR FORMACIÓN TEORICOPRÁCTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA, DEBERÁ ESTAR CENTRADA
ESPECÍFICAMENTE EN EL PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN DE CADA
TRABAJADOR, ADAPTARSE A LA EVOLUCIÓN DE LOS RIESGOS Y A LA
APARICIÓN DE OTROS NUEVOS Y REPETIRSE PERIÓDICAMENTE, SI
FUERA NECESARIO Y ADEMÁS FACILITARSE DENTRO DE LA JORNADA
DE TRABAJAO SINO HABRÁ QUE COMPENSAR EL TIEMPO INVERTIDO
¿CADA CUANTO TIEMPO Y CUANDO DEBE LA EMPRESA
FACILITAR FORMACIÓN A LOS/AS TRABAJADORE/AS?
TANTO EN EL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN, COMO CUANDO SE
PRODUZCAN CAMBIOS EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑE O SE
INTRODUZCAN NUEVAS TECNOLOGÍAS O CAMBIOS EN LOS EQUIPOS
DE TRABAJO. POR TANTO LA PERIODICIDAD VENDRÁ DADA POR
LOS CAMBIOS OCURRIDOS EN LA EMPRESA Y LAS NECESIDADES
QUE GENERE AL APARECER POSIBLEMENTE NUEVOS RIESGOS
¿QUIÉN PUEDE SER DELEGADO/A DE PREVENCIÓN?
LA FIGURA DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN SOLO RECAERÁ EN LA
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES, ELIGIENDO
ÉSTOS Y ENTRE ELLOS A UN NÚMERO “x” DE REPRESENTANTES SU
QUE DEPENDERÁ DEL TAMAÑO DE LA EMPRESA, A NO SER QUE EL
CONVENIO COLECTIVO MARQUE OTRA PAUTA DE ELECCIÓN.
¿SON DELEGADOS DE PREVENCIÓN LOS MIEMBROS DE LA
EMPRESA EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS)?
NO, LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA EN EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD NO SON DELEGADOS DE PREVENCIÓN, YA
QUE NO SON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y POR
TANTO NO HAN SIDO ELEGIDOS POR ESTOS
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