TEMA 1 SEGURIDAD TRABAJO A BORDO

Seguridad del Trabajo a bordo
Francisco Piniella
PRIMER BLOQUE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
1. Introducción a la siniestralidad laboral.
2.
3.
4.
5.
Administración de riesgos.
Técnicas de seguridad.
Ciencias auxiliares de la seguridad.
Marco jurídico de la prevención de riesgos
laborales.
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1.Introducción a la
siniestralidad laboral.
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• Las personas por lo general, desarrollan su
trabajo en determinadas condiciones
ambientales, junto a máquinas, instalaciones,
otros compañeros, etc. dando lugar así a
procesos productivos más o menos complejos.
• Cuando estos procesos deterioran la salud o la
integridad física, estamos en presencia de lo
que se denomina siniestralidad LABORAL.
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125 Millones de siniestros se producen al año.
220.000 de estos siniestros tienen
consecuencias fatales.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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• Las consecuencias de la siniestralidad
LABORAL son de diferente carácter:
Humana.
Económica.
Y Social.
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•
Evolución histórica de la siniestralidad
LABORAL:
1.
2.
3.
4.
“Era de la herramienta”
“Era de la máquina”
“Taylorismo”
“Era post-industrial”
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• “Era de la herramienta”.Periodo anterior a la revolución industrial.
• “Era de la máquina”.Periodo que sigue a la revolución industrial.
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• “Taylorismo”.Etapa de expansión de la ideas de F.W.Taylor y su
Organización del trabajo.
• “Era post-industrial”.Periodo de implantación de las nuevas tecnologías.
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• “Era de la herramienta”.• Código de Hammurabi (Babilonia, S.XX a. de
C.), en el que se advertían escritas en piedra a
la entrada de las ciudades determinadas
normas a seguir por los propietarios de
animales en los que porteaban cántaros y
enseres, ante el peligro de que estos
provocasen daños para las personas, roturas de
cántaros, etc.
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• “Era de la herramienta”.• La Biblia recoge alegorías al mundo del trabajo,
advirtiendo de sus peligros. Su libro
Deuteronomio y su Libro de los Libros aluden a
los peligros que encierra el terrado de una casa
en construcción, o los del trabajo en plomo,
respectivamente.
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• “Era de la herramienta”.• Numerosos autores médicos y literarios
estudiaron la influencia de determinados
trabajos respecto a ciertas enfermedades,
Galeno, Plinio, Agrícola, Hipócrates, etc.,
destacando Bernardino Ramazzini con su Las
enfermedades de los artesanos en el que
describía las enfermedades corresponidentes a
42 profesiones allá por el año 1700.
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• “Era de la herramienta”.• Las Leyes de Indias, dictadas por los españoles
para el gobierno de sus territorios de Ultramar, y
recopiladas y puestas en vigor por el Rey Carlos
II en el año 1680, en las que se prohibían
determinados trabajos, por el peligro de la
actividad, o por el estado de los indios
(embarazo, corta edad, etc.).
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•
“Era de la máquina”.-
•
La revolución industrial a partir de los finales
del S.XVIII marca una nueva etapa histórica.
Tres factores marcan un cambio radical en el
modelo de producción:
1. la intervención de la máquina de vapor por Watt.
2. el liberalismo económico.
3. y la supresión de los gremios artesanales.
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•
“Era de la máquina”.-
•
La revolución industrial no se desarrolló por
igual en todos los países. Primero fue
Inglaterra y Francia, le siguieron países como
Alemania o Bélgica.
A España llegó con al menos ochenta años de
retraso con respecto a Europa.
•
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•
“Era de la máquina”.-
• Características comunes fueron:
1. Un aumento ilimitado de las horas de trabajo.
2. La generalización de la jornada de trabajo
nocturno.
3. La explotación del trabajo de mujeres y niños.
4. El pésimo estado de salubridad y seguridad de
los trabajadores.
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•
“Era de la máquina”.-
• Testimonios históricos importantes fueron:
1. La literatura de
Charles Dickens.
2. Los manifiestos políticos de Marx y Engels.
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•
“Era taylorista”.-
•
Taylor era un norteamericano ingeniero y
economista que desarrolló una serie de
modelos de productividad en empresas que
plasmó en su publicación (en 1911) Principios
de organización científica, la cual marca una
nueva forma de división del trabajo en tareas
parciales, y estas en operaciones elementales.
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•
“Era taylorista”.-
•
Taylor estimaba que al hombre lo motivaban
intereses económicos por lo que era partidario
de la retribución “a la prima”.
Pero la fragmentación del trabajo implicaba la
reducción del mismo a un conjunto de
movimientos simples y repetitivos con el
consiguiente aumento de la siniestralidad.
•
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•
“Era taylorista”.-
•
El freno al Taylorismo comienza a partir de la
creación en 1919 de la Organización
Internacional del Trabajo ya que esta agencia
internacional comienza a adoptar Convenios
para limitar o prohibir determinadas tareas
desencadenantes de fatiga y otras lesiones.
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•
“Era post-industrial”.-
•
La electrónica, la informatización, la
biotecnología, la energía nuclear, la óptica, la
robótica,… son tecnologías que vienen
transformando la producción y generando
nuevos riesgos.
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•
“Era post-industrial”.-
•
La nueva era viene marcada por unas nuevas
patologías laborales, a enfermedades
relacionadas con el comportamiento y la
personalidad de los trabajadores.
•
Las enfermedades actuales derivadas del
trabajo tienen un marcado carácter
psicosomático.
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•
LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:
1.
2.
3.
4.
Accidentes de Trabajo.
Enfermedades profesionales.
Incidentes.
Accidentes.
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1. Accidentes de Trabajo.
•
Cuando el trabajo provoca lesiones en la
persona del trabajador y son visibles a simple
vista por su violencia y rapidez.
•
El concepto de accidente de trabajo viene
establecido perfectamente en el Art.115 de la
Ley General de la Seguridad Social (1994).
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Art.115 de la Ley General de la Seguridad Social (1994).
•
Se entiende por accidente de trabajo toda
lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.
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Art.115 de la Ley General de la Seguridad Social (1994).
•
Es importante destacar que si el accidente no
es laboral (no entra en los supuestos de este
Art.115), NO DARÁ DERECHO A
PROTECCIÓN ESPECIAL ALGUNA.
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2. Enfermedades profesionales.
•
Cuando las lesiones provocadas no se
conocen hasta transcurrido un período más o
menos largo de tiempo (incluso jubilado ya el
trabajador) por haberse desarrollado de
manera lenta y gradual.
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2. Enfermedades profesionales.
•
El concepto se establece también en la LGSS,
en este caso en el Art.116:
La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el
cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada
por la acción de los elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen.
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2. Enfermedades profesionales.
Contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado.
+
Verse recogida entre las que relaciona la lista
del Cuadro (1978).
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2. Enfermedades profesionales (EP).
1.
2.
3.
Que sea declarada EP por haberse contraído como
consecuencia del trabajo y encajar en el Cuadro,
aunque la actividad no este reflejada en el mismo.
Que aunque probamos relación directa enfermedadtrabajo, esta no este en el Cuadro, entonces será
ACCIDENTE.
Que no se pueda demostrar nexo entre enfermedadtrabajo, no dando derecho a protección alguna.
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3. Incidente o accidente en blanco.
•
Este tipo de siniestros no causan lesiones,
todo lo más “sobresaltos”, pero dejan secuelas
materiales como averías, defectos en la
producción, etc., que de no subsanarse,
pueden volver a repetirse con resultado más
grave.
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4.
Accidentes mayores.
•
Este concepto tiene su origen en la
tragedia de la ciudad italiana de
Seveso, para lo cual se dictó una
Directiva comunitaria que fue
transpuesta a la normativa nacional a
través del R.D. de 1988 sobre
Prevención de accidentes mayores en
determinadas actividades industriales.
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4. Accidentes mayores.
El R.D. de 1988 sobre Prevención de accidentes mayores en
determinadas actividades industriales define en su Art.2.2c)
este tipo de accidentes:
emisión, fuga, vertido, incendio, explosión, como
consecuencia de un desarrollo incontrolado de
una actividad industrial, que suponga una
situación de grave riesgo, catástrofe o calamidad
pública, (…) en el que esten implicadas una o
varias sustancias peligrosas…
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• EL TRIÁNGULO JURÍDICO DEL AT Y LA EP
PREVISIÓN
PREVENCIÓN
PROTECCIÓN
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Por
Francisco
Piniella
Porsi
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• EL TRIÁNGULO JURÍDICO DEL AT Y LA EP
PREVISIÓN
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PROTECCIÓN
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• EL TRIÁNGULO JURÍDICO DEL AT Y LA EP
PREVISIÓN
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cuando
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recogeuna
una
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destinados
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PREVENCIÓN
PROTECCIÓN
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• EL TRIÁNGULO JURÍDICO DEL AT Y LA EP
Para
Paraque
queno
no
ocurran,
ocurran,establece
establece
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conjuntode
de
obligaciones
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derechos
derechos
PREVISIÓN
PREVENCIÓN
PROTECCIÓN
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Previsión
• Se trata del sistema de aseguramiento que en
España toma forma a través de la Seguridad
Social, por cotizaciones de empresarios y
trabajadores, para la cobertura de futuros
sucesos.
• Son las llamadas “Primas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales”.
• Los empresarios pueden optar por dos modelos:
INSS o Mutuas.
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Previsión
• Las primas pueden ser diferentes según el tipo
de actividad (peligrosidad) y pueden variar en
función de la eficacia de la prevención
empleada: aumentando o reduciendo el pago de
las mismas.
• Los criterios de asignación de porcentajes de
primas a cada actividad gravan más la
peligrosidad de estas que la frecuencia de sus
siniestros.
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Protección
• La protección frente a A y EP es importante en
el ordenamiento español:
• Por el PRINCIPIO DE AUTOMATICIDAD DE
PRESTACIONES los derechos se mantienen
para los trabajadores incluso si el empresario no
hubiese cumplido sus obligaciones ante la S.S.
• Para tener derecho a las prestaciones no se
exige periodo previo de cotización.
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Prevención
• Es el conjunto de normas y reglas técnicas que
tienen como objetivo evitar la siniestralidad
laboral.
• Son normas de mínimos que pueden mejorarse
a través de los Convenios Colectivos y practicas
empresariales.
• Las normas no pueden cubrir todos los aspectos
posibles de riesgos en los distintos sectores
productivos.
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LOS COSTES DE LA siniestralidad
LABORAL
Costes para el lesionado.
Costes para la empresa.
Costes para la sociedad.
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Costes para el lesionado.
• El lesionado o fallecido y su entorno familiar
sufren un coste humano y económico tras el
siniestro, de difícil cálculo. Al dolor y sufrimiento
físico y psíquico, se une por lo general, la
pérdida de capacidad para el trabajo, ya sea
transitoria o definitiva (invalidez), y una
disminución de ingresos en corto espacio de
tiempo.
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Costes para la empresa.
• El accidente provoca un deterioro del clima
laboral: desmotivación de los compañeros,
tensiones por juicios y condenas.
• Costes visibles o directos: indemnizaciones,
salarios, primas de seguros, etc.
• Costes invisibles o indirectos: paralización de la
producción, reparación, formación del sustituto,
incumplimiento de pedidos, etc.
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Costes para la sociedad.
• Son numerosos: tratamiento de las lesiones,
pensiones para los siniestrados (o en su caso
viud@ y/o hij@s), los gastos de investigación,
etc.
• El mayor es la pérdida de recursos humanos:
educación y formación.
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COSTES EN LA UNIÓN EUROPEA
Anualmente
• 10 millones de trabajadores son víctimas cada
año de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
• 8.000 muertes.
• 27.000 millones €
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• Próximo tema:
Tema 2 “Administración de riesgos”
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