Atribuciones del Departamento de Recursos Humanos: • Mantener

 Atribuciones del Departamento de Recursos Humanos:
• Mantener actualizado el organigrama y el manual de organización, registrando todos los cambios al
mismo soportados con escritos de la Gerencia General.
• Elaborar los nombramientos de los funcionarios públicos de nuevo ingreso para autorización en
Gerencia General.
• Llevar el control de las asistencias, vacaciones, permisos, retardos e incapacidades de los empleados
que laboran en la Junta.
• Realizar la captura de todas las variables y conceptos fijos que se pagan a los trabajadores, horas
extras, gratificaciones, bonos por todo lo que se refiere a salarios.
• Supervisar a la persona encargada de enterar las retenciones obrero patronal, con el fin de que las
aportaciones y los pagos se realicen correctamente.
• Orientar a los trabajadores acerca de sus percepciones y deducciones, en caso de existir alguna
duda.
• Formular y presentar con oportunidad la declaración anual de sueldos y salarios.
• Supervisar el pago de impuestos ante la Secretaria de Hacienda.
• Controlar el expediente personal de cada empleado.
• Elaborar los contratos de trabajo según corresponda.
• Elaborar los reportes de información que le sea solicitado por la Gerencia General, Gerencia de
Administración y Finanzas, y contraloría interna.
• Atender auditorías internas y externas.
• Supervisar los trámites al IMSS, referente de jubilaciones, incapacidades, accidentes de trabajo.
• Captura, revisión y emisión de nómina, mediante cheque o transferencias bancarias.
• Hacer los cálculos y elaborar los finiquitos que solicite la Gerencia General
• Realizar altas, bajas y modificaciones salariales del personal, cuando cuente con las líneas de
autorización documental requeridas.
• Firmar los cheques y realizar la dispersión correspondiente de la nómina de los trabajadores del
organismo.
• Formular y presentar la declaración anual de modificación de grado de riesgo ante el seguro social.
• Llevar el control de pago de los diferentes proveedores de los trabajadores a los cuales se les
descuenta nominalmente, así como elaborar el recibo correspondiente.
• Cumplir con todas las normas de orden técnico y administrativo que dicte la Organización a través
de manuales, reglamentos, instructivos, circulares, contratos, reglas de carácter general o especial.
• Realizar las demás funciones que le confiera su jefe inmediato a fines a las anteriores que permitan
alcanzar los objetivos de la dependencia.