Medidas de conciliación - Universidad Pública de Navarra

Extracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS
de la Universidad Pública de Navarra
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MEDIDAS DE CONCILIACIÓN INCLUIDAS EN EL ACUERDO SOBRE REGIMEN DE
VACACIONES… DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ( de
2003 y modificaciones de 2007 y 2008)
VACACIONES: 1.2.2. Inicio del permiso maternal con posterioridad al comienzo de las
vacaciones: El inicio del permiso de maternal supondrá la interrupción de éstas..
1.2.4. La licencia por de maternidad, adopción o acogimiento, el permiso de
paternidad y el permiso de lactancia, así como los periodos de incapacidad temporal
derivados del embarazo podrán acumularse al periodo de vacaciones, incluso después
de la finalización del año natural al que aquellas correspondan.
PERMISOS:
2.1. Permiso de paternidad por nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento
Tendrá una duración de quince días ininterrumpidos, a disfrutar por el padre o el otro
progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial
de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción,
ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más
por cada hijo o hija a partir del segundo. Los dos primeros días del permiso tendrán la
consideración de laborables y los trece días restantes serán naturales.
En el supuesto de parto el permiso podrá disfrutarse bien a partir de la fecha de
nacimiento o bien del alta de la madre en el centro sanitario. En este caso, los días
laborables a que se refiere el párrafo anterior podrán disfrutarse a opción del y la
empleada pública, uno a partir de la fecha de nacimiento y, en su caso, el otro a partir
de la fecha del alta de la madre en el centro sanitario.
El permiso podrá ser disfrutado a tiempo completo o en régimen de jornada parcial del
50 por ciento que deberá coincidir, con carácter general, con las primeras o últimas
horas de la jornada del y la empleada, de acuerdo con las necesidades del servicio. En
el supuesto de parto, el permiso corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopción y acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los
progenitores, a elección de los interesados. No obstante, cuando la licencia de
maternidad por adopción o acogimiento haya sido disfrutada en su totalidad por uno
de ellos, el permiso de paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. Este
permiso será compatible con el ingreso en un centro hospitalario del recién nacido,
cuando concurran los requisitos de ambos permisos y coincida en el tiempo su
disfrute.
2.5.-Permiso por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses
2.5.1. Régimen general
Este permiso otorga al empleado público el derecho a ausentarse del trabajo una hora
diaria, pudiendo dividirse en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una
reducción de la jornada normal de trabajo en media hora al inicio y al final de la
jornada, por una reducción de una hora al inicio o al final de la misma, o por ausencia
de dos fracciones de tres cuartos de hora cada una, dentro de la jornada laboral. En el
caso de que ambos progenitores trabajen, este derecho podrá ser ejercido
indistintamente por uno u otro.
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Igualmente, por decisión de la madre, podrá sustituirse el tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente,
que se disfrutará ininterrumpidamente a continuación de la finalización de la licencia
por maternidad, con una duración de 20 días laborables excepto en caso de disfrute de
licencia por asuntos propios y en caso de situación de excedencia. En estos casos, la
duración de este permiso será el resultado de aminorar de los referidos 20 días
aquéllos que resulten de la acumulación de una hora por cada día previsto de licencia
por asuntos propios o de disfrute de una situación de excedencia.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de partos múltiples.
2.6. Exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y técnicas de
fecundación asistida.
2.6.1. Motivo: Estos permisos retribuidos podrán disfrutarse por el tiempo
indispensable para la realización de exámenes prenatales, técnicas de preparación al
parto y técnicas de fecundación asistida que deban realizarse dentro de la jornada de
trabajo:
2.6. Bis. Los y las empleadas públicas que tengan hijos o hijas en situación de
discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por
el tiempo necesario para asistir a reuniones de coordinación de su centro de
educación especial, al lugar donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de
recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
2.9. Periodos de libranza
2.9.1. Se establecen dos turnos de libranza en Navidad, cada uno de ellos de tres días
laborables consecutivos, que serán cuatro cuando los días 24 y 31 de diciembre
coincidan con sábado o domingo.
2.9.2. Se establecen dos turnos de libranza en la Semana de Pascua, cada uno de ellos
de dos días laborables consecutivos.
2.9.3. En el calendario de cada año se determinarán las fechas de inicio y finalización
de cada uno de los turnos de libranza.”
2.9.4. La petición de disfrute de los turnos de libranza deberá ser presentada ante la
Dirección del Servicio correspondiente con al menos un mes de anticipación a la fecha
de inicio del periodo de Navidad y Semana Santa, y será tramitada conforme a lo
establecido en el apartado 1.1.2 del Capítulo I Vacaciones. .
LICENCIAS: 3.3. Por maternidad, adopción o acogimiento
3.3.1. Por maternidad
La empleada tendrá derecho a un descanso de diecisiete semanas ininterrumpidas de
duración, ampliables en dos más, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por
cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos del parto múltiple.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la
totalidad o, en su caso, de la parte que reste de descanso….En los casos de parto
prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el recién nacido deba
permanecer hospitalizado a continuación del parto, el descanso podrá computarse, a
instancia de la madre, o en su defecto del otro progenitor, a partir de la fecha del alta
hospitalaria, excluyéndose de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al
parto, de descanso obligatorio de la madre.
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En los casos referidos en el párrafo anterior, el y la empleada pública tendrá derecho a
ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las
retribuciones íntegras….
3.3.2. Por adopción o acogimiento
En los supuestos de adopción o de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente
o simple, el y la empleada tendrá derecho a un descanso de diecisiete semanas
Ininterrumpidas,…
3.3.3 Disfrute a tiempo parcial de la licencia por maternidad, adopción o acogimiento
La licencia por maternidad, adopción o acogimiento podrá ser disfrutada en régimen
de jornada a tiempo completo o a tiempo parcial, previa petición de la persona
interesada y aprobación del órgano competente para su resolución.
El disfrute en régimen de jornada a tiempo parcial se concederá por un tercio o por la
mitad de la jornada de trabajo que, con carácter general, deberá disfrutarse
ininterrumpidamente de forma diaria, durante las primeras o últimas horas de la
jornada del y la empleada, de acuerdo con las necesidades del servicio.
En el supuesto de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad de licencia
durante las seis semanas inmediatamente posteriores al mismo.
En el caso del personal que trabaje en régimen de turnos, el disfrute en régimen de
jornada a tiempo parcial se podrá acumular, en función de las necesidades del servicio,
en jornadas completas….
3.4. Para realizar cursos o estudios de formación o perfeccionamiento profesional
directamente relacionados con el puesto de trabajo o con la carrera profesional. Los
y las empleadas públicas podrán realizar cursos o estudios de formación durante la
licencia por maternidad, adopción o acogimiento y el permiso de paternidad, así como
durante las situaciones administrativas de excedencia por motivos familiares
3.5. Licencias no retribuidas.
3.5.1. Licencia por asuntos propios. Podrán solicitarla de forma motivada, aquellos
funcionarios que hayan cumplido un año de servicios efectivos en la Universidad. Se
concederán sin retribución alguna.
3.5.1.1. Duración: No será inferior a una semana ni superior a cinco meses y deberá
solicitarse por períodos mínimos de una semana. La duración máxima acumulada de
estas licencias no podrá exceder de cinco meses cada dos años….
JORNADA
4.1. bis. Modificación temporal del horario por conciliación
4.1. bis. 1. Modificación de horario
Los y las empleadas públicas que tengan a su cargo directo personas mayores, hijo o
hijas menores de 12 años o personas con discapacidad podrán, previo informe de la
Dirección del Servicio, modificar en hasta dos horas diarias el horario fijo de entrada y
salida.
Los y las empleadas públicas que tengan hijos o hijas en situación de discapacidad
psíquica, física o sensorial podrán, modificar en hasta tres horas diarias el horario fijo
de entrada y salida, a fin de conciliar su jornada con los horarios de los centros
educativos ordinarios de integración y de educación especial así como otros centros
donde el hijo o hija reciba atención.
En ningún caso el cambio de horario podrá alterar la naturaleza del tipo de jornada
que debe realizar el y la empleada.
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Estas medidas no resultarán de aplicación al personal contratado para atender las
situaciones resultantes de la aplicación de las medidas de conciliación contenidas en
este apartado.
4.2 Jornada reducida
4.2.1. Motivo. El personal de administración y servicios de la Universidad Pública de
Navarra tendrá derecho a reducción de hasta un medio de la jornada en los siguientes
supuestos:
a) El y la empleada, que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de dieciséis años, anciano que requiera especial dedicación o a una persona en
situación de discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad
retribuida.
b) Empleados y empleadas de edad igual o superior a 55 años….
d) Cuidado directo del cónyuge o un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
e) Por interés particular del y la empleada, siempre que su concesión no genere
dificultades de funcionamiento del servicio.
…El y la empleada podrá elegir la parte de la jornada que le convenga reducir según
sus intereses personales, siempre que sea conforme con las necesidades del servicio.
La autorización de esta opción podrá denegarse por urgente necesidad del servicio
salvo en los supuestos de reducción de jornada por guarda legal de hijo o hija menor
de 12
años o persona en situación de discapacidad psíquica, física o sensorial o por supuesto
de cuidado directo de un familiar a su cargo….
4.2.3. Supuestos especiales de reducción de jornada
4.2.3.1. Se reconoce el derecho del y de la empleada a una reducción de hasta el 50
por ciento de la jornada laboral con carácter retribuido, cada año y por sujeto
causante, para atender el cuidado del cónyuge o familiar de primer grado por razón de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular
de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción
se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el plazo máximo de un
mes.
4.2.3.2. El y la empleada tendrán derecho a reducir un tercio de la jornada laboral,
percibiendo el 100 por ciento de las retribuciones, por razón de guarda legal de hijo o
hija menor de doce meses. En caso de adopción o acogimiento de menor de tres años,
dicha reducción se aplicará hasta transcurrido un año desde la decisión administrativa
o judicial de acogimiento o resolución judicial de adopción.
JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS POR MOTIVOS MEDICOS
5.2.3. Asistencias a consultas médicas.
Las consultas médicas que justifican esta ausencia son:
_La asistencia del trabajador a la consulta del médico de atención primaria o de los
especialistas que le correspondan en del sistema de salud en el que esté incluido.
_La asistencia al reconocimiento médico periódico previsto en la Universidad.
La asistencia a las consultas señaladas deberá ser comunicada al responsable del
Servicio correspondiente con una antelación mínima de 24 horas.
Se autorizará dentro del horario de trabajo la asistencia a cualquier consulta médica
particular siempre que en este caso se recupere el tiempo de ausencia.
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5.2.4. Acompañamiento a consultas médicas al cónyuge o familiares de primer
grado.
Las consultas médicas que justifican esta ausencia y que en todo caso deberán ser
documentadas son:
_acompañar a hijos menores de edad a consultas médicas correspondientes al sistema
público de salud.
_acompañar al cónyuge o familiares de primer grado en los siguientes casos:
a) Los procesos quirúrgicos ambulatorios programados o con ingreso hospitalario igual
o menor a 24 horas.
b) La realización de pruebas complementarias diagnósticas.
c) Las sesiones de quimioterapia y/o radioterapia.
La asistencia a las consultas señaladas deberá ser comunicada al responsable del
Servicio correspondiente con una antelación mínima de 24 horas.
Se autorizará también dentro del horario de trabajo el acompañamiento a dichas
personas, a cualquier consulta médica particular siempre que en este caso se recupere
el tiempo de ausencia.
EXCEDENCIAS
6.2.. Excedencia para el cuidado de hijos.
6.2.1. Motivo: Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por
adopción o acogimiento. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá
ejercitar este derecho.
6.2.2. Tramitación y duración: La excedencia deberá solicitarse en el Servicio de
Recursos Humanos con una antelación mínima de un mes mediante la correspondiente
solicitud en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución
judicial de adopción, debiendo indicar el periodo para el que se solicita, que en todo
caso tendrá una duración máxima de tres años desde la fecha del nacimiento.
La concesión de esta excedencia por el Rector se hará previa declaración del
peticionario de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el
cuidado personal del hijo menor.
Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso,
pondrá fin al que se viniera disfrutando.
6.2.3. Derechos del funcionario en situación de excedencia: Los funcionarios en esta
situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, durante los tres años, y a
su cómputo a efectos de trienios, consolidación de grado personal, derechos pasivos….
6.3. Excedencia para el cuidado de un familiar.
6.3.1. Motivo y duración: Tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no
superior a tres años, los y las funcionarias para atender el cuidado de un familiar que
se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad
que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y
no desempeñe actividad retribuida….El periodo de permanencia en esta situación será
computable a efectos de antigüedad,
consolidación de grado personal, derechos pasivos o régimen de seguridad social que
resulte de aplicación. Durante estos años, los y las funcionarias tendrán derecho a la
reserva del puesto de trabajo que desempeñaban.….
MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA
VIOLENCIA DE GÉNERO APLICABLE AL PERSONAL DE
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ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
7.1. El y la empleada víctima de violencia de género podrá solicitar excedencia por
interés particular para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social
integral. En este caso no se requerirá tiempo mínimo de prestación de servicios
previos.
La persona interesada podrá solicitar su reincorporación al servicio activo en cualquier
momento.
Los seis primeros meses de la excedencia serán computables a los efectos de
antigüedad, carrera y derechos pasivos o régimen de seguridad social que resulte de
aplicación.
No obstante, cuando de las actuaciones judiciales resultase que la efectividad del
derecho de protección de la víctima exigiese el mantenimiento de la situación
administrativa podrán prorrogarse estos efectos por periodos de tres meses con un
máximo de dieciocho meses con idénticos efectos a los señalados en el párrafo
anterior.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia, el y la empleada tendrá derecho a
percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, a la percepción de la ayuda familiar.
La persona interesada deberá solicitar la declaración de esta excelencia con una
antelación mínima de 7 días hábiles a la fecha de efectos acompañando la siguiente
documentación:
-Certificación expedida por los servicios sociales competentes acreditativa de su
condición de víctima de género o, en su caso, resolución judicial justificativa de dicha
condición.
-En los supuestos de prórroga de efectos deberá acompañarse la resolución judicial
que acredite la necesidad del mantenimiento de la situación administrativa declarada.
7.2. La empleada o empleado público víctima de violencia de género que se vea
obligado a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus
servicios podrá solicitar del Rector, el traslado a un puesto de trabajo de otra localidad.
Este traslado tendrá la consideración de forzoso.
En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se
protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus
descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guardia y custodia.
7.3. Permiso por razón de violencia de género: las faltas de asistencia de la empleada o
empleado público víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la
consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo
determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral,
tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la
retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en
los términos que para estos supuestos se establezcan.