propuesta del consejo de administración sobre la

PROPUESTA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN SOBRE LA POLÍTICA
DE REMUNERACIÓN DE LOS CONSEJEROS DE CATALUNYA BANC
I.
INTRODUCCIÓN
El Artículo 529 novodecies de la Ley de Sociedades de Capital, introducido por la Ley 31/2014, de 3
de diciembre, aplicable conforme al artículo 33.3 de la Ley 10/2014, de 26 de junio, de ordenación,
supervisión y solvencia de entidades de crédito, establece que la política de remuneraciones del
Consejo de Administración se aprobará por la Junta General de Accionistas al menos cada tres años
como punto separado del Orden del Día.
Sobre la base de lo anterior, el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de
Nombramientos y Retribuciones, ha acordado proponer a la Junta General esta Política de
remuneraciones de los consejeros de Catalunya Banc para los ejercicios 2015, 2016 y 2017, con el
contenido establecido tanto en la Ley de Sociedades de Capital como en la Ley 10/2014 de
Ordenación, Supervisión y Solvencia de las entidades de crédito, todo ello en los términos que se
detallan a continuación.
II.
POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE CATALUNYA BANC
La Política de Retribución de los consejeros de Catalunya Banc se rige por lo establecido en el
artículo 45 de los Estatutos Sociales, “Retribución de los Consejeros” y por la normativa aplicable en
cada momento.
Corresponde a la Junta General determinar el importe máximo de las retribuciones que satisfaga la
Sociedad al conjunto de sus Consejeros en su condición de tales para cada ejercicio.
La fijación de la cantidad exacta a abonar dentro del límite aprobado por la Junta General de
Accionistas, su distribución entre los diferentes Consejeros y la periodicidad de su percepción
corresponde al Consejo de Administración, a propuesta, en caso de que exista, de la Comisión de
Retribuciones. Para la distribución de la remuneración entre los Consejeros, el Consejo de
Administración deberá tener en cuenta las funciones y responsabilidades atribuidas a cada consejero
y su pertenencia a comisiones del consejo, además de otras circunstancias objetivas relevantes a
juicio del Consejo de Administración.
Concretamente, el Artículo 45 de los Estatutos establece que la retribución de los Consejeros por el
ejercicio de las funciones propias del cargo consistirá en una cantidad periódica fija y en dietas por la
asistencia a las reuniones del Consejo de Administración y de sus comisiones, sin perjuicio del
reembolso de los gastos correspondientes.
La remuneración de los Consejeros ejecutivos, así como los términos y condiciones de sus contratos
con la Sociedad, será establecida en un contrato entre éstos y la sociedad, que deberá ser aprobado
con las mayorías necesarias conforme a la legislación aplicable en cada momento, previo informe, en
su caso, de la Comisión de Retribuciones, y en todo caso deberá ajustarse a la presente política.
La remuneración de los Consejeros Ejecutivos se determinará atendiendo fundamentalmente a la
naturaleza de sus funciones, la dedicación exigida y las responsabilidades ejecutivas en la Sociedad, a
las condiciones económicas de la sociedad y a las condiciones de mercado relativas a empresas
comparables, considerando especialmente las del sector financiero y con un tamaño o una
complejidad de gestión asimilable. La remuneración debe ser razonable atendiendo a todas las
circunstancias y debe tener como objetivo promover la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo de
la entidad. Dicha remuneración consistirá en una combinación de sueldo fijo, remuneración por
prestación de servicios, incentivos, compensaciones por cese, separación o finalización de funciones
–excepto en casos de justa causa– y seguros.
III.
PERIODO DE VIGENCIA
La presente política será de aplicación para la remuneración de los consejeros de Catalunya Banc en
los ejercicios 2015, 2016 y 2017, salvo que se adopte un nuevo acuerdo por Junta General.