Questionario per membri del CAE

La representación de los trabajadores en Europa
¿Cuántas empresas de Europa poseen un comité de empresa o un sindicato? ¿La situación difiere en
las compañías multinacionales? ¿Y cuántos CEE existen en cada país europeo? Publicamos el
panorama del nivel de representación de los trabajadores en las empresas locales y en las empresas
multinacionales europeas.
En
la
actualidad,
algunas
herramientas
(como,
por
ejemplo, el respaldo legislativo
con que cuenta la representación
de los
trabajadores en las
empresas) existen a nivel
comunitario y en casi todos los
países de Europa. Las mismas
pueden resultar determinantes a
la hora de orientar la praxis de los
agentes sociales. Pero, por sí
solas, no bastan para lograr
niveles universales de protección.
Esto es lo que se desprende de un rápido análisis sobre el desarrollo de la representación
de los trabajadores a nivel nacional y transnacional. En general, cabe afirmar que
efectivamente la situación mejora de manera constante, pero aún está muy lejos de un
desarrollo pleno.
Por lo que se refiere a la representación transnacional en las multinacionales europeas
(calculada en base a los datos que proporciona el ETUI en el banco de datos sobre los
CEE), cabe subrayar que, en el mes de abril y por primera vez, los CEE existentes en
Europa rebasaron el listón de los 1000. Y, hoy, ya son 1016. Se constituyeron en 946
empresas multinacionales (MNC por sus siglas en inglés). Ello quiere decir que, en
algunas compañías, existen varios CEE. Además, en estos momentos, se están realizando
61 negociaciones para firmar nuevos acuerdos. Estos primeros datos nos sugieren un
panorama indudablemente positivo pero insuficiente, habida cuenta de que las empresas
en las que es de aplicación la Directiva 1994/45 son más de 2000.
Si analizamos la situación un poco más a fondo, nos percataremos de que los acuerdos
mencionados, inherentes a los CEE, se firmaron principalmente en MNC de grandes
dimensiones, con un nivel de internacionalización elevada, que operan en el sector del
metal y cuya casa matriz es alemana, francesa, inglesa o norteamericana.
En cambio, por lo que atañe a la representación de los trabajadores en las empresas a
nivel nacional, según la Encuesta Europea de Empresas (ECS), aproximadamente un tercio
(34%) de las firmas con más de 10 trabajadores dispone de un sindicato en la empresa o
de un comité de empresa. No obstante, este dato varía considerablemente tanto de país
en país (con picos del 55% en los países escandinavos frente a países, como Grecia y
Portugal, donde la incidencia es de alrededor del 20%), como en virtud de los sectores
industriales y del tamaño de la empresa.
En general, cabe afirmar que la representación en el centro de trabajo se ha propagado
más donde predomina la negociación nacional o de rama. Además, es mayor en los países
que ostentan niveles más elevados de respaldo legislativo a favor de la representación en
el centro de trabajo.
De estos datos se desprende claramente que, por un lado, el respaldo legislativo es una
herramienta importante para que se generalice la representación plena de los
trabajadores a nivel de empresa. Pero, por otro, deja de ser significativo cuando se
carece de una acción sindical eficaz, que impulse la aplicación e implementación de todo
lo preceptuado en las leyes.