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Monitor Semanal
Tributario y Legal
Liquidación del jornal de licencia y salario
vacacional en remuneraciones variables
En esta época de licencias, resulta de interés recordar cuestiones
vinculadas al cálculo del jornal de licencia y del salario vacacional que
los empleadores deben abonar a sus trabajadores por mandato de la
ley.
La ley ordena al empleador a abonar
al trabajador un jornal de licencia por
cada día de goce de sus vacaciones
anuales.
En esta oportunidad, nos referimos a la incidencia de las
remuneraciones variables en el cálculo de dichos beneficios laborales,
ya que la experiencia indica que no siempre se tiene claro si ese tipo
de remuneraciones deben ser consideradas o no en el jornal de
licencia y en el salario vacacional, especialmente cuando se trata de
partidas variables cuyo pago se realiza en forma anual o semestral.
Como es sabido, la ley ordena al empleador a abonar al trabajador un
jornal de licencia por cada día de goce de sus vacaciones anuales.
Por su parte, el salario vacacional asciende como mínimo al jornal
“líquido” de licencia, y por lo tanto, se calcula igual que dicho jornal,
pero restando los aportes personales a la seguridad social.
Al estar tan vinculados en su forma de cálculo, las partidas variables
inciden en ambos rubros laborales (jornal de licencia y salario
vacacional) de la misma manera.
Recordemos que la Ley N° 13.556, establece que el jornal de licencia
de los trabajadores es el que corresponde a la jornada normal de
trabajo, según las remuneraciones vigentes en el momento en que se
gozan las vacaciones, debiendo considerarse tanto el sueldo o salario
fijo como las remuneraciones variables.
Dicha norma legal hace referencia expresa a algunas remuneraciones
variables (comisión, destajo, premio o cualquier sistema de incentivo),
pero por su tenor literal claramente ordena incluir cualquier otra que
siendo variable integre la remuneración normal del trabajador.
La forma en que dichas remuneraciones variables inciden en el jornal
de licencia, y por ende, en el salario vacacional, es a través de un
promedio.
En efecto, la ley ordena calcular el jornal de licencia dividiendo el
monto total de las remuneraciones variables percibidas en el año
inmediato anterior al inicio de la licencia por el número de jornadas
trabajadas en ese período. Además, la ley ordena efectuar ese cálculo
incrementando dichas remuneraciones con los aumentos
porcentuales asignados al trabajador en ese lapso.
El resultado es el jornal de licencia correspondiente a las
remuneraciones variables, que se sumará al jornal de licencia que se
calcula por la parte fija de la remuneración, y que en los trabajadores
mensuales equivale a 1/30 del sueldo por cada día de vacaciones.
De la misma forma incidirán las remuneraciones variables en el salario
vacacional, ya que -como se señaló- equivale -como mínimo- al jornal
líquido de licencia.
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13 de diciembre de 2013, N° 549