Interpretación para México

GLOBALG.A.P. Evaluación de Riesgos en Prácticas Sociales (GRASP)
GRASP Módulo – Interpretación para México
Versión 1.1, Marzo 2011
Basado en GRASP Módulo Versión 1.1 Enero 2011
Fecha de publicación: 01.05.2011
Versión en Español
Nº
Punto de Control
Criterio de Cumplimiento
Interpretación para México
1
¿Hay al menos un
empleado o un consejo
de
empleados
que
represente los intereses
del personal ante la
administración?
Se
dispone
de
documentación
que
demuestra que una persona de confianza,
claramente identificada, y /o un consejo de
empleados que representa los intereses del
personal ante la administración, ha sido
electo o nominado por todos los empleados y
es reconocido por la administración. Esta
persona podrá comunicar las reclamaciones
a la administración.
2
¿Existe
un
procedimiento
disponible
en
la
explotación, mediante el
cual
los
empleados
puedan
realizar
reclamaciones?
3
La auto-declaración de
buenas
prácticas
sociales en lo referente
a derechos humanos,
¿ha sido comunicada a
los empleados y firmada
por la administración de
la explotación y por el
representante de los
empleados? ¿Han sido
informados
los
empleados al respecto?
Existe en la explotación un formulario y/o
procedimiento
de
reclamaciones;
los
empleados tienen conocimiento del mismo y
pueden
presentar
reclamaciones
o
sugerencias.
El
procedimiento
de
reclamaciones establece un plazo para la
resolución de las reclamaciones. Las
reclamaciones y las soluciones de los últimos
24 meses están documentadas y pueden ser
accedidas.
La administración de la explotación y el
representante de los empleados han firmado
y exhibido una auto-declaración que asegura
las buenas prácticas sociales y los derechos
humanos de todos los empleados. Esta
declaración contiene un compromiso con los
convenios laborales fundamentales de la OIT
(Convenio 111 sobre discriminación, 138 y
182 sobre edad mínima y trabajo infantil, 29
y 105 sobre trabajo forzoso, 87 sobre libertad
sindical, 98 sobre negociación colectiva, 100
sobre igualdad de remuneración y 99 sobre
salarios mínimos) y procedimientos de
Para efectos de la aplicación de este numeral en México se
considera que en caso de que los trabajadores no pertenezcan a
algún sindicato u organización colectiva, incluyendo cooperativas
de consumo, estos deberán contar al menos con un
representante o un consejo de trabajadores elegido o nominado
por ellos mismos. Véase Anexo, capítulo III Artículo 9 de la
Constitución y Capítulo III Artículo 283 inciso E, LFT.
De igual forma en la aplicación del total de los numerales de
GRASP para México el término “trabajador” es el adecuado para
utilizarlo en lugar del término “empleado”, así mismo el de
explotación puede ser referido como “patrón” “empresa” o “fuente
de trabajo”. Véase Anexo Capítulo II Definiciones.
En caso de tratarse de un reclamo interno este podrá resolverse
con base a un procedimiento de la propia empresa. Si el reclamo
trasciende a una violación a la LFT, esta deberá ventilarse ante la
instancia correspondiente. Véase Anexo Capítulo III, Artículos
516 y 892 de la LFT.
Para la interpretación en México se considera que la empresa
deberá contar con una auto-declaración establecida como
política, está deberá estar realizada en apego a las convenciones
enunciadas en el criterio de cumplimiento y el Artículo 123
Constitucional. En dicha política deberá considerarse en todo
momento, lo descrito en los convenios No. 98 y 138 de la OIT,
no obstante que estos no han sido ratificados por México, dado
que el contenido que el contenido de dichos convenios está
establecido tanto en la Constitución Política como en la Ley
Federal del Trabajo. Véase http://www.oit.org.mx.
No se considerará discriminación las excepciones establecidas
en legislación mexicana. Véase Anexo Capítulo III. Artículo 5 de
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 2 / 17 ––
Nº
Punto de Control
4
La persona responsable
por la salud y seguridad
de los trabajadores y
por las buenas prácticas
sociales (SSTyBPS) y el
o los representantes de
los empleados (RE),
¿tienen
conocimiento
sobre
las
normas
laborales recientes del
país y/o acceso a ellas?
5
¿Se pueden mostrar
copias de los contratos
laborales
de
los
empleados?
¿Estos
registros incluyen como
mínimo
el
nombre
completo,
la
nacionalidad,
la
descripción de trabajo,
la fecha de nacimiento,
la fecha de ingreso, el
salario y el período de
Criterio de Cumplimiento
Interpretación para México
contratación
transparentes
y
no
discriminatorios y el procedimiento de
reclamaciones. Los empleados han sido
informados sobre la auto-declaración y ésta
es revisada como mínimo cada 3 años o
cuando es necesario.
La persona responsable por la salud y
seguridad de los trabajadores y el
representante(s) de los empleados tienen
conocimiento y/o acceso a las normas del
país sobre: salarios nominales y mínimos,
horarios de trabajo, afiliación a sindicatos,
anti-discriminación, trabajo infantil, contratos
laborales, feriados y licencia maternal,
cuidado médico y pensión/gratificación.
la LFT y 123 de la Constitución
A pedido del evaluador (como muestra), se
pueden mostrar copias de los contratos por
cada empleado. Estos contratos están
firmados por el empleado y el empleador.
Los registros contienen como mínimo los
nombres completos, las nacionalidades, las
descripciones de trabajo, las fechas de
nacimiento, las horas normales de trabajo,
los salarios y los períodos de empleo. Se
debe poder acceder a los registros de todos
los empleados (también los subcontratistas)
por lo menos por 24 meses.
Para la interpretación en México de este numeral los contratos no
son necesariamente un elemento de existencia de la relación de
trabajo, sin embargo en cumplimento con GRASP estos deberán
existir por escrito y estar firmados por el trabajador y el patrón o
su delegado. Dichos contratos deberán contener información de
los trabajadores, incluyendo el personal temporal y el
subcontratado que trabajan en la explotación, la jornada de
trabajo, los salarios, el período de empleo, además se deberá
demostrar que el patrón inscribió a los trabajadores en el régimen
obligatorio del IMSS y la subordinación que señala quien es su
jefe inmediato en el desarrollo de su desempeño en la fuente de
trabajo. De igual manera la explotación deberá incluir en los
Las normas legales sobre:
A) Salarios podrán encontrarse en los artículos 5, 82, 84, 90
y 94 de la LFT; y el artículo 123 de la Constitución
Política.
B) Horario de trabajo en los artículos 58-69 de la LFT.
C) Afiliación a sindicatos en los artículos 9 de la Constitución
Política y artículos 354-356 de la LFT
D) Antidiscriminación artículos 1y 5 de la Constitución
Política y artículo 3 de la LFT.
E) Trabajo Infantil artículo 123 de la Constitución Política, y
los artículos 5 y del 173 al 180 de la LFT.
F) Contratos laborales artículos 20, 25, 804 de la LFT
G) Feriados artículo 74 de la LFT
H) Licencia maternal artículo 170 de la LFT
I) Cuidado médico artículo 12 de la Ley del Seguro Social
J) Pensión y gratificación artículo 84 de la LFT
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 3 / 17 ––
Nº
Punto de Control
Criterio de Cumplimiento
empleo? ¿Han sido
firmados tanto por el
empleado como por el
empleador?
6
¿Existe
evidencia
documentaria
que
demuestre
el
pago
regular de salarios en
conformidad
con
la
cláusula
correspondiente
del
contrato?
El
empleador
muestra
adecuada
documentación del pago del salario (por
ejemplo, la firma del trabajador en el recibo
de pago, la transferencia bancaria). Todos
los empleados firman o reciben copias de los
recibos de pago/lista de pago, para que el
pago del sueldo sea transparente y
comprensible para ellos. Se encuentran
regularmente documentados los pagos de
sueldos de todos los empleados de los
últimos 24 meses.
7
¿Se
encuentra
el
contenido de los recibos
de pago/listas de pago
en conformidad con las
normas legales y/o los
acuerdos
de
negociación colectiva?
8
¿Indican los registros
que no se emplean a
menores de edad en la
explotación?
Los
sueldos
y
las
horas
extras
documentados en los recibos de pago/listas
de pago indican conformidad con las normas
legales (salario mínimo) y/o acuerdos de
negociación colectiva (si corresponde). Si la
remuneración se calcula por unidad, los
trabajadores podrán generar como mínimo el
salario mínimo legal (en promedio) en las
horas normales de trabajo.
Los registros indican que se cumple la
legislación del país acerca de la edad
mínima de empleo. Si la legislación del país
no cubre este aspecto, los niños menores a
15 años no son empleados. Si hay niños
trabajando en la explotación – en calidad de
Interpretación para México
expedientes los contratos de trabajo, sean contratos colectivos,
individuales, por tiempo determinado o indeterminado. Véase
capítulo III Artículo 20, 25 y 804 de la LFT, 12 y 237 de la Ley del
IMSS.
Véase Anexo normativo.
La legislación mexicana permite que jóvenes trabajen a partir de
los 14 años (Artículo 123 inciso III de la Constitución). Los
mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán
obtener un certificado medico que acredite su aptitud para el
trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente
ordene la inspección del trabajo (Artículo 134 de LFT). Los
patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años
están obligados a: I. Exigir que se les exhiban los certificados
médicos que acrediten que están aptos para el trabajo; II. Llevar
un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de
su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás
condiciones generales de trabajo; III. Distribuir el trabajo a fin de
que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares; IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en
los términos de esta ley; y, V. Proporcionar a las autoridades del
trabajo los informes que soliciten (Artículo 180 de LFT).
Para la interpretación en México de este numeral, se considera lo
señalado en la Constitución; Artículo 3º. La educación preescolar,
primaria y secundaria conforman la educación básica obligatoria.
La administración velará por que los menores viviendo en la
explotación reciban la educación básica obligatoria. Para la
legislación Mexicana no existe la edad escolar obligatoria. Véase
Anexo, Capítulo III; Artículo 3º Constitucional y Artículo 132
fracción XII y XIII de la LFT. Artículo 4° LGE.
Para la interpretación en México de este numeral serán
aceptados como medios de verificación los recibos y las listas de
raya o listas de registro diario de asistencia de los trabajadores
según la legislación mexicana. Véase capítulo III, Artículo 804 de
la LFT.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 4 / 17 ––
Nº
Punto de Control
9
¿Acceden todos los
niños de los empleados
que
viven
en
la
explotación a educación
escolar obligatoria?
10
¿Existe un sistema de
control de horas que
muestre las horas de
trabajo y las horas
extras por jornada para
los empleados?
¿Las horas de trabajo y
los
descansos
documentados en los
controles de horas, se
encuentran
en
cumplimiento con la
legislación
correspondiente y/o los
acuerdos
de
negociación colectiva?
11
Criterio de Cumplimiento
miembros de la familia - , ellos no realizan
trabajos que representen un riesgo para su
salud y seguridad, que afecten su desarrollo
o que impidan que concluyan la educación
escolar obligatoria.
Hay evidencia documentaria de que todos
los niños de los empleados en edad escolar
obligatoria (según la legislación del país)
viviendo en la explotación, tienen acceso a
educación escolar obligatoria; mediante
transporte a una escuela pública o educación
en el lugar.
Existe un sistema de control de horas que
deja en claro, en un régimen diario, tanto
para los empleados como para el empleador,
las horas de trabajo normales y extras. Las
horas de trabajo de los empleados de los
últimos 24 meses están documentadas.
Las horas de trabajo, los descansos y los
feriados documentados cumplen con la
legislación correspondiente y/o los acuerdos
de negociación colectiva. En caso de no
haber legislación más estricta, los registros
indican que las horas de trabajo normales no
exceden las 48 horas semanales. Durante la
estación pico (cosecha), las horas de trabajo
semanales no exceden las 60 horas. Los
descansos/días
libres
también
están
garantizados durante la estación pico.
Interpretación para México
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de
8 horas día y 48 a la semana, salvo las excepciones
contempladas en la ley respecto a las jornadas nocturna y mixta
cuyas duraciones son de 7 y 7:30 horas respectivamente, con la
posibilidad de repartir la totalidad de las horas semanales entre
los 7 días de la semana por acuerdo entre las partes, pero con el
fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante
todo el sábado, en todos los casos con un descanso de media
hora diaria.
La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana. Véase Anexo, Capítulo III Artículos 60 al
73 y 804 de la LFT.
Según Artículo 804 de la LFT el patrón tiene obligación de
conservar y exhibir las listas de raya o nomina de personal,
cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de
salarios; adicionalmente, comprobantes de pagos de
participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así
como las primas a que se refiere esta ley.
El salario mínimo es establecido por la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos de manera anual y por área geográfica. Para el
2011 al área geográfica A tiene un salario mínimo de 59,82 pesos
día, el área B de 58.13 pesos día y el área C de 56,70 pesos día
(Para
identificar
las
áreas
geográficas
véase
www.conasami.gob.mx y capítulo III, Artículo 94 y 804 de la LFT.
Las horas extra de trabajo se pagaran con un 200% del salario
del trabajador, es recomendable que no se rebase de 9 horas
extra a la semana, ya que de ser así el excedente se pagara con
un 300% del salario del trabajador.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 5 / 17 ––
Nº
Punto de Control
Criterio de Cumplimiento
Interpretación para México
SÓLO SE APLICA A LOS GRUPOS DE PRODUCTORES
PG 1
¿La
evaluación
del
Sistema de Gestión de
Calidad del grupo de
productores demuestra
la
correcta
implementación
de
GRASP por todos los
miembros del grupo de
productores?
La evaluación del Sistema de Gestión de
Calidad del grupo de productores demuestra
que GRASP ha sido correctamente
implementada, internamente evaluado y que
se toman acciones para lograr el
cumplimiento de todos los miembros del
grupo de productores.
Recomendación para la Buena Práctica
R1
¿Qué otros tipos de
beneficios
sociales
ofrece el empleador a
los trabajadores, a las
familias
y/o
a
la
comunidad?
Por favor especifique en
cantidades cuando sea
posible.
Incentivos para un desempeño laboral bueno
y seguro:
Pago de una bonificación:
Apoyo al desarrollo profesional:
Políticas en favor de la familia:
Cuidado médico / prevención en la salud:
Mejoramiento del ambiente social:
Otros beneficios:
Para la interpretación en México de este numeral se pueden,
entre otros, considerar las siguientes prestaciones que el patrón
podrá otorgar entre otras:
• Becas de estudio para los trabajadores y sus hijos.
• Aportaciones a las fiestas regionales o patronales.
• Bono compensación.
• Despensas a los trabajadores.
• Acciones en beneficios a la comunidad.
• Acciones encaminadas a la práctica deportiva o
recreativa.
• Vivienda digna para los trabajadores.
En la medida de lo posible mencionar cuantos trabajadores son
beneficiados con dichas prestaciones.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 6 / 17 ––
Anexo para la Interpretación de GRASP para México
TERMINO
DEFINICIÓN
EMPLEADO
El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador es la
persona física que presta un servicio personal subordinado, lo que se asemeja al
término de empleado.
Es equivalente al patrón regulado en su concepto por el artículo 10 de la
legislación citada en el punto anterior.
Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, el término de explotación se
asemeja al de empresa establecido en el artículo 16 de la citada ley y definida
como la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Escrito mediante el cual la empresa manifiesta las acciones establecidas para
una temática en particular, mediante las políticas se pueden expresar los
compromisos de la empresa y/o de trabajador en función de las prácticas de
sanidad, inocuidad o justicia social.
Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Artículo 20 de la LFT.
EMPLEADOR
EXPLOTACION
POLITICA
RELACION DE
TRABAJO
Punto de control 1:
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 9o.- No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto licito; pero
solamente los ciudadanos de la república podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna
reunión armada tiene derecho de deliberar.
No se considerara ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o
presentar una protesta por algún acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra esta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 283. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
E) Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores.
Punto de control 2:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
Artículo 892. Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la
aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V;
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 7 / 17 ––
210; 236, fracción II Y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II Y VI; 434,fracciones I, III Y V; 439; 503 Y 505 de
esta ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de
salarios.
Punto de control 3:
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 123(fracciones): Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
III.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de
dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
VI.- Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán
en las aéreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad
económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia,
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos
profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 5°. Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce
y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual
eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
Artículo 123. http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
Punto de control 4:
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 1o.- En los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozara de las garantías que otorga esta Constitución, las
cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece.
Artículo 5o.- a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 8 / 17 ––
los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La ley determinara en cada estado cuales son las profesiones que necesitan titulo para su ejercicio, las condiciones que
deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos
personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad
judicial, el cual se ajustara a lo dispuesto en las fracciones I y II del Artículo 123.
Artículo 9o.- No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto licito; pero
solamente los ciudadanos de la república podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna
reunión armada tiene derecho de deliberar.
No se considerara ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o
presentar una protesta por algún acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra esta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
Artículo 123: (fracciones)
VI.- Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán
en las aéreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad
económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia,
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos
profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 3o. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina
política o condición social.
Artículo 5°. Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce
y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la junta de conciliación y arbitraje;
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 9 / 17 ––
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el
patrón.
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados
en una jornada de trabajo.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del
salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.
Artículo 94. los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores,
de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que
considere indispensables para el mejor desempeño de sus funcione
Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su
trabajo.
Artículo 59. El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos
legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en
la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 10 / 17 ––
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna.
Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos.
Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del
patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la jornada.
Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este
capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador
el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin
perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.
Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de
salario integro.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. De diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del poder ejecutivo federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales, electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 11 / 17 ––
Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I.- Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro
para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de
que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en el lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de
prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario, por un período no mayor
de sesenta días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
i) Cuidado médico y pensión. Incluido en el apartado “Trabajadores de campo”
El artículo 12 de la Ley del Seguro Social establece la obligación que los patrones tienen de inscribir a sus trabajadores
en el Régimen Obligatorio, el cual entre otros conceptos otorga a los trabajadores un servicio médico y diferentes tipos
de pensión.
Artículo 173. El trabajo de los mayores de catorce años menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección
especiales de la inspección del trabajo
Artículo 174. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado medico que acredite
su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la inspección del trabajo. Sin
el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
I. De dieciséis años, en:
A) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
B) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
C) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la inspección de trabajo.
D) Trabajos subterráneos o submarinos.
E) Labores peligrosas o insalubres.
F) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal.
G) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
H) Los demás que determinen las leyes.
II. De dieciocho años, en: Trabajos nocturnos industriales.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 12 / 17 ––
Artículo 176. Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el Artículo anterior, son aquellas que, por la naturaleza
del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la
materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.
Los reglamentos que se expidan determinaran los trabajos que queden comprendidos en la anterior definición.
Artículo 177. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán
dividirse en periodos máximos de tres horas. Entre los distintos periodos de la jornada, disfrutaran de reposos de una
hora por lo menos.
Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en
los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se
pagaran con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días
domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
Artículo 179. Los menores de dieciséis años disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas de dieciocho días
laborables, por lo menos.
Artículo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario,
salario y demás condiciones generales de trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
Artículo 354.- La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Artículo 355.- coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes.
Artículo 356.- sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa
de sus respectivos intereses.
Artículo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización
previa.
Artículo 804. el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato ley aplicable;
II. listas de raya o nomina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se
refiere esta ley; y
V. los demás que señalen las leyes.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 13 / 17 ––
Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año
después; los señalados por las fracciones II, III y VI durante el último año y un año después de que se extinga la
relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las leyes que los rijan.
LEY DE SEGURO SOCIAL
El artículo 12 de la Ley del Seguro Social establece la obligación que los patrones tienen de inscribir a sus trabajadores
en el Régimen Obligatorio, el cual entre otros conceptos otorga a los trabajadores un servicio médico y diferentes tipos
de pensión.
Punto de Control 5:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículos 20, 25 y 804 (incluidos en numeral anterior)
LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DE SEGURIDAD
Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma
permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio
remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad
jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de
contribuciones;
II. Los socios de sociedades cooperativas, y
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo, bajo los
términos y condiciones que señala esta Ley y los reglamentos correspondientes.
Artículo 237. Los trabajadores asalariados, eventuales y permanentes en actividades del campo, se comprenden en el
artículo 12, fracción I, de esta Ley y accederán a la seguridad social en los términos y formas que establezca la misma,
conforme a las modalidades que para el efecto establezcan los reglamentos que correspondan.
Punto de Control 6:
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
III.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de
dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 174. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado medico que acredite
su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la inspección del trabajo. Sin
el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
Artículo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario,
salario y demás condiciones generales de trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
Punto de Control 7
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 3o. Todo individuo tiene derecho a recibir educación. El Estado -federación, estados,
Distrito Federal y municipios-, impartirá educación preescolar, primaria y secundaria. La educación
preescolar, primaria y la secundaria conforman la educación básica obligatoria. (…)
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 132 Son obligaciones de los patrones:
XII.- Establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional", de conformidad con lo que dispongan las leyes y la
Secretaría de Educación Pública;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de
lograr la alfabetización de los trabajadores;
LEY GENERAL DE EDUCACIÓN
Artículo 4o.- Todos los habitantes del país deben cursar la educación preescolar, la primaria y la secundaria.
Es obligación de los mexicanos hacer que sus hijos o pupilos menores de edad cursen la educación preescolar, la
primaria y la secundaria.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 804. el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato ley aplicable;
II. listas de raya o nomina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
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IV. comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se
refiere esta ley; y
V. los demás que señalen las leyes.
Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año
después; los señalados por las fracciones II, III y VI durante el último año y un año después de que se extinga la
relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las leyes que los rijan.
Punto de Control 8
Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo ya fue considerado.
Punto de Control 9
Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo ya fue considerado.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna.
Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos
Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del
patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de
tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la jornada.
Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este
capítulo.
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 16 / 17 ––
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador
el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin
perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.
Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de
salario integro.
Artículo 73. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un
salario doble por el servicio prestado.
Punto de Control 10
Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo ya fue considerado.
Punto de Control 11
Para el 2011 al área geográfica A tiene un salario mínimo de 59.82 pesos día, el área B de 58,13 pesos día y el área C
de 56,70 pesos día
–– Módulo GRASP - Interpretación para México 17 / 17 ––